期待26396
大家好！我是正哥，关注民生，服务大众。用20年的劳动就业、社保、社会救助工作经验和政策知识，为您解答民生方面的问题，欢迎您关注我，相信会给您带来不一样的收获！
关于疫情防控期间，不能正常上班，工资怎么算的问题，就让正哥来为您一一解答。
一、用人单位停工、停产期间工资怎么支付？
关于这个问题，我们国家早有法律规定的，按劳动部发［1994]489号文件《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少一个月支付一次，实行周、日、小时工资制的，按周、日、小时支付工资。
按以往春节假期休息7天，春节正常休息完后，应于1月31日上班，国务院因为疫情防控工作，发布了关于延长2020年春节假期的知，春节假期延长至2020年2月2日，规定春节假期延长期间，单位按原工资计发方式支付职工工资。
如果题主单位实行的是月工资支付制度，因为疫情影响，过了春节延长假期，仍不能按时复工上班的，用人单位应从延长假期到期之日起，依法支付劳动者一个月的工资。
按照人社厅明电［2020]5号文件的规定，超过一个工资支付周期的，对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。当然，这个应该持有相关的证明材料。
超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一般都是不低于当地最低工资标准的80%。
按照国家关于病假医疗期的规定，正哥认为，对于隔离期结束，仍需要停工治疗的劳动者，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关医疗期待遇的规定，支付劳动者病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、用人单位违反规定怎么办？
《工资支付暂行规定》规定，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向当地法院提起诉讼。
正哥建议，在走仲裁、起诉程序之前，最好依据规定与用人单位进行协商，协商不成，可申请调解，实在不行的，再走仲裁程序。
因受疫情影响造成当事人不能在仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止，从中止仲裁时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受疫情影响，还可以顺延仲裁审理期限。
我是正哥，欢迎在评论区留言，或者关注并私信我。
正哥说民生
此回答分两点∶
第一，自我无他型，这种类型基于目前生活状况，如果没钱活不下去，那么该怎么办就怎么办，仲裁、起诉都行。
第二，利他利己型，这种类型更多的是出于大局考虑，疫情不是一个人的事，也不是一个企业的事，是整个人类命运的事，如果国家没了，公司没了，那么自我也会覆灭。
当然，生活不易，疫情固然是大事，但生活依然要继续，完全不发工资那是不对的并且国家也出台了各项政策扶持企业，少发，发部分等都可以理解，当然不发也情有可原，因为你未付出劳动。
总结，看你内心是天使还是魔鬼又或者是凡人
中华家青年
三月份我们公司为了稳定丛心发了双粮[吃瓜群众]武汉籍的同事额外再加5千[吐彩虹]
