笨喵疯斗士
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国企降薪后现离职热潮，心理落差实在太大
国企降薪离职潮。对于此次国企全员降薪改革，因为受到的人群属高管层，所以备受关注。由此引起的国企高管离职潮更是一浪接一浪，这说明铁饭碗不再抢手了吗？因为高官们拿到降薪后的工资后，出现了心理落差。虽然不低但是仍然难接受。
据某地方铁路部门的一位工作人员透露，他所在的工务段人均降薪300~400元，内部流传的降薪理由是公司亏损。国企降薪后现离职热潮,心理落差实在太大国企降薪后现离职热潮,心理落差实在太大
央企高管月收入仅为8000元！在两会上，央企高管晒出了自己的工资单。中国电力中国联通(600050,股吧)等高管税后工资仅为8000元。这些人人羡慕的央企高管，为何月收入还不如混的好点的小白领。月收入不足万元，你相信吗？
从7月17日下午开始，中央部门开始集中公布部门决算，这是继2011年起，中央部门第五次公布上年度部门决算。截至7月18日中午，据不完全统计，通过官方网站公布部门决算的中央部门已近百家。公开表格从6张增加到8张，基本工资、津贴补贴、办公费、会议费等支出首次亮相…
相比于某些国企的全员降薪，国企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是舆论却更为关注。
两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出，便引发了网友们的热烈讨论。
实际上，高管限薪是1月1日开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的产物。
人社部部长尹蔚民曾对此改革方案进行过详细解释。方案实施后，国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。
某建筑类央企的内部人士方明(化名)告诉蝴蝶网记者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析，高管们拿到这个薪酬，应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄，他们的生活不会受到太大影响。
据了解，自从降薪令下达后，国企就开始出现了离职潮，不少人都逃离了曾经人人羡慕的国企。有网友透露，现在国企的工资已经大大不如以前了，而且福利也没有以前好了，难怪大家都会离职。
国企降薪令实施后，会导致人才流失吗？不管是国企还是一般的中小企业，如果无端降薪，相信人才肯定会走的！毕竟大家都想自己的工资能高一点，生活好一点！
巍哥财经
很长一段时期，国企改革创新都是主管部门所考量与时俱进工作进程，但一直治表不治本，其中主要是体制制度简化和技术创新上与民营企业竟争上灵活性不够，产业应对市场多元化竟争机制单一，调整经营方计计划反应迟钝，对于技术，销售，经营人才管理不重视没有完善的激励制度，技术研发上投入比例少等等失去了更多市场竟争机会，
国企面临降薪，除了国企自身因素以外，瘦身，精简机构，减负，管理创新，更加直面对市场经济等都将会是国企经营方向，降薪只是一小部分举措，也会进一步激励人才管理机制，采取能者多劳庸者淘汰的方式，
回到问题本身，俗称跳槽穷半年，改行三年衰，做生不如做熟，如果本身在国企多年，熟车熟路，面对降薪首先要做重新定位审视企业与自身定位，是提升自身价值还是甘愿被降，是同甘共苦还是临阵脱逃，，考量企业本身无论管理者还是参与者都应紧跟国家宏观调控政策，细观市场大环境分析自身实际做出相对合理的举措与决定！
星空观天
没有好的选择，就目前情况还是原地不动为宜。等待合适的工作机会出现后，再考虑是否要换工作，毕竟整体经济不景气，外部国际大环境也不好，经济景气时期何时能开启尚难预测。
漫漫人生路——孤独路
实是求事讲中国高速发展近四十年，战略机遇期基本上差不多了，人类历史的发展是无法改变的，但中国的发展确可以根据历史的发展经验进行战略性布局。降薪也许是适应历史的战术性的策略，让我们静下心来看一看我们究竟缺少的是什么，该怎么做（各个层面）。中国有五千年的文明史，中国人有聪明有智慧有勤劳，不输于世界上任何一个民族。峰谷轮回是自然，但我们不能沉沦，我们不能服输。这是我们每个中国人的历史史命，努力吧，中华民族！
