新京報訊（記者 劉洋）因疫情導致項目暫停，讓已經辭職準備“跳槽”的王剛（化名）失業。為此，王剛將用人企業告上法院索賠。今日（4月29日）上午，該案在北京市朝陽法院調解結案。同時，朝陽法院召開發佈會，法院對未來可能產生的四類勞動糾紛作出預估。
王剛（化名）因疫情未能入職案於29日上午宣判。朝陽法院供圖
今年1月8日，課程研發經理王剛通過了某體育發展公司的面試，約定春節後即2月3日入職，月薪1.2萬元。1月9日，王剛辭去了原來的工作，等著春節假期後到新單位上班。
受疫情影響，某體育發展公司相關項目無限期暫停。2月8日，王剛被公司告知無法入職。因認為上述體育發展公司違背誠信原則，造成他錯失工作機會，王剛起訴要求公司給付經濟損失4.8萬元。今日上午，經朝陽法院調解，被告公司給付王剛一次性和解款，並當庭履行，法院線上送達調解書。
朝陽法院在隨後的發佈會上介紹，受疫情及相關防控措施影響，一些企業復工遲延，勞動關係正常履行中斷，可能引發一些勞動糾紛，目前已經有涉疫情的勞動爭議糾紛進入法院訴訟程序。法院預測，此次疫情可能引發四類勞動糾紛，分別為“關於遲延復工期間的勞動待遇糾紛”“與疫情防控期間相關的加班費糾紛”“因疫情導致的勞動關係解除糾紛”“因靈活辦公期間工作量認定而引發的工資、績效發放標準糾紛”。針對上述情況，法院均在發佈的《民營企業勞動爭議審判白皮書》中作出維權指引。
校對 劉軍
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