今天公司老李跟我说：他弟弟劳动合同马上就要到期了，担心他不被续约，但是就在前天晚上，他弟弟在家族群里说：他已经和公司续签了，本来这是一件很值得高兴的事情，但他看到之后弟弟说的话，却倒吸了一口凉气。
弟弟说：公司把他刚当成高级人员，所以把合同改成了年薪制。
老李跟我说：他弟弟原来每月可以拿到3万块，但是续签了之后变成了年薪36万。
相信大家看到了这两个数字，感觉并没有什么区别，那么下面我就跟大家说一下，年薪制和月薪制的区别？
一，年薪制和月薪制有什么区别
很多人都有这样的一个疑问，年薪36万跟月薪3万，最后总和都是36万，这不是一样吗？我先带大家了解一下什么是年薪制，什么是月薪制。
年薪制
年薪制又被称为经营者年薪制，年薪制是把员工的收入和企业业绩挂钩的一种分配方式，这里面包括他的基本工工资和效益收入（风险收入）。有一点老李的弟弟没有被公司骗，那就是公司将他当成高级人员。
很多企业像华为、阿里巴巴这些都有年薪制，会从中划出一部分保证金，以股票、期权等方式体现，也就是说你的这笔保障金，服务年限越长，你的这笔收入也就会越高。
月薪制
月薪制是只扣除员工缺勤、迟到等一系列个人原因的工资支付方式，月薪制是普遍执行的工资制度，只需要员工正常的出勤，按照公司制定目标完成工作，并不违反公司规章制度，便可获得全部工资。
既然大家已经知道了什么是年薪制和月薪制，在大家看来这两者有什么区别呢？
二、月薪制和年薪制有什么不同
1.针对的员工类型不同
对于年薪制的员工来说，收入与你在企业所做贡献息息相关，试用于员工对企业经营产生明显效果和影响的岗位，像CEO、部门经理以及高级员工。
对于月薪制员工来说，你的工作结果与企业大局并没有直接的联系，所以更适合于月薪制，像很多生产企业，大部分的一线生产员工都是月薪制。
2.收入计算方式不同
一般年薪制的基本薪资大概在整体年薪的50%-70%左右，而月薪制的员工，只要你认真工作没有缺勤，就能拿到相应的报酬。
3.实施条件不同
年薪制是与企业经营有关，那么年薪制的员工一定有授权，他们可以在授权范围内使用权利，对公司的经营状况造成影响。
月薪制是根据个人在过去一个月内的工作情况进行结算。
三、了解薪酬结构，争取更多薪酬
我们在和企业谈薪水的时候，一定不能只看一个数字，而是要看整体薪酬结构，一般是由以下3个部分组成。
1. 直接报酬
薪水包括月薪、补贴、奖金、股票、期权等等。在你去面试一家公司的时候，最后一定要问清基本工资是否包括其他现金报酬，像交通补贴、通讯补贴、饭费补贴等等。
2. 间接报酬
间接报酬有社保、商业保险、年度体检、带薪休假等等。
3. 职业发展
职业发展就是你应聘岗位上的核心价值以及公司的定位，还有未来3-5年的发展前景。
四、怎样争取到满意的报酬
1. 别被奖金压了月薪
很多公司在面试员工的时候，会用奖金来和面试者谈薪资，利用奖金丰厚，来降低面试者的月薪期望。等到入职之后会发现，很多奖金会因为各种原因，导致不发或者和面试的时候相差很远。
在面试的时候，大家可以问该公司两年内实际发放的奖金是多少或者比例。毕竟实际发到才是真的，目标永远只是争取的。
2. 面对公司加班的提问
在面试的时候，很多的面试官都会问你是否能适应加班，但不会说到底有没有加班费。等到你入职后会发现，该公司加班问题严重，但没有相应的加班费或加班福利。
所以大家在面试的时候千万要记住，并要了解清楚该公司的加班频率，以及加班的工资如何计算。当然有些公司并不会跟你说实际的情况，如果你能找到内部人员了解就更好了。
3.了解该公司的调薪政策
我们经常在一些自媒体平台看到，很多人在抱怨自己的公司或者是企业从来不加薪。面对这种情况，我们的收入很快就会被通货膨胀，导致实际的购买力下降，从而产生我们的经济负担。
所以在谈薪水方面一定要清楚的了解公司的比例，以及加薪政策或调薪政策，这样才能完整的评估你在这家公司的薪资情况。
最后，年薪36万和月薪3万实际到手的金额是不相同的，一般来说年薪会低于月薪实际到手金额，所以在你面试的时候，一定要跟该公司聊清楚薪资问题，这样才方便你之后能够明明白白的开启你的职业生涯
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