谷香碧莲
我们在工作中无法选择自己会碰到什么人，特别是一般都选择自己的领导，那么学会如何与不同的人相处是职场的必备技能。
不同领导有不同的风格。如果这位领导事无巨细都要求拍照，这个事情要分两面来看。
首先，他可能是位掌控欲比较强的领导，或者是对该项工作极其重视希望。无论哪种，他都是希望所有的下属都听命令行事，那么作为下属，如果是合理的工作，尤其该工作确实非常重要，那么应该主动汇报自己的工作进展，并提供自己的建议和意见给他，至于是否采纳那是领导决策的事情。
另一方面，有时候职场中需要换位思考一下，这不也说明这位领导非常认真负责吗？你想想他让你事无巨细汇报，至少是对这个工作负责，如果你的领导完全不管你，你是不是更难开展工作呢？或者就准备卷铺盖走人了吧。
二孩职场妈妈的感悟
职场千千万，领导一句话，员工要照办。听话的员工不会吃亏，每一个领导都有他的小九九，作为员工，我们没有权力去改变，所以多做事少说话，年底拿个小奖金，悠哉悠哉过新年。
我以前单位的领导也是如此，每做一件事情就要拍照，有时候工作忙忘记拍照还得挨训。现在手机使用方便了，用照片记录工作也成了很多朋友工作汇报的方式之一，凡事讲求证据，也许领导让拍照片就是为了留下证据。
工作拍照便于记录工作，领导也方便管理数据，做报表
很多企业老板要求下面的人做汇报时要附带照片，这样可以让老板更能直观的看到问题所在。所以下面的领导自然也会要求员工工作时拍照，这样一来领导做报表，工作汇报时便有了素材。
有时候在工作中，一些数据和产品型号如果不记录往往会忘记。尤其是事情多的时候，但养成了随手拍照的习惯，即便事后忘记了，拿出照片一看，当时的数据产品型号一目了然，不至于弄错。
工作拍照是一种习惯，领导点赞是对员工的鼓励
领导的想法有时候我们这些员工真的猜不透，其实也没有必要去猜，他说了要求，我们便去做就是。我们的目标是把工作做好，而且还要记录提交反馈，让领导知道了解我们工作的进度，这样他放心我们也安心。
工作拍照提交汇报是一种习惯，而领导点赞是对员工的鼓励和认可。如果做的不到位领导会立刻指出来，如果做到了他心里去了，那么点赞也是很好的沟通方式。
总而言之，工作拍照是一种习惯，也是记录工作的一种有效方法。领导点赞是一种肯定，也是对工作的认可，所以既然我们要做的是听从，执行就好。
木子I李I
在职场上，有两种人，一种是“闷头干”，特点是工作踏实，任劳任怨，但是不会表现自己，领导很难发现他的才能和优点。这就会出现员工这边认为自己付出了努力，但是得不到重用；公司这边为无法培养公司所需的人才而苦恼。一种双输的局面。
另外一种人工作能力一般，工作也不算勤恳，但是懂得投机取巧，通过不断的“作秀”向领导展示自己的业绩。这种人可能会一时得到领导的重用，但是不会长久。
所以，只做不说、只说不做这两种做法，在职场上都不可取。值得提倡的是既要做好也要说好。
比如这次新冠疫情，明星杨紫捐了款，但是没有在网上公布。出现了什么情况呢，许多网民去杨紫社交账号下留言，甚至恶语相向。后来及时公布了自己的捐款信息，不理智网民这才消停了。
再比如，原先我们小区，业主对物业很不满意，认为物业收了物业费，什么事也不做，导致每次物业收物业费都特别困难。后来物业要求清洁工、修理师傅在每次打扫完卫生、修理某某故障后，拍照记录，每天在物业微信公众号上面发布日报，并推送给每位业主。通过这种方法，让每位业务及时了解物业的工作，大大减少了业主的差评率，许多业主也都开始积极配合交物业费。
以上两个案例说明，有些事情只要你真正的做了，不怕你作秀。怕的是只作秀，而没有去做。
因此，我认为领导要求加班拍照这件事没有错，值得提倡。如果你们只是为了拍照而拍照，拍完照就下班或者做一些与工作无关的事，那就不对了。
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我曾经有一个领导是这样的，每天要交日总结汇报，早上交前一天的总结和当天的工作计划，天天交，如果他看也就罢了，问题是他自己都不看。
除了形式主义，我想不出别的词来形容。后来我明白了，领导缺乏安全感，有了这个日总结计划，他会安心一些。那就配合一下好了，至少不要让领导感觉危险。
我想你的领导这是个缺乏安全感的人，他得不到你们的肯定，怕掌握不好你们的工作，做不到对你们了如指掌，是个可怜的领导。
对了，你的领导是不是在群里说话，你们不回复，也会被安排谈话？我的领导就是这样的。下班群里他说话，有不回复的，会被认为是对他视而不见，而有时候只是人家手机暂时不在身边，他理解不了有孩子的人会不拿着手机玩，也理解不了同事不评论他的朋友圈。
他喜欢被恭维，喜欢形式重于实际，浮夸的话听起来耳顺，逆耳的忠言被看成是公然反抗他。
这样的领导你只需要按照他的想法来就好，如果实在忍不下去，就离开吧。或者你可以等到他离开，因为他待不长。
注重形式，不注重细节和过程，事事都要掌控，心胸狭小，不肯放权，一定也吹毛求疵，注定不能成功的，你可以强大自己，超越他，等他走了，你就是领导了。
职场小葵
这好像是领导有点不信任下属员工了。也可以理解成是对下属的工作态度和效率不放心，需要用监督或督促来完成任务和达到指标。
一个好的公司，对于加班是根本不提倡的，员工素质高的，在正常的工作时间内就可以完成手上的任务。如果有特殊需要赶时间的任务，不用领导要求也会自觉延长一点时间来完成的。像这样的加班也很少也能接受。
如果说有的领导在员工明明已经干得非常好，或者都按时完成了手上的活了。却还要求员工加班，这种领导说实话：不地道。
话又说回来，员工也要反思自己，自己是不是把工作都做到位了？领导交待的任务是不是有效的在正常时间内完成了？自己是不是经常被领导批评或者被要求返工什么的？这就是员工有一定的责任，领导没有炒掉你就不错了。
总之，先看看自己做的好不好。认为自己做的非常努力和高效了。还被要求加班，甚至还要监督工作的话。就对领导说：NO！这个工作不要了也不后悔！
李说lsaiin
要求加班：职场压迫+霸权主义
要求拍照：形式主义
还要点赞：不利用有效时间做点正事，天天顾着看朋友圈，缺乏存在感和安全感，浑身的掌控欲
因为我们相信，一个优秀的领导，应该比下属还要更忙！
突突尝新
大家好，我是夫子哥，很高兴回答这个问题，怎么看工作中有的领导要求加班拍照，每干一件事拍照，拍完他点赞？以下是我的回答，希望能帮助到您。
第一，加班拍照，说明领导工作负责。工作中，就是要有股正气，班都加了，还怕拍照吗？
第二，点赞，就是鼓励，激励。就是对你工作加班完成任务的肯定。这也是一种工作方法。
第三，拍照上传点赞，确实是一种形式主义的表现。我认为，只要大家齐心协力，把工作做好，做到让领导放心，自己工作舒心。这种主义就没有了价值，形同虚设，事实也就不存在了。
以上是我的个人观点，有什么不好的地方，我们一起讨论分享，喜欢这个视频的点赞评论和关注，我是夫子哥!谢谢!!
锦耀生活记vlog
领导有病。
塞上暴风雪
干活总是要让人看到。
无名世小草
领导让你干你也不敢不干啊[捂脸]
