用户4842386055542
最简单的办法就是当地的劳动仲裁，让你提供什么材料就准备相应的材料，如果没有向仲裁机构说明情况，本身没有劳动合同就是违反劳动法的，只能给您一些这样的建议。具体情况，需要您去与仲裁沟通才能知道。
恋花的季节
第一个问题：你手上有没有单位开除你的证据？
如果有，请保存好。
第二个问题：单位为什么开除你？如果是以下几种情形，建议先告知工会（但是我觉得你们可能没有工会，或者工会不起作用），然后去劳动保障部门告状，结清工资。
如果不是以下几种情形，那就看第三个问题。
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（即欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）被依法追究刑事责任的。
第三个问题：你在这家单位呆了多久了？
第一，我要告诉你的是，单位不和你签订劳动合同，是一种违法行为。
《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该条款的意思就是说，如果你在这家单位干了不足1年，那么要支付你2倍工资。如果你已经超过1年了，那么依照《劳动合同法》订立无固定期限合同，也就是说，不能随便开除你了（长期饭碗）。
《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二，无过错辞退（无故开除）是要支付赔偿金的。
《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我们再看看第四十七条是怎么规定的：
第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也就是说，假设你在这里干了不足1年（假设满6个月不满1年），那么单位还要支付你2个月的工资作为赔偿金。
怎么说呢，如果你没有过错，那么用人单位的违法行为，足以付出较大的代价。一般来说，你手中或多或少都会有一定的证据，只要拿着这些证据去劳动保障部门、劳动争议仲裁部门告单位，那可以获得赔偿金。
但是大多数人可能会觉得麻烦，或不懂法，而默默忍受。其实吧，这种不主动维权的行为会助长用人单位的嚣张气焰，他们就是知道大部分人是不会拿起法律武器去维权的。
但是我还是希望大家能够拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是被严重侵权的时候。
以上是我的回答，希望对你有用，欢迎大家评论留言。
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首先，搜集好证明存在劳动关系的证据（工资流水、工作牌、证人证言、考勤记录、开除的书面证据等），然后向仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金（例：2020年1月1日入职，2020年10月离职，需再支付二倍工资差额为2020年2月至2020年10月期间的工资、违法解除劳动合同赔偿金为离职前10个月的平均工资乘以2倍）
重庆小李律师
恭喜你，去劳动仲裁铁定赢，两倍工资赔偿。
没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
Joe优质内容操作工
用人单位不签合同是违法的，还克扣工资就更有问题了。您可准备好相应证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意:一定要准备好相关证据！
长金老者
在没有签合同的情况下，被开除并没有结清工资。你可以在单位找一下你在这个单位的工作证明，证明你在这个公司工作过，如打卡记录，和聊天记录等等，现在微信的聊天记录也可以作为证据公示了。然后找到当地劳动局申请劳动仲裁。
青年迷茫诊所
这位朋友你好，“没签劳动合同开除员工，不给结清工资怎么办？”针对这个问题，以下视频有我对这个问题的详细回答，希望对你有所帮助，谢谢
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熙辣辣
选择没签合同，首先自知没有保障。要么自认倒霉，要么现在那么多自媒体，曝光一下解解气。但是这么做，也要想好后果能否承担
zhangxiaowen11
开除你，有书面的证据吗？如果有，不仅可以要全部工资，还可以要违法开除的赔偿金，一年按二个月算。。
