區塊鏈理解起來並沒有那麼深奧，簡單的說，就是一種讓買家和賣家可以直接交易的分佈式賬本數據庫。今天抽個3分鐘，我們通過詳細的例子來說明區塊鏈的概念。
在一個公司中，員工A向員工B借出了100元，但員工A怕員工B不守信用，於是想找職位最高的董事長來做公證人，保證這筆賬的存在性。
這就叫中心化，而董事長就是充當中心化的第三方中介。
然後員工A在去找董事長的過程中，忽然想起員工B下個月就要做董事長的助理了，雖然董事長職位最高，但如果員工B就是不還錢，誰能保證董事長一定會公平公正處理這件事。
這就是中心化的侷限性，畢竟村長也開始變得不可信了。
於是員工A改變策略，不知道從哪裡找來一個大喇叭，在公司裡大喊“xx年xx月xx日我借給了員工B100元”，然後讓員工B也跟著說：“對，在xx年xx月xx日員工A借給了我100元。”這樣，全公司的人都知道了，並在腦海中記下員工A借給了員工B100元這件事。
這樣就是去中心化了，因為數據已經分佈式存儲在每個員工的腦海中，不再由董事長一個人判定。
看到這裡，你肯定已經明白區塊鏈技術的去中心化的意義所在。
如果有一天，員工A找員工B還錢，但員工B說我根本沒借過錢。這時候公司員工們都會紛紛說：“你撒謊，你在xx年xx月xx日向員工A借了1000元。”
這在員工中已經產生了一種共識，在區塊鏈中，這就是一種共識機制。
即使員工B撒謊或董事長不在，都沒問題，因為還有其他的員工知道這件事。
講到這裡，你也明白區塊鏈技術分佈式存儲的優勢了。
有一天員工C在村子裡用廣播大喊，我借給了員工D100元，然後員工們都默默記住了員工C向員工D借出了100元。但如果員工C根本就沒有借錢給員工D，遇到這樣情況要怎麼辦，這不是作假嗎？
所以公司裡定了一個規矩，只要有員工驗證了一條信息的真假，就能得到公司的一些獎勵，這樣就能鼓勵每個員工都去挖掘信息的真假，預防有人作假。
所以當員工C用廣播大喊自己借給員工D100元的時候，最先聽到的員工E就會去確認這件事的真假，如果確定為真實，員工E也會用廣播大喊我知道員工C借給了員工D100元是真的。
這樣做的目的不僅是為了得到公司的獎勵，也是告訴其他員工，這條信息我已經驗證過了，你們還是驗證別的信息獲得獎勵吧。
所以當員工F聽到員工E的廣播後，為了拿到公司的獎勵，他馬上去確認員工E說話的真假。如果沒問題，立即通過廣播喊道：“我知道員工E知道員工C借給了員工D100元是真的。”
然後員工G聽到後也馬上去確定這件事的真實，一直這樣傳遞下去。假設員工C說得話是真實的，最終廣播信息就會變成，
我知道××知道××知道××知道.....員工C借給了員工D100元是真的（全部公司廣播記錄）
然後公司才終於承認存在有這個交易。
經過這麼多的認證，你覺得要作假，這難度到底有多大，你總不能把全部員工都收買了吧。要是能收買全部的員工，成本也肯定超過100元。
在區塊鏈中，也存在一個這樣的協議，通過給與每個節點一定的獎勵方式，來保證數據的可靠性和唯一性。
而員工C和員工D所在位置產生的交易內容，就是一個區塊。而一個公司相互之間傳遞和驗證信息，就形成了一個信息鏈，這就是區塊鏈的概念。
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