“秀嶼法院在疫情期間快速為我們打工人員討回血汗錢，可點可贊。”
當6位打工人員收到調解書後，深為感動地說！
01
疫期討薪不出門
半日調解案六件
案件回顧
2018年5月20日，潘某因承包工程需要僱傭陳某等6人到福州某物流園當工人。打工期間潘某支付給陳某某等6位工人部分工資，尚欠每人5060元，6人共計30000多元。雖多次催討，潘某至今藉故拖延未還。為此，陳某等6人訴至本院，案件進入調解。
調解員通過電話溝通的方式瞭解到，陳某等六位的收入是家庭主要經濟來源。每年都要到外地打工，年前回鄉購置年貨、工資負擔家庭開支等。今年突發疫情，勞動者無法外出，家庭陷入困難，急需討回原來工資。於是，調解員及時聯繫了僱主潘某，瞭解潘某的實際情況，動之以情，曉之以理對他講述陳某等6人的生活狀況後，潘某也覺得很過意不去，表示事出有因，之前拖欠並不是有意而為，有了還款的意向並提出還款方案。調解員見僱主態度不錯趁熱打鐵加以釋法說明，並再次分別聯繫6名起訴人，告知了潘某方案。調解員通知雙方到法庭進行調解,在前期的工作基礎上，經過調解員的努力，最後用了半日時間就將陳某等6人被拖欠工資案件圓滿地調解。
“沒想到在疫情期間會這麼快就收到法院判決書，真的很感謝秀嶼法院的許法官！”
當事人林某為討薪到秀嶼法院打官司,自立案到結案，在疫情期間只用了三十多個工作日，就收到了法院判決書，所以連連感謝秀嶼法院法官的高效辦案和便民利民。
02
“疫”期討薪不出門
半日調解案六件
案件回顧
疫情期間，為了把延誤的時間奪回來，秀嶼法院民一庭許法官一日開庭三案，並放棄午休時間加班對每個案件詳細瞭解，又通過電話、遠程視頻等方式親自通知當事人開庭時間，能到場的馬上開庭，不能到場的視頻開庭。當天就把判決書送到三個當事人手中。
看似一份薄簿的判決書，卻體現了法官們從司法為民、利民、便民、愛民的宗旨出發，切實做到民之所望，法之所向。
圖中的這個幹勁十足的法官，就是本案的許法官，他是臨近退休的老法官，但辦案的韌勁從未減退，這些年他始終堅持能辦的案件馬上辦，能結的案件馬上結。這就是老法官的黃牛精神，把案件辦好，把為民故事講好。
“真心誠意地感謝秀嶼法官在疫情期間幫我主持公道，我以為我的工資再也討不回來了，想不到能用一部手機就把我的案件判決完了，真的感謝秀嶼法官！”
這是小麗（化名）通過遠程視頻庭審解決的未簽訂勞務合同糾紛。
03
雙方未簽訂勞動合同
討“薪”有雙倍工資？
案件回顧
小麗（化名）在工廠擔任生產線組長，月薪6500元。但是公司一直未與小麗簽訂勞動合同，小麗過去經常在個人小企業上班，不簽訂勞動合同的情況也很常見，因此她並沒有提出意見。兩年後，小麗從公司離職且公司未將小麗的剩餘工資發放給她。不久後，該公司的法定代表人陳某向小麗出具工資欠條，確認尚欠工資計44197元。後經小麗多次催討未果，遂訴至法院。
判決書
經法院審理，雖然雙方沒有簽訂勞務合同，但根據原告提供的證據，可以確認原告在被告公司工作的事實，合法合理，應予支持。判決公司在判決書生效之日起五日支付原告拖欠工資44197元。
砥礪前行
為保障農民工工資支付，確保《保障農民工工資支付條例》，秀嶼法院通過電話調解、遠程視頻通話、開庭、雲端快速判決等方式，促進用人單位自覺履行工資支付法律責任，引導農民工依法理性維權，營造良好的社會氛圍。下一步，秀嶼法院將深化多元糾紛解決機制、聯合勞動部門等單位，加強《勞動法》、《保障農民工工資支付條例》等宣傳，進一步發揮審判作用，促進勞動爭議等糾紛矛盾便利高效化解，從源頭上緩解案多人少。
“勞務合同”
小知識
01 勞動合同和勞務合同的
主要區別是什麼？
勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議；勞務合同是平等主體之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。勞動關係適用勞動法的保護，而勞務關係則適用合同法的調整。按照法律規定，退休人員與用工單位形成的是勞務關係，有約定的按照約定處理，無約定的則應按照工作時間及一般工資標準處理。
02 哪些證據是具有法律效力的呢？
對於任何合同關係，都建議簽訂書面合同，即便沒有合同，也儘量在短信、微信或電子郵件上對約定的關鍵事項進行明確，比如單價、數量、總價、期間等。需要提醒大家的是，向法院提交證人證言需要證人在開庭時到庭陳述，否則單獨的證人證言無法作為認定事實的證據，需要結合其他證據予以認定。
03 沒有籤勞動合同是否必須
支付雙倍工資？
《勞動合同法》第二十八條規定，用人的單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付二倍工資。
法官的精神代代相傳
一位又一位的人民法官
始終以自己對法律的忠誠
對審判事業的熱愛
手持天平，頭頂國徽
演繹著維護正義
判定是非的神聖職責！
END
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