刚进入职场工作，就有前辈指点，这个地方有它的规则，想要发展，就要适应规则，并将之化为已用。
职场很多的规则都是“有人做，无人说”，大家都是都不会明说，潜规则也不适合摆上台面，大家照做就行，剩下就看个人的悟性。
【一】向上沟通，第一印象很重要
职场是非常严谨的自上而下的管理机制，越是上面的管理者，越是权威，想要往上发展，必须得到老总的认可，或是拥有高层的关系。因此闷头干很难有发展的机会，除非遇到个主动赏识你的“伯乐”，但是很难，老总都要忙于自己的工作，不会整天盯着员工的表现，如果员工不主动和领导沟通汇报，老总可能都没意识到你的存在感。
老总要提拔员工，主要是根据平时对员工的印象来筛选，然后推荐上去，而不是每个员工都了解考察一遍，因此留下深刻印象很重要。而老总很看重对员工的第一印象，包括第一次会面时的穿着、行为神态、是否大方得体等，第一次接手重要工作时的表现如何，是否靠谱等，这第一印象至少决定了前两三年内对你的看法，决定是否能够对你产生信任。
【二】认真做事，更要懂得做人
职场内，做事是基本，你必须把本分工作做到位，职责范围内的工作必须做好，才有发展的底气，别老以为靠人脉关系就能上位，如果事情干不好，也是烂泥扶不上墙，老总想扶你上位都难。除职责工作外，老总吩咐的工作也必须尽心完成，不要问太多，老总能把事情交给你，说明已经开始认可你。
也不要抗拒加班，想发展，就跟着老总干，就算心里不爽，也别抱怨吐槽，工作是推不掉的，迟早都是你干，不如坦然接受，给老总留个好印象。
职场内做人更重要，前辈就提醒过，工作时尽量不要得罪人，你不知道这里面有多少关系户，背后给你捅一刀很麻烦，尤其老员工都有门道，说的话不一定能扶你上位，但要搞臭你却很有办法。因此多和同事搞好关系，主要遇到相处不来的，能躲则躲，明面上的相处把握好分寸。
【三】多混圈子，才能获得支持
职场发展永远离不开圈子，每个办公室私下里都有几个微信群，老总更是重点提拔和自己战线一致的员工。因此该表态的时候不要躲，不说一定要站位老总这条线，但平时在办公室内，必须紧跟老总的节奏，老总的安排和吩咐，必须遵从，再不合理也要先做了，遇到困难再请示，从态度上让老总觉得，这个员工还是很配合管理的。
单位、部门、同事间的圈子活动尽量多参与，不必特意讨好别人，但也不能特意把自己隔绝起来，不然遇到需要团队配合的工作，没人会理你。要是跟着老总混进上层的圈子，多露露面，发展的机遇绝对不会少。
