聚焦太行
【阿门解毒】
不完全合理，但不违法。
该回答分为三个部分：个人小经历+相关制度规范+公司运营需求，仅供参考
工资打7折，压死“房贷”族最后一根稻草？
说来也是无奈，实业公司因为疫情期间物流不通，许多材料无法进货
虽然工厂现在恢复生产，公司为了节省开支，将工资砍掉3成，也不知道什么时候才能恢复。
很多同事都抱怨，原本工资就不高，日常开支➕还贷，日子已经过得紧紧巴巴。
而且，自从复工后，工作强度与之前相比并没有减少，但工资却缩水了，房贷车贷一身债苦不堪言。
工资打折合理吗？公司不违法吗？
不同地方有不同的规定。
根据法制日报消息：
近日，北京市昌平区人民法院针对新冠肺炎疫情期间的工资、补贴发放标准事项作出解读：
- 劳动者居家办公应该视为正常提供劳动，
- 用人单位应支付正常工作期间的工资收入，
- 用人单位可以对劳动者的工作内容进行统筹安排，
- 也可以通过规章制度规范劳动者的行为，调整劳动者的工作饱和度，原则上不应仅因工作内容不饱和而降低劳动者的工资收入。
而在上海，则认为特殊情况，公司是可以根据实际情况调整工资，但不能低于最低工资。
上海市人社局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》明确：
- 企业因受疫情影响要求职工推迟复工——
- 在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。
为什么公司敢给工资打折？
迫于无奈。
要知道，削减开销，可能会导致员工辞职；
而不缩小开支，公司可能面临倒闭的威胁。
疫情期间，大部分行业和企业，即使复工了，也很难保证与往日正常运行一般。
因为社会是一个整体的机器，缺少部分零件，自然转动不灵光。
我是
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