早在十幾年前，許多國有企業都進行了也就是管理層收購的改制。當時很多非核心的國有企業都進行了改革。這也跟中國民營經濟注入了活力。許多人也因此成為了後來的超級富豪。
不過有一些企業改制之後非常成功，但是普通員工卻沒有跟著一起享受福利。比如說著名的揚子江藥業。說起這家公司許多人並不陌生，這家公司生產的胃蘇顆粒、板藍根等產品在中國可以說是家喻戶曉。揚子江藥業還是一家著名的三不企業，也就是不上市、不融資、不貸款。這樣的公司在中國非常少，我們熟悉的還有華為、老乾媽等等。
揚子江藥業現在的老闆就是70多歲的徐鏡人。徐鏡人也被許多人看成是醫藥界的任正非。徐鏡人一家是身家幾百億的醫藥富豪，他的揚子江醫藥也成為了知名的公司。徐鏡人也因為三不策略被許人讚賞，不過對於揚子江的員工來說，他們可能對徐鏡人的評價可能就沒有高了。
徐鏡人很早就創辦了揚子江藥業，當時這家工廠是屬於鎮屬企業。後來工廠發展得越來越好，2003年的時候，揚子江經歷了改制。徐鏡人跟全體員工一起成為了公司的股東。員工出錢收購了公司的股份，當然希望公司賺錢，自己也能跟著分紅。
不過令這些員工想不到的就是，揚子江過去十幾年得到了快速的發展，但是卻很少進行分紅。2003年徐鏡人給持股員工進行了一次分紅。直到了2015年的時候才進行了第二次分紅。這中間竟然長達十幾年沒有給員工分紅。
徐鏡人還規定，所有持股的員工如果離職或者退休，就必須以公司一半的價格把公司的股份賣掉。這樣的做法也引起許多員工的不滿。
當時改制的時候，揚子江的估值是2.66億元，總股數是1.33億股。也就說算下來一股是2元。後來徐鏡人規定股價按照公司的淨資產來計算。2015年的時候，揚子江的淨資產是195億，也就是等於每股已經漲到了100多元。不過如果員工離職的話，卻只能以0.5係數把股份賣給公司。
實際上，十幾年來徐鏡人累計回購了2000萬股，不過才花了1.8億元。這等於每一股才9塊錢。這也引起了許多人的質疑。按照規定這些股份回購應該屬於員工持股會名下，而不是徐鏡人個人名下。雖然揚子江公司對外介紹並不是徐鏡人個人回購的，但是他們至今沒有解釋，為何是由徐鏡人個人出資來回購的。
揚子江目前的銷售額高達700億，而公司資產才不到200億，這個計算方法也引起了員工的質疑。最終徐鏡人因為不分紅，回購價格等問題，被員工給告上了法庭。
其實不上市不貸款不融資，背後不一定就是好事。徐鏡人今年已經70多歲了，而他的兒子徐浩宇已經是公司的副董事長，也準備接班父親了。徐鏡人不願意上市，可能是為了兒子鋪路而已。
徐浩宇自己名下就有一家新三板的公司，而且他也認為上市是早晚的，現在的市場必須兼併收購才有前途。徐鏡人不上市，然後利用收購規則，以超低價格回購員工手中的股份，等到自己退休之後，這些股份就變成兒子的。然後兒子再推動公司去上市，當年幾塊錢回購來的股份，就變成了幾百元一股。那麼到時徐家父子身家可能就將再翻幾倍。
其實現在徐鏡人也已經是江蘇的十大富豪了。如果揚子江上市的話，估計他們父子成為中國首富都有可能了。
目前徐鏡人跟員工的這場爭奪還在繼續，不過在前兩次判決中，徐鏡人都獲得了勝利。其實不管回購價格對不對，十幾年不給員工分紅就是一件說不過出去的事情。看看華為每年給員工幾百億的分紅，這才是值得中國企業學習的。
每年做7百億生意，卻沒一分錢貸款，老闆十幾年不分紅被告上法庭，一個老闆在外面名聲多大都沒有，最重要是獲得自己員工的尊敬。
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