baobaoyywj
顶头上司与大老板水火不容，这样的事情也只能在国企出现，私企是不会出现的，因为私企有绝对的用人权，国企情况会复杂些。
他们水火不容，我们最好是中立，不站在任何一边，我们只做好自己的事儿。除了自己职责范围之内的工作要做好，还要做好他们两交办的其他临时工作。
但当他们之间发生矛盾时，作为下属的我们确实很难办，两人意见一致时还好说，一个指东，一个指西，我们该往东还是该往西，谁也得罪不起，我们怎么办？
有条人生哲理是不知道怎么做时就不做，我觉得这招儿还是很好用的。说通俗些就是拖，找借口拖，两边都拖，有时候随着时间的推移，问题自然就有了答案。再说问题解决不了，着急的是他们两个，到了不能再拖的时候，他们就会达成一致。其实他们都是很聪明的，他们会知道你为什么不做。
职场狮子
路过，看看我进来凑个热闹，说一点我的浅薄的看法。
首先，我们面对的是非私企，那么说是国企。国企有着国企的管理层的管理规则。按道理，在任何一个企业，不管是私企还是国企，应该都不会出现大老板与中层干部关系发展到这一步的，因为大老板有权直接的把中层干部“干掉”或换掉。真的出现到这一步，大老板实际上控制不住这个中层干部。换一句话说，这个中层干部的背后势力不可小视，他才敢有底气和大老板来较真。
鉴于上述情况，员工应该从心理上漠视这种现象的存在，不应该把自己掺和进去，这才是最明智的选择。因为是顶头上司，每天只要笑脸的圆满完成他交代的任务就好。他不提他与大老板之间的事，你一定不主动提。假若他提了，你适当的满脸堆笑地恭维几句，这时大老板不在场也听不到。至于大老板，你员工又不直接和他接触，一般也难碰到一起。即使碰到一起，大老板提起此事，你也可以用回答你的顶头上司态度和言辞回答他，我想他也会听得舒服。
如此分析，不存在站不站队的的问题（有时间差存在可以利用回旋），应该他们不会一点素质都没有，把员工召集在一起公开排队、站队。应该不会两个都领导这么傻，傻到当着员工的面暴露出自己的无能。再退一万步来说，即使有。员工也不能排队站队，只有装傻或分别用技巧将他俩劝开（劝开后，又有了时间差可以利用）。
分析到此结束，希望能够帮助到你！即使还有别的企图，应该不在本分析之列，但从中应该能够体会得出来，对你的企图也会有所帮助。谢谢提问！
昔日的港湾
确实企业中人际关系是复杂的，考验我们的判断力。但最好不应成为一个“选边站队”的问题，我该和哪位领导站在一起，这种风险是无法把握的，把握不好在水和火之间受到损伤，就得不偿失了。
所以，这种情况有两个方面可能会需要注意：一是界限的把握，其次是判断力的出发点。
界限可分为公与私。如果和某一方私人关系过度亲密，那有可能已经被别人视为自动“选边站”了，我们常说：君子之交淡如水。能在关系中把握适度，无疑是一个人职场智慧的体现。
难的是有可能您被夹在其中，还需要工作之间的某些协调，这个时候就需要以思考“作为人什么是正确的？”为出发点来考量该如何处理问题，如果以“我是哪边的人”为出发点来处理问题，不免会产生出对立的矛盾，也会由此降低组织效率，因为内耗严重了。比如：当部门开会的时候就不免感到尴尬，与会人员都带着疑惑，不断在想，今天的高层会议，如果轮到我发言，我要和顶头上级保持一致观点呢？还是和大老板保持一致的观点？问题是什么？问题是，集团公司的高管们没有把精力和焦点放在工作的改进和目标的达成上，也许逐步形成了“山头文化”，对于企业发展的大局不一定有利。
王阳明说：致良知。从良知出发，为处理各种事务的出发点，从长久来说，即便发生了组织变革，人事变动，但无愧于良心。稻盛和夫也讲：企业经营者最重要是要拥有正确的思维方式和判断力，从“作为人什么是正确的？”来考量，总不会有错。
所以，到底该站在哪边？如果有标准答案：应该和自己的原则和判断事务的价值观站在一起。
一家之言，不一定帮到您，从事企业经营咨询多年的一些经验，与您交流观点。
唐振玮
顶头上司和大老板（非私企）之间水火不容时应该站在哪一边？
我是孔甲己，左手（我是左撇子）思维，逻辑推理。我的观点是应该对谁忠诚，就站在哪边。这个问题不能简单的决定应该站在哪边，如果下面几个问题你想得很清楚，你自然知道答案，每个人都可以思考一下。你应该对谁忠诚？不要动不动就讲站队?能不能不叫“大老板”？“非私企大老板”说被辞退就被辞退的案例很多？你的上司是不是正直的人？你的顶头上司有资本，你有么？及时雨辞职可以带兄弟，你行么?
1、你应该对谁忠诚？
每个职场专家都能讲一大套理论，忠诚又是个基础的必备的优秀的品质和职业素养，为什么这么多人纠结。或许说是上司招聘你的，可招聘的权力是公司给的，你是公司的员工，对公司负责，自然对公司忠诚。
2、不要动不动就讲站队?
一些人动不动就讲站队，我确实不是太理解，为什么要在一些勤奋、拼搏、努力的态度上加一个站队，站队是你选择的吗？你想挤也能挤的进去？或许最后挤成了麻花被人抛出去。
3、能不能不叫“大老板”？
老板、老总和某总是有区别的，这不管是不是职场禁忌一种，这三种提法就可以对人做许多判断，当然自己随口说说就说说吧，无关紧要。
4、“非私企大老板”说被辞退就被辞退的案例很多？
我见过很多，某总任命都是上级公司任命的，你干的不好，你是非多，你业绩提不上去，一个文件就把你撤了，到时候一把手或许就是新人。
5、你的上司是不是正直的人？
你如果不知道上司和总吵得是什么，怎么水火不容，就不要参和；如果这个总直接下指令给你，工作的事情肯定照办，违背原则的事基本不可能，一个总不会傻到这个地步吧；
你的上司如果是很正直的人，或许吵的就是正直的事情，具体的我们不太清楚，这个总是否有权撤掉上司，有的话，又没撤，那可能唐太宗和魏征的关系差不多，又爱又恨，这就和你没半毛钱关系了。
6、你的顶头上司有资本，你有么？
如果上司有天被撤了，他有能力重新获取新的职位，你一样还是在公司上班，你会怎么办，答案就在这个如果上。
7、及时雨辞职可以带兄弟，你行么?
你的上司被撤了或辞职了，能带你走吗？带你的话你要跟吗？但首先他是一个正直的人，才能往下判断。
总之，非私企，我能理解是国企之类么，对公司忠诚，不随意揣测，不打听，不做违背原则的事情，做好公司安排的工作，不仅能保护自己，或许公司会发现一个忠诚可靠，有优秀品质的员工。
【孔甲己】左手思维，逻辑推理，十几年职场，哪怕一个小小的建议，能启发你的思考，那也是建议者的修为和态度，人生的路，只差一个拐点。
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左手总监孔甲己
题主你要想明白自己为什么要站队，为了不被孤立，不被排挤，不被当作透明人？还是为了站队后获得一些潜在的心知肚明的小便宜小方便？这样的理由看似非常的靠谱，却未必充分。不同队列的员工在日常工作关系中免不掉会互相挤兑设障碍，如果长时间暗中敌对的话，你的工作向来也不会好做。等到决出胜负，你也未必是得到实惠最多的那个人。
1.若题主是职场新人，基层员工，没有啥必须战队的。踏踏实实干活，努力变得技术上或者某方面不可或缺。
2.若是题主认为有站队的必要性。那么，究竟该怎么站队呢？尤其是胜败难分时。这就需要考虑以下4点。
1、站在权力最大的这边。
职场就是一个利益场，不是一个讲究感情的地方。在做关键选择的时候，一定要理性的分析，千万不要感情用事。在选择站队的时候，一定要选择站在权力最大的一方。在职场不讲究人多势众，讲究的是“官大一级压死人”。因为权力越大，他所拥有的人脉、资源、决策权也就越多，你能在他身上获得的东西也就越多。就算有斗争，他也会成为你的一个避风港。不管权力最大的人身边有几个人，在选择的时候要坚定的选择权力最大的，因为人再多也没有权力有用。
2、站在有利于自己成长的一边。
如果对比以上两项，还是不相上下，这时就需要考虑究竟站在哪一边会更加有利于自己的成长。对于年轻人，成长比成功更重要。随着信息化的发展，竞争也越来越激烈，企业的寿命也越来越短。一个人的平均寿命，要远远大于企业的平均寿命。我们很难再回到以前，像一颗螺丝钉一样，在一个岗位上待一辈子。因此，我们需要选择一个能让自己不断成长的一边。
3、跟老不跟小。
在大部分行业里，要站队的话，尽量别站在只比自己大三五岁的领导的队伍里。年龄差距不大，而且可能你现在就是过去的他。他会防着你，因为可能你就是能顶替他的最佳人选。有他在，会经常的打压你，你永远都不会得到他的赏识，永远都要唯命是从，亦步亦趋。跟着比自己大十岁以上的领导就会很好的避免这个问题，他们甚至还会把你当成接班人来培养。
职场站队一直是一个令人头疼的问题，只要战队了，就会被贴上“你是XX的人”的标签，如果不站队，那会受到两边的夹击。站队不仅要考虑当下的利益，也要考虑长久的利益。选择比努力更重要。一个人的成功，不在于他干了多少的活，很多时候，在于自己的正确选择。在职场站好队，可以少走弯路，赢得更多的升迁机会。
4、站在有核心资源的人物旁边。
如果面临的几个职场派系实力都差不多，这就需要比较他们的核心资源了。谁拥有更多的核心资源，你就站在谁的旁边，这样会让你更加的稳定，收益也会更大。天下熙熙，皆为利来。一切以利益最大化来衡量。千万不要因为过去和某人关系不好，而投入到对立的队伍中去，这样会有哭的时候。对于一个企业来说，核心资源就是业务部门和财务部门（这两个部门，老板都会安插自己的人进去。），其它部门基本都是辅助机构。
马有失蹄，人有失足。很多时候，跟错人，站错队的不在少数。这时，往往避免不了被穿小鞋，那么，此时该如何是好呢？面对穿小鞋，一般有以下三个方法。
1、化解。面对小鞋，先把感受放一边，毕竟谁穿心里都会不爽。冷静的思考为什么会被穿小鞋。是因为自己的问题，还是受到别人的牵连。整明白之后，可以找机会去化解。有可能只是上级与下级之间的误解。有些事，需要双方沟通，不沟通的话，矛盾会越积越深。
泰山崩于前而面不改色。遇到问题，千万不要意气用事，为了逞强，图一时之快，到最后吃亏的只能是自己。
2、耗。一般能坐上领导岗位的，年龄都比较大。只要你还年轻，就可以慢慢的与他们耗。到了一定的时间，他们要么老了，退休了，要么就高升了。这段期间，不管他给你什么小鞋穿，都要忍着。在职场，有九字金：要么忍，要么狠，要么滚。首先必须忍，不能一言不合就辞职。年轻就是最大的资本，一切皆有可能。耗上几年，或许就能把他耗走了，以后估计你想穿他的小鞋都还穿不到呢。
3、装傻。傻人有傻福，但是不要去真傻。面对领导之间的明争暗斗，装作什么都不知道的样子，把自己的本职工作做好就行了。关心好自己的事情，不该你操心的事情千万不要去操碎了心。
即使自己被穿上了小鞋，要装作心里没有任何怨言的样子。有错就认错，没错的话也要找点错误去承认，用自己的单纯去感化领导，让领导知道，你确实不是有意为之的，而是年少时犯的错。知错能改，孺子可教也。一个巴掌拍不响，矛盾往往也是在互动中升级的。只要你没有进一步的动作，另外一方也会慢慢的消停下来。
徐四丫
题主遇到了一个棘手的问题，简单说那边都别站，按照职责做好应做的工作。
一、值得庆幸的是，没有看到两个领导或其中一个对你好或不好的情况，在这种情况下就要设法保持正常心，他们的事情你假装不知道，正常处理你该做的事。
二、平时注意记住一些两位领导若在不同场合说过对方好的话，如果哪一天哪位领导与你在一起时，突然谈到对方，如果有你说话的机会(他问你对方怎么样之类的话时)，你也感觉到他对你没有其它不友善的情况，你可以以很平常的心态向他说:对方在某地方说你工作做得好的一些事，说完不要解释，让他自己去想。若再有机会以同样的方式将信息告诉另一方，时间长了，他们双方之间水火不容的状态有可能会改变，到时对你也是有好处的(他们会认为你帮助了他们)。
三、你所在单位非私企，按照正常情况，这两位其中一位会调整走的，你若现在站到其中一方，到时你站的这一方调走了，你自己就处在危难之中，你想其后果是什么。
四、在这个阶段，作为员工是很难过的日子。工作上要将两位领导安排的都做好，在平时说话处事都得小心对待。这时，你要做的是正常上班，少与公司其他人员接触与交流，不要造成无事生非的情况。
总之，不要站那边的队，少说话多做应该做的事。如果你是一位领导属下的管理者，就要看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。
供参考。
向未来起步
顶头上司和大老板水火不容应该站在哪一边，我以多年的工作经验认为:这不是一个只能二选一的选择题，需要思考自己该不该继续留在公司，也需要有应付明知是下策但也必须要站队的方法。具体分3种情况:
①公司一直以来都是管理层勾心斗角，水火不容，人际关系复杂。
②大老板问题严重，顶头上司表现优秀。
③大老板其实没问题，但顶头上司问题很大。
一、如果在这样人际关系复杂的公司，对于一个真正想为自己职场长期规划的人，不仅不能轻易站队，更应该思考的是早点计划离开公司。
①中高层管理的水火不容，基本上可以直接说明公司人际关系复杂，人浮于事，勾心斗角为了利益权利，这样的公司是不利于职场底层人员发展的，当领导层整天为了权利而耗费人力物力时，公司哪里会有前途呢？
②勾心斗角的公司，不是以业绩表现和个人能力为标准晋升，有能力但不会讨好结交领导的的人会长期无法晋升，在这样的公司白白耗费了时间和机会，不值得。
③在职场里，我们一直忽略了人的本性问题，好像很多人不会去关心公司的领导为人是否正派，品行是否端正，如果从人格上来说，觉得自己不适合这个公司，那就离开吧，否则每天都痛苦。
二、如果大老板问题严重，但顶头上司是优秀的员工，我们需要站在顶头上司这边。
①大老板是公司的高层管理者，拥有更多的实际管理权，如果大老板有问题，那么公司一定有很多问题。仅仅从作为职场利益来说，我们也需要跟领导站在一条战线上。如果优秀的领导都在公司站不住脚，下属呆在公司也没必要了，因为迟早会步后尘。
②即使站在人道主义层面，我们作为人，也应该站在领头上司这边。我们不能让弱势群体被欺负而袖手旁观，我们不能丢失了人最基本的人性。大不了就被辞职，反正这样的公司也没什么发展。
三、如果大老板没什么问题，而自己的顶头上司却是小人的话，那么需要有技巧的“伪站队”在上司这边，是为了保护自己，为了自己的饭碗。
①大老板和顶头上司的水火不容，从正常情况来看，顶头上司落败的可能性更大，不管他们是因为什么利益问题互掐，我们只需要等待这件事最后风平浪静就可以了，自然就会有一个结果。
②在具体工作中，由于顶头上司会有不配合大老板的行为，必然会导致顶头上司让下属做出让大老板不满意的事情，那么我们要学会适度的弱化这种不合理，学会让自己特别努力了但因为外界干扰因素而没办法很好完成顶头上司下达的不合理任务。这样就两头不得罪。
【总结】需要从长远角度和问题本质去思考自己该不该留在公司和站队，对于不利于发展的公司，要选择计划性的离开。如果只是一次短暂的站队情况，那我们可以选择保护好自己，让时间解决问题。
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我是【武汉锋子】，一位有着世界500强工作经历的10年职场老人，为你剖析职场问题，全部原创，助你职场顺利！武汉锋子
谁的权力大就站在谁的那一边，这本身就是客观存在的现实问题，一定要把控好，否则只会让自己深陷泥潭。
俗话说的好，老神仙打架，小鬼遭殃，量力而行。
如影随风
哎，你好，我是小马哥，很高兴很回答你这个问题关于这个顶头上司关系的问题，我感觉你最好还是不要选边站嗯，因为站在哪一边对你都没有好处，做好你自己的工作，把领导安排你的事情做好你的工作做好其他的你不需要太纠结，如果你站错了队那对你以后的工作会带来很多，没有必要的麻烦，希望你可以认真地考虑也希望我的一点点建议能给你带来一点点感悟好很高兴回答你的问题，祝你生活愉快。
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