2019 年开始， 个人所得税由原来的按月代扣代缴变为累计预扣法计算。这种计算方法的特点是年度内个税扣除呈现前低后高趋势，随着累计应纳税所得额的提高，会产生税率跳级。
因为新个税法对综合所得实行按年计税，累计预扣法可以使每月预扣的税款最大趋同于年终的汇算清缴税款，好处在于：只领固定工资的员工在年内就可以及时 享受到低税率，无需在年终办理汇算清缴退税了。
从一个纳税年度来看，前后两种计算方式所缴纳的个税总额是一样的，但累计预扣法让纳税人可以在最初的几个月优先享受较低的预扣率，拿到更多的工资，但随之往后几个月，到手工资会呈递减趋势
新算法下
税负总额一致
举例：小丽每个月扣除社保后固定收入 12000 元，再扣除基本减除费用 5000 元， 应纳税所得额是 7000 元。小丽最近发现， 自己没有可以享受的个税专项附加扣除， 但是今年前两个月拿到的工资， 都比去年年底要多。
小丽工资单上面显示：
2018 年 12 月，他缴纳了 490 元个税
2019 年 1 月和 2 月，他都缴纳了 210 元个税
在工资未变，没有专项附加扣除的情况下，为什么会少交 280 元呢？
发生这个变化，主要是因为自今年起，工资薪金的个人所得税由原来的按月代扣 代缴转变为累计预扣法计算，所以每月预扣的个人所得税税额与之前相比存在差 异。
2018 年 12 月：
按月度税率表适用 10 % 的税率，再减去速算扣除数210 元计算个税，计算公式是 7000 × 10 %- 210 = 490 元
小丽 12 月缴纳 490 元的个税。
2019 年 1 月：
按照年度预扣率表适用 3 % 的预扣率， 计算公式是 7000 × 3 %= 210 元。小丽 1 月缴纳 210 元的个税。
2019 年 2 月：
2 月也是适用 3 % 的预扣率， 同时减去 1 月已预扣预缴税额， 计算公式是（ 12000 × 2 - 5000 × 2 ） × 3 %- 210 = 210 元。
小丽 1 月和 2 月比去年 12 月分别少缴纳 280 元的个税。
但是， 小丽并非每个月都能按 3 % 的预扣率缴纳 210 元的个税。
按照个税新政的累计预扣法——
到了 6 月， 小丽累计预扣预缴应纳税所得额为（ 12000× 6-5000× 6）=42000 元， 此时跳级适用 10%的预扣率， 再减去速算扣除数 2520 元和 1 至 5 月累计已预扣预缴税额计算个税，应缴纳个税 42000×10%-2520-210×5=630 元。
以此类推直到 12 月。
至此，小丽全年一共需要缴纳 5880 元个税，假设分摊到每个月预扣个税为 490 元，与 2018 年 12 月扣缴的个税是一样的。
年初
应纳税所得额较低
2019 年 1 月，工资薪金的个人所得税转变为累计预扣法后，采用个人所得税预扣率表， 按照一个纳税年度的累计预扣预缴应纳税所得额适用不同的预扣率。
从一个纳税年度来看，前后两种计算方式所缴纳的个税总额是一样的，但累计预 扣法让纳税人可以在最初的几个月优先享受较低的预扣率，到手更多的薪资。
需要注意的是，累计预扣法下，年初的累计预扣预缴应纳税所得额较低，一般适 用较低级次的预扣率， 随着累计额的增加，会出现跳级的可能。
收入波动较大者税负趋稳
新的算法下，对于一些收入波动较大的职工而言，可以充分享受低税率，降低个税。
据劳动报报道，某公司的财务经理算了一笔详细的“税务账”：
税改前，公司每个月需要为在上海工作的 370 名员工代扣代缴个税 11 多万元，个税基本减除费用提高至 5000 元后，200 多名员工不再需要缴纳个税， 六项专项扣除政策实施后，又有大约 100 名员工不用缴税了。
“现在我们每月代扣代缴的个人所得税额总体下降了80%，员工们实际到手的收入增加了。”
税务部门相关人士表示，对于月收入波动较大的职工而言，原来每个月收入适用 的税率会出现较大变化，有些月份达到 20%，有些月份只有 3%甚至不纳税，采用累计预扣法后，确保了所有的低税率都能享受到。
这样相比于按月计算， 新的算法甚至可以让月收入波动较大者少缴部分个税！
谢谢大家！
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