ROC12
最傻的回复：“这有啥看头？我没觉得咋地啊……”
接下来，迎接领导的雷霆之怒吧，估计能怼得你桃花朵朵开。
别人家的员工，就像别人家的老婆，不一定没有不好的地方，但领导只会看到好的地方，咋看咋好。正羡慕嫉妒怒你不争时，想给你指一条前进的道路，告诉你这是榜样的力量……你可倒好，一闷棍把领导给蹶了……里子面子都没了，他不把你一通暴怼，能平得了心头之气吗？必须让你知道花儿为什么这样红！
这是常见的职场对话，标准的姿势是：虚心求教，且认识问题要深刻到位。
领导之所以说“你看看人家”，肯定是认为你做的不好，而人家做的很好，这句话可以换个说法：“快跟人家学一学”。这就像你谈了女朋友，有一天，她看到闺蜜男友细心体贴，说了句“你看看人家”，你可千万不要傻了吧唧地说“咋了，嫌我不好你换人啊”，秒变单身狗！你哪怕讪笑两声装个傻呢……
所以，领导发了话，精神要领会，第一时间先附和下，人家做的好，咱该学是应该学，不磕碜。即便你不认可，也没必要怼回去，不聪明，点个头“嗯”一声死不了人……
这是人之常情，有时你可能听到同事讲，“你看人家的公司，咋地咋地，如何如何”，听听就算了，咱不跟风，咱也不动不动就叽歪，为什么？好公司你能去早就去了，你在这还不是因为去不了吗？既然当下是你最好的选择，就别傻乎乎地去抱怨，会暴露了自己的能力有限.....
有一个世纪性难题，员工眼中：同样是老板差距咋就这么大呢？老板眼中：同样是员工差距咋就这么大呢？领导只会看到人家比你活好，并不会看到人家比你工资高……不过作为员工，领导才会在你的职业生涯中存在多久啊，你不断提升自己不是为了这个家伙，是为了更好的职业发展前景。参照物有值得学习的地方就去学，自己进步了没坏处，不是吗？
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
题主问领导说你看看人家的，怎么回复？我的答案就是三步回复法。所谓的三步回复法一一一一依序施行的三个回复。首先一个是当时的口头回复一一好，我一定虚心学习，不断地改进工作，争取尽快赶上他的；
其次另一个回复就是书面回复。主要是做好两件事。一件事情就是一周內向领导提出一份改进工作建议。包括向人家学习心得一一人家的主要长处；二件事就是自己改进工作的措施等；
最后一个就是用实际成果回复。即用踏实有效的行动去按时完成＂改进工作建议＂的实际成果来回复领导。
就像图中的植物，最终总得要转化为果实一样。
天道若龙
领导这样说，基本就是对你的工作有所不满了，但也有可能是有心让你学习一下别人的经验。
不管是哪种情况，你都要回复:好的领导，我会认真学习XXX的工作方法的。
领导说这句话最坏的情况不过是让你好好学习，还没有到放弃你的地步。所以你接下来要做出一个从头到尾的改变，比如:
1.工作能力的全面提升:既然已经给了你一个工作模范人物，那你要学习的就不止是一件事的处理方法了。包括他为人处世、与领导沟通的风格，做事的流程、效率等等都要全方位学习，吸取经验。
2.多表现，给领导看到一个全新的你:领导最喜欢的就是经过他的指点，有立竿见影的效果。所以态度上一定要积极，有点成果都要给领导看到。领导欣慰就是你欣慰。
3.多沟通，摆正自己的位置:跟领导多加沟通，针对以前存在的误会做出一些合理的解释，提升你在领导心目中的形象。
最后，被领导说出这句话不要灰心。正是因为他还没有放弃你才会对你做出明确的要求。
剑雨流光
我曾经遇到过类似的问题。
当年领导给我说，你看看别的单位，宣传工作做的风生水起，你看看我们，死气沉沉，没有一点宣传的样子。
而我是这么回答的：别的单位是全员宣传，我们单位就一两个人宣传，宣传效果肯定不一样。但是，我们会抓紧时间，结合实际情况再写一些宣传稿件，大力宣传我们单位的特色亮点。
领导都会有攀比。
根据你的问题，我认为，遇到这种问题，一是及时指出自己的特色亮点和优势，别长他人志气。二是实事求是，客观分析自己的短板和不足，切实加以改进。
直言直语23事
好的！一定照别人的做！
用户58727519729
首先分为三种情况来看：
1.学习优秀人的技能
领导让你看看人家：可以理解为让你多学习别人好的地方；你进步了，领导自然开心了；你的进步还可以为公司带来盈利；领导是想让你变得更加优秀。
2.激励人心，不断努力
领导想激发你的内心潜力，每个人都想在领导面前展示自己优点；当领导发现你还有很多不足时；他提出了：让你看看人家；是希望你能改善，领导还是很关心你的。
3.虚心好学，有所改变
也许你的技术在职场上已经够用了，工作上游刃有余；但是领导希望你保持的基础上有所进步，毕竟人外有人天外有天；没有绝对的永远；领导的“看看”；实际的意义需要慢慢品。
最后祝你生活愉快；你是个幸运的人，领导愿意指导你；如果还有人愿意指出你的不足，应该开心接受，他是你成功道路的垫脚石；再苦再累也要给自己一个微笑[耶]
情感小作坊L
回答他：我想把全部精力都放在工作上，不能因为其他人影响对工作的专注[呲牙]
西柚心理咨询1349
一般情况下，作为领导不会很直接的这样说，可能会通过比较委婉的方式去表达，比如说让你去参考或者去学习一下别人的经验。
那么当领导这样说的时候，一个是想表达对你做这件事情最终得到的效果的不满；另一个则是希望你有个参考的目标，学习的对象，期待你能有所进步。总的来说就是表达不满加期待。
该怎么回复？最好不要只是一味的回答好，容易给人一种敷衍的感觉。可以给领导一个肯定的答复，加上自己会在后续的工作中进行哪些方面的改进。当然如果是因为有什么困难，导致没有做好。一定要把困难说出来，让领导知道你的难处以及你需要获取的支持。
最后，职场是要靠结果说话的，回答的再好都没有最后的结果重要。千万不要让领导对自己失去信任，一旦信任丢失，后面再获取就变得很困难。
漫步诸城
肯定去参考啊，肯定别人做的比你好 才要求你去参考，这至少是给你一个学习的机会。
其实这不是让你马上回复的问题，你不需要特别去回复什么好的，我去看，重要的是你领导对你提交的东西或者你的表现不满意，叫你去参观别人的做法来改正自己，所以你的回复就是提交合格的东西和更好的表现，此时的领导基本上不想看见没用的回复，那对你领导来说都是废话，也不是他要的结果。
在工作中横向比较是很正常的事情，哪怕是不同的岗位不同的职责都是存在的，当然 每个领导的管理风格各异，所以在处理类似你这种问题的时候方法也会不一样，你的这位领导相对是比较缺乏耐心去指导的人，反之的话你就得从你自身角度去思考，该怎么样才能做到让领导满意的结果，任何事情只要用心，相信你能做得更好。
最经济
说明你做的不够，让你看看别人做得好的，潜意识批评你，职场上领导说话绕的多，那就水平和说话艺术。
