我是一九應屆畢業生。一畢業的我抱著滿腔熱血，投身於自己專業對口的工作。工資不高，待遇一般，秉持著“新人吃吃苦，總能熬出頭”的態度進入職場。
一開始，我進入公司，從整理檔案做起，慢慢的有員工休產假與離職。我的崗位從整理檔案變成編寫報告，人員缺失下，我在長時間加班與抽空拓展學習下，努力做到了審核崗位，提成越來越可觀。後面招的人員替上了底層的工作。一切以為守得雲開見月明，可以一路慢慢向前走。變動，卻來了。
公司新入職了新人，是組長的侄女。那段時間，整理檔案的兼職人員離職，我立刻被叫去談話，讓我去整理檔案。領導說後面會再招人整理，給我畫了保障的大餅，我委婉告訴他歸檔的工作到手工資兩千左右在廣州難以站立，一開始是借住同學那裡，轉正後直接出來租房子，固定開銷已然形成，他說會想辦法，這種情況不會很久。
而過幾天，我發現我原本的位置被組長的侄女替上了，一瞭解，發現她是剛入行，什麼都不懂的小白，卻坐上了我奮鬥了半年得來的位置。
那一刻我明白了這是職場的“潛規則”——有關係的人比努力的人容易被看到。
我嘗試跟上上級委婉表達過安排的不合理性，上上級表達會處理。可不知道風向怎麼吹到組長耳朵裡。
我等不來公平，卻等來了公司的“拉黑”。
自從過安排失妥問題後，開始有所謂的老員工跑出來“挑刺”，無論我說什麼，老員工就添油加醋的上報上去。就算是存在誤會，他都是立馬蓋棺定論。漸漸我不再去爭論什麼選擇沉默，只想做好手頭工作，等待新人替上位置。這期間，我包攬其他雜活，為了穩定工作收入，還擠出時間兼顧做報告。兩個月過去後，領導招進一位有四年工作經驗的人進來做輔助審核崗位，而不是替代我位置的新人。我知道，我徹底被“封殺”了。
當我們遇到“封殺”，該如何自救？
（一）凡事留後路
從他開會讓我去整理檔案那一天，我就更新的我在各大招聘網的應聘信息，屏蔽本公司查閱。同時，加強與在外工作的同學的聯繫，瞭解同專業的工作分支與實操情況，結合同行業的發展前景，考慮下一份工作的方向。關注校園專業群，瞭解招聘信息。做好被“雪藏”的退路。
（二）加強行業認知
每個行業都有不同的拓展分支，當你進入這一行業，做這一行是多一次嘗試的機會。多嘗試，多瞭解，加強對行業的認知，對於尋找真正適合自己的工作，有著莫大的影響。良禽擇木而棲。好的工作與適合你的工作，往往能在職場達到事半功倍的效果。
（三）增強專業素養
常言道“做一行專一行”。想要在一個行業中做出成績，以擁有自己的獨特的競爭力。首先你得在這個行業有很高的專業素養，在一個行業中，通過精準的定位，讓自己專於一個領域，並將其發展到最高。若是興趣過於廣泛，沒有極高的專注力，你很容易跟成功擦肩而過。
最終，在我發現我完全被公司“放棄”了後。我同之前回帖的應聘人事專員溝通後，進行篩選，選擇適合的去面試。最終在拿到下一份工作錄取時候，果斷選擇跳槽。
拒絕職場“潛規則”，自救，讓你逆風翻盤。
【判斷是否離職重要點： 1、個人在公司的價值；2、個人未來發展前景是否明朗；3、個人未來發展方向有無明確；4、公司發展前景如何；5、是否給自己留一條退路。】
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