Thinking128
现在大部分的人找工作都只看工资。我承认，在这个年头，活着是大家最基本的要求之一了。但是，如果仅限于于活着，那么，什么样的工作没有呢？
至于某些公司特定的岗位是否值得考虑，我想从几个方面来考虑。
第一，你的年纪。
如果你已过中年，你应该考虑的是自己能否胜任这份工作，这份工作是否稳定。毕竟，对于一个中年人来说，家庭的压力太大，如果这份工作不够稳定，那么，对于频繁的更换工作，对于你来说，可能就是致命的。
如果你是个年轻人或者刚毕业，你应该考虑的是这份工作能够给你带来什么？除了工资以外，是否能够学习到什么东西，他需要面临什么样的挑战？他的晋升空间有多大？
第二，是公司及岗位本身。
这家公司未来的发展前景，他在整个行业的地位。不要刚刚上手，公司倒了，那真是没地方说理去。
还有这个岗位未来的发展？他未来是否会被其他工种合并？是否会被人工智能替代？
总之，寻找一份工作，不要简单的看他给的薪资，更要看公司，看岗位，看个人。最好是给自己做个职业规划，哪怕一开始工资低点，也别找一份一开始工资稍微高点却没有任何发展前景的工作。
牧医笃笃
工作技能要分成两部分，一部分是岗位专用，另外一部分是通用的职场技能，比如学习能力，思维能力和表达能力，还有跨部门协作、项目管理能力等。
因为信息有限，不知道这个公司专有的职位具体是什么情况，以及你为什么会考虑这个职位。有两个建议：
1. 任何职位都可以和其他职位实现互通，
2. 尽可能选择离权力中心更近的职位。
希望对你有帮助。
35plus
到底值不值得做，应该从好坏两方面考虑：好的方面，这个岗位如果是你们公司独有，那就具有绝对的稀缺性，你所在岗位的竞争压力会很小，相当于是一个铁饭碗。
坏的方面，正因为岗位是公司特有，那你相对公司的依赖性也会更强，公司好则你好，公司败则你败。
具体这个岗位值不值得做，还应该看这个公司的发展前景，领导能力等多方面考虑。
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小翼Papi
1、看公司给你做的职业通道，是否有晋升机制；
2、值不值得要看双方的匹配度，同时看自己哪一方面的得与失，值不值得标准。
阿彬微聊教育那点事
看工作工资、个人能力、有否升值空间！
21eb2c-OKC
岗位特有意义上来说，会让人更了解更去经营它，但是！不管什么当有利益冲突，那么非议难免！！
城乡大爷
首先我们要确定，这个工作岗位有没有合法性。有没有存在违法乱纪。再有就是这个工作岗位对我们的身体有没有危害，有没有对社会和他人造成危害。如果都没有的话，薪水给的合适还是可以做的。
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小梁记录生活
只要自己说服自己有足够的理由坚持，那其它都不是问题，无论是钱多还是经验多，都足以成为留下的理由。😏
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黑理学
看企业发展，老板的格局。未来的空间，等等。这些因素要综合考虑！
