初次面試，有幾個方面是務必需要關注的，如圖所示，這幾方面是我認為比較重要的：
【人品相貌】
雖說不能以貌取人，但是在實際面試過程中，要做到這一點幾乎不可能。心理學中的光環效應講的就是這個道理，相貌好的人更容易被錄取。北大光華管理學院的案例中，提到了任職于田納西中部大學的金融學教授Sean Salter的一篇論文，講的是相貌越好的經紀人成交率和薪水越高。
經濟學家們也曾以美國人和加拿大人作為調查對象，發現相貌好的人收入要比相貌平平者高出12%-14%。而在求職過程中，容貌出眾者勝出的幾率有時甚至超過能力與經驗。
美國密歇根州立大學的信息科學教授Markus M. Mobius總結出了三點原因：
1. 外貌上的優勢會讓人變得更加自信，繼而在工作中表現更好，工資也會更高；
2. 在上司眼中，自信的員工能力更強；
3. 自信的人交往能力更強，更利於升職加薪。
至於人品，可以通過提問進行判斷，但在短期內不容易察覺，而相貌則可以一目瞭然。
【工作經驗】
具體工作經驗完全可以從簡歷上看出來，面試者只需要通過對話，判斷對方所說是否屬實。你要了解應聘者之前在哪工作，具體職位，在這一行做了多久，有什麼渠道、人脈等等，以便對他的工作經驗做出準確判斷。
【工作能力】
面試者通過交談，瞭解應聘者的工作能力很重要，這樣方便判斷他們具體能做什麼，做得如何，考察他們的能力是否符合團隊要求。面試者可以通過具體問題，考察應聘者的知識水平、學習能力、分析能力等，通過交談了解他們的語言能力，人際交往等方面的能力。
【談吐修養】
應聘者的談吐修養是很重要的，這決定了他是否可以更好的融入團隊。一位出色的人才，一定具備良好的談吐修養，跟這樣的人說話會感到很舒服。反之，如果公司招入一個品味修養較差的人，很可能會破壞整個團隊的氛圍，所以面試者必須注意這一點。
【待遇要求】
面試者要詢問應聘者對待遇的要求，尤其是可以接受的最低薪資，如果高於預期，便可以決定面試時間的長短。比如一位畢業生來應聘一個小公司，張嘴就要8000元月薪，這已經超出了公司的心理預期，所以接下來的面試意義就不大了，為了節省時間，只能儘快結束這次面試。
如果你的公司有嚴格的薪資上限，最好在招聘廣告上寫明薪水範圍，或者在開始面試時問清楚對方的要求，以免耽誤雙方時間。
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