加班却被同事排挤，我该怎么办？

兄弟连287

Hello!大家好，我是大师兄，很高兴回答这个问题！

加班文化，是很多企业都存在的。对领导来说，看到员工加班，就会倍感欣慰。

可如果，大家都不加班，只有那么一两个人在加班，会怎样呢？

情况就往往出乎意料。那些在加班的人，就是会受到排挤。

自己有事没做完，想要加班加点的做。或者，想趁着下班的时候，多学习一点。这种行为，确实是值得表扬的。

可值得表扬，并不代表，别人就会欣赏。

因为在那些准点下班的人看来，那些天天加班到老晚的人，多半是抱着博领导喜欢的态度在加班。

你可能会说，“不呀，我确实是很忙”。可是，如果你在忙，你要加班，别人却没加班，你这行为背后，难道不就是在表达，别人都很清闲吗

所以，如果自己加班被排挤了，不要觉得委屈。说真的，这一点也不委屈。因为这就是自己一手造成的结果。

你无意识中的“自我良好”行为，却给别人造成了不必要的麻烦。

这就好比，别人都觉得天气闷热，想要吹空调，你却从养生的角度考虑，追求心静自然凉，不想吹空调。

你可以选择不吹空调，但是，你没有权力让别人也不吹空调。

所以，如果想要让别人接受你的行为，首先你得接受别人的想法。

因为加班被排挤，本身不是多大个事。所以想要改善这种状况，也比较简单。

首先要做的，就是观念的植入。

比如，自己平时确实很爱学习，想要尽快提升自己的能力。那么，就可以有意无意让其他人知道，自己爱学习这个特点。

甚至，在合适的场合，可以通过向他们提问的方式，来加深这种印象。

其次，自己需要加班，但要做到不刻意加班。

临着要下班了，自己工作还很多，如果有人约一起下班，那就可以收拾收拾，把工作带上。然后以一种自然的方式让他们知道，自己还有工作没做完，回去还得接着做。

并且要让他们知道，自己之所以不在公司做，是担心导致不必要的麻烦，让领导误以为别人都很闲。

还有，找机会夸同事效率高，自己做事很慢。

在夸他们的时候，就可以顺带提自己一嘴，以对比的方式让他们知道，自己很多东西都不会，被逼无奈需要延长工作时间，而不是为了加班而加班。

他们听到这里，不仅不会排挤你，还会反过来同情你。

最后，如果领导表扬你，记得在领导面前夸大家。

自己加班的事情被领导知道了，领导为了树立榜样，公开夸奖你。你要懂得谦虚，要拿其他同事来做对比，告诉领导自己还不行，其他同事效率高、工作质量好等等。

不要把所有的荣誉都大包大揽，要让其他同事，也尝到甜头。

把以上四个方面做好了，加班被排挤的事情，几乎不会发生。

总之，职场上不论做什么，都请多多思考，不要觉得和别人无关，自己怎么着都行。

实际上，只要在一个集体里，除了自己私事和他们无关外，其他事情，基本都有关

网商大师兄

作为一名新加入的新人，自觉做一些事情本是好事，避免自己闲的无事而被同事议论，从而影响领导和同事对您的影响，若是由于自己帮助同事做事或者主动为部门做一些事而被迫选择加班，这样就会让领导觉得其他同事不但以前的工作没有做好，还把自己的工作推给一个新人做，同时也会让其他同事觉得我们以前不用加班就能把工作做好，现在某某新人加入之后天天主动加班，自己出风头还拉上我们垫背被领导骂，让我们一起整整他，否则大家都没有好日子过，到底该不该加班呢？小编一一来解析，希望对大家有所帮助。

一、作为一名新入职的新人，该不该去挑战公司现有的“潜规则”。

作为一名新人，当然可以任性一点，我行我素，继续这样做，只是这样做只会让同事们觉得您是一个“另类”，觉得您不合群，时间长了，同事们就会慢慢的孤立您。

所以说，我们当务之急是要学会如何主动的去适应企业文化和企业环境，哪怕您觉得这些企业文化不合理，或者觉得企业员工因为工作原因选择加班是很正常的一件事，我们也不要试图去改变公司存在的不合理的“潜规则”。

小编举一个案例，有一名新入职华为的高材生，没有主动去适应华为的企业文化和企业环境，而是以自己的认知来评价华为，并把自己在华为发现的问题进行汇总，写了上万字的建议书直接递给了华为总裁任正非，任正非直接找来人事经理说，这个新人是不是有精神病？如果是赶紧送医院，如果不是赶紧开除。这个案例告诉我们，在我们还没有完全适应公司企业文化和企业环境之前，在还没有弄清楚问题背后的真实原因和出发点，还在先学会去适应。

同事已经私下提醒您了，加班这么晚会让其他同事难做，同事们都不加班或不加班这么晚，小编相信这种现象在您没有入职之前就一直存在，上至领导下至每个同事都心照不宣，为什么没有人提出要求呢？难道就等您去发展去解决吗？明知这种“潜规则”不合理，现在公司角度来看待这个问题，是非常不合理的，不合理的“存在”就是“合理存在”。

二、作为一名新入职的新人，如何去适应公司的“潜规则”。

作为一名新入职的新人，主动帮部门同事做一些事情是好事，也方便和同事处理好关系，您主动帮助同事做一些事，同事们心里都有数，当然不会说您的坏话，同事们若是都说您的好话，您就能过试用期，就能完全融入企业。

若是帮同事做事做过了，那就不好了，既然有同事私下告诉您了，不要加班或者不要加班这么晚，既然您不是为了炫耀自己，而是确实有事做，那您可以把时间安排妥当一点，在下班之前把事情做完就可以，当然也可以把事情带回家里完成，在家里加班，领导和同事都看不见岂不是更好。

总结

作为一名新入职的新人，要学会去主动适应企业文化和企业环境，面对不合理的“潜规则”，上至领导下至每个同事都心照不宣，为什么没有一个人提出要改变呢？难道就等您这位新人吗？答案当然不是， 既然同事们都不加班或不加班这么晚，而您也是为了做事，那您就可以把事情安排妥协，在我下班前把事情做好就可以，或者说把事情带回家里去做，只要不被领导和同事看见即可。

李恒谈管理

作为一个深谙加班文化之苦的我而言，如果去到一家新公司，同事暗示我不要加班，我会非常高兴的和这个同事确认下眼神，什么话也不多说，我get到了，因为我不傻。

遇到楼主这个问题，加班却被同事排挤，我该怎么办？

一、去到新公司，先熟悉环境

去到一家新公司，作为一名新人，在试用期过程中，不努力表现，体现价值，不是很容易被干掉。努力上进肯定是必要的，但是也需要掌握方法和技巧。

1、多和领导沟通，多承担工作。

很多时候，我们去到一家新公司，很容易被领导丢到一个角落，体会几天“蘑菇效益”，如果这个时候傻傻的，不多和领导多沟通，主动承担工作，就会被领导打上“不主动、不积极、不勤奋”的标签。

2、下班后，主动观察公司是否有加班文化的现状

下班时候，最能看出一个公司是否有加班文化，不管是事情多真的需要加班；还是大家没事在那找事，一定要混到一个点才走。真的都很可怕。楼主如果所在的公司，下班大家稀稀拉拉的都主动走了，你该庆幸，现在这种公司真的不多了。如果不是，只是极少数人走，手头有事还是继续把事情完成再走。

下班走之前，如果领导还没有下班，需要和领导打招呼，主动表示你工作已经完成，询问是否有其他事情安排，如果没有，你在离开公司。下班请示离开这个动作非常关键，暗示你是个工作有交代的人，并且你尊重你的领导。这个动作至少要保持入职的两周左右的时间。

如果新入职，连续两周，你的领导差不多下班后半个小时左右就离开公司了，其他和你工作类似的岗位也如此，你做到心中有数，做事分寸不慌乱。

3、尽快和同事熟稔起来，侧面了解公司的情况

新公司，融入环境，和同事搞好关系，中午不带饭和同事主动一起就餐，彼此加个微信，下班后微信上不咸不淡的互动。

尽可能在入职1-2周时间搞清楚公司的情况，包括你的直接上司工作风格、公司新人转正率、公司福利待遇（是否有承诺的年终奖，年终奖一般什么时候发）、工资发放时间、是否有拖延现象；公司整体经营情况（是否挣钱、是否有融资等）。好多问题，都可以侧面帮助自己对于新入职公司有个全面了解。

二、同事好心提醒我，我该如何做？

去到新公司，如果有同事好心提醒我，不要做什么，应该如何做？我会多听、少说，不表示。至于楼主遇到的问题，真不是多大的事情，下班加班，你有事情没有做完，其他人没事，你可以把工作带回家去完成，干嘛一定要耗在公司啊，浪费公司的水电呢。这个事情好解决。

如果这个好心提醒你的同事，同样也是新人，你就需要注意他的动机了，无事献殷勤非奸即盗。

再者，需要明确一个道理，下班大家不主动在公司加班，并不代表其他同事们不主动完成自己的工作任务，能力强的工作效率高，有效时间完成工作任务；能力稍微差点，自己一定要多花时间，也要完成工作。

你千万不要傻白甜的，在一个工作小组里，在有效的工作时间里，分配了工作任务，其他同事风轻云淡的说，慢慢做呗，不用太认真，我才不会加班了。人家出色的完成工作，然而你信了人家的客套话，你就缺根筋，活该被人排挤。正如，同样的考试，你去咨询考过人的意见，人家说很简单，裸考我就通过了。你也去裸考试试，试了你就该哭了。

做事的方式方法需要灵活变通，去到任何一家公司，都不是傻不楞通埋头苦干即可。在职场中，那种只会埋头苦干，不懂变通、情商低的人往往会在很多机遇面前插肩而过。不是他们不努力工作，也不是他们运气不好，更不是领导不公，而是他们在很多次的时候，对于同事的暗示，他们听不懂，甚至不屑一顾，被同事们穿了小鞋而不自知。

如果是我，当同事暗示我，不要加班，破坏规则环境时，我只会和他确认下眼神，我GET到你要表达的意思，我不傻！

Coco宝贝1126

你好，看到你的情况后，很感慨，“若不是迫不得已，谁愿意无偿加班”。

任何新人对于新公司都必定有一个熟悉的过程，工作效率也受到其影响，因此很多加班往往是迫不得已的。

根据你的描述，我分析出了三个需要重视的问题，并依照重要性从低到高排列出来：

1、能否避免与同事之间起冲突

2、能否不加班完成好手上的工作

3、能否顺利度过试用期，在公司占有一席之地

作为员工，能否完成本职工作，是你的生存指标。因此，比起同事埋怨，能否顺利通过考核才是关键。

这边我将分别针对上述的三种情况，提出以下三个建议，希望能够对你有所帮助：

01 缓解职场冲突，合理求助同事

刚进公司，与同事产生矛盾绝不是明智之选，描述自己的工作困境，既有利于给双方一个缓冲的空间，也能趁机向同事请教，获取一些建设性的意见。

让同事明白帮助你，就是在解决你加班的问题，当双方有共同利益时，他的积极性自然会更大。

借由同事了解到工作的流程技巧、考核机制等等，都能帮助自己迅速熟悉环境，提升效率。

值得注意的是——要珍惜每个提问的机会，鸡皮蒜毛的小事就别多问，毕竟谁听多了都烦。

那假如同事不愿意给我提建议怎么办？

这种情况也是正常的，毕竟帮忙是人情，不帮忙也是道理。如果实在不想和同事发生冲突，条件允许也可以在家里加班，先度过适应阶段，不要与同事过多纠缠。

同时，我们也该从另外一个角度来解决加班问题。

02 利用清单工作法，向加班说拜拜

同事只能帮你一时，工作还是得靠自己。新手遭遇的工作困境，大多是经验不足导致的。这时一个良好的习惯就能带来巨大的改变，比如——列清单。

清单在生活中很常见，小到市场买菜，大到商业报价都能够用得到。

著名媒体人粥左罗就曾提到，为了能确保每次的更文避免信息缺漏等问题的产生，他的团队每次在发文前都会按照预先设置好的检查清单进行审查。

清单虽然具有百试百灵的功效，但实操起来却很简单，简单、可测、高效便是罗列清单的要点。

简单，指的是清单的内容要简洁明了；可测，是指不要模棱两可，行动及效果要能被精准测量；高效，指的是清单要能切中“关键要点”，效率要显著。

清晰的操作流程，简洁明了的关键点，一张小小的清单可谓是工作中的必备神器。

03 与领导保持沟通，及时回馈

相比起同事，领导才是你该关注和学习的核心，他既是你的任务发布者，也是你的能力裁判员。

在与领导反馈沟通时，记得要提出自己的思路及解决方案，让领导感受到自己的认真负责的工作态度。在求助时，则要把问答题变成选择题，减轻自己给领导带来的负担感。

当然，像楼主提到的加班问题，直接反馈是不合适的，这会让领导觉得是你的个人能力出问题。

正常来说，一开始领导对于新员工都会有一个关注期，会主动找你谈话了解你的适应状况，这时候便可以借机进行请教。

但在反馈前最好要先确定好问题的成因，比如加班是因为公司项目流程繁杂？部门间协作困难？等等，再抽取其中难以解决的一点向领导讨教，问题要精准明确，切忌广而范。

作为职场人，触碰到公司同事不加班的“潜规则”固然不好，但假如真的不可避免，也不用太过于在意，毕竟职场中，最终还是以结果为导向，把事情做好，体现自己的价值，才是重中之重。

当然，最后还是希望大家能在上班时间就完成好工作，少点破事，多点奖金，有更多属于自己的业余时间。

感谢你的观看，我是云清朗，希望我的回答能够对你有所帮助。

云清朗

不用管他。

这样的人多了去了，而你只有一个。你在单位的使命就是要给单位创造效益，工作的同时能使自己进步。

如果因为这样的事情领导把你开除了，那你这样的公司也不必久待。

如果因为这件事同事把你排挤了，吃点小亏就算了无妨，但是如果吃了大亏，必须要斗争到底。

要他们知道你也是一个有原则的人。

了心苦不起苦

无法两种解决办法。

一是，入乡随俗，作为新人想快速融入，不是加多少班，而是避免做出头鸟。木秀于林风必摧之，当加班已经影响到他人的舒适区，这时候，同事的善意提醒，不得不说是职场的一股清流。

二是，再确认自己的加班都是有效加班（就是都能看在老板眼里）的前提下，不要管其他人，勇往直前，努力向前冲。搞定老板，尽快把能力和位置提升到可以不理睬别人的高度。

伪数据工程师

其实不用太在意加班本身这个问题，而是需要看加班能够带来的效果是怎样的。如果你最终效果是在领导面前卖惨，让领导表扬你甚至用你为例子去教导其他同事也需要学习你去加班，那必然会引起别人的反感。

但是如果你的加班是有成效的，要么是解决工作上的问题，要么是帮助别人解决问题，不是在“磨洋工”，而且加有必要的班，哪怕是短期内不求上进的同事排挤你，长期看来，你要么能收获领导的认可，要么能够收获所有人的认可。

但是，以上有一个前提，我从不认为一个人加班能够弥补自己的愚蠢，所以，不要妄想通过加班、勤奋来弥补自己的笨拙，有那个时间倒不如找一个更加适合自己的工作。

方方说啊说

你好，很高兴回答你的问题。
被同事排挤这件事在每个公司、每个工作岗位都普遍存在的问题，针对你遇到的这个问题其实在各个行业都司空见惯，不足为奇。在一个企业做事不但要和上级搞好关系而且更不能忽视和同事或下属之间的友谊。作为刚到公司的新人。

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