《山東省會議紀要》第十三條 關於勞務派遣單位損害勞動者權益情況下，用工單位責任承擔問題
勞務派遣用工關係中，勞務派遣單位給勞動者造成損害的，用工單位除存在故意或者重大過失情形外，原則上不承擔連帶賠償責任。
《煙臺市處理意見》第三十一條 勞務派遣用工關係中，勞務派遣單位給勞動者造成損害的，用工單位不承擔連帶賠償責任，但是用工單位存在故意或者重大過失情形的除外。
解讀：2007年《勞動合同法》第九十二條規定：“勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。”
2012年修正後《勞動合同法》第九十二條規定：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
大家可以仔細體會一下這兩個條款的區別。根據2007年的規定，勞務派遣單位與用工單位是承擔“雙向”的連帶責任，即不管是勞務派遣單位還是用工單位，只要給勞動者造成了損害，雙方要承擔連帶賠償責任。到了2012年修改後的規定，“雙向”的連帶責任變成了“單向”，即只有用工單位給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位才承擔連帶賠償責任。這也意味著，一般情況下，勞務派遣單位給勞動者造成損害的，用工單位不承擔連帶賠償責任，除非用工單位存在故意或者重大過失。這樣規定，也與對勞務派遣實施更嚴苛的行政許可，提高其支付能力和抗風險能力是一致的。
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