實習，是應屆生進入職場前的一場提前歷練，它可能會決定你之後的職業方向，也能為你正式進入職場打下良好的基礎。總之，對於應屆生而言，實習的重要性不言而喻。
但對於企業來說，招聘實習生則是喜憂參半。
企業運營需要適合的人才，而在社招中，簡單的幾次面試難以判斷求職者合適程度。雖然求職者的知識、技能、經驗等容易考核，但價值觀、性格、文化認同等卻難以在短期內核實。
而實習生在企業內實習時間一般都比較長，企業有充分的時間來評估實習生是否是自己想要的人才。
但是，因為實習生缺乏相關的從業經驗，需要企業費心培養。如果最後留住了人才，自然很好，怕就怕，實習生在畢業後還是選擇離開，甚至轉投競對公司。從這個意義上講，企業充當了"冤大頭"的角色。
正是由於在使用實習生方面存在很多不確定性，因此，很多企業對實習生開除的薪資都不高。在脈脈平臺上的"招聘工作交流群"主題中，一位HR詢問實習生工資應該定多少時，很多人都表示，實習工資很低。
實際上，實習工資低已經成為職場默認的潛規則了，有些公司甚至沒有工資。那麼，面對低薪資甚至沒有薪資的實習機會，你會去嗎？在脈脈平臺上的相關問答話題中，很多脈脈用戶都發表了自己的看法。
一部分脈脈用戶認為，實習期間有沒有工資，不該成為一個讓任何人糾結的問題，大家應該關注的，是這家公司能夠提供怎樣的學習和成長機會。有可能，你實習三個月，就能積累別人在普通公司工作一兩年都無法積累的工作經驗，這樣的成長價值是實習工資無法比擬的。
有脈脈用戶用自己的實際經歷舉例：自己第一份工作在央視，大部分官媒的實習都沒有工資，每個月只有幾百塊錢的補貼，但是，央視這樣的大平臺，讓她學到了很多東西，一年後的她，確實比同齡人走得更快，視野也更開拓。
但是，也有脈脈用戶表達了不同的看法。在他看來，實習時沒有工資，意味著企業對實習生不夠重視，不重視就沒有學習的機會，也就很難成長。學不到東西，還沒有薪資，這樣的實習機會，不要也罷。
另外，也有人認為，付出了勞動卻得不到相應的報酬，說明企業不尊重實習生，甚至有可能是打著高大上的幌子騙實習生來做免費勞動力。連實習工資都不願給，可見該公司的企業文化並不怎樣，這樣的單位也根本不值得去。
除此之外，還有部分脈脈用戶認為，無論是重視實習薪資，還是重視實習機會，都無可厚非，還是要從個人的實際情況出發。
如果實習期間經濟條件實在困難，當然要先解決"麵包"問題，再考慮以後的發展機會；而如果生活還算過得去，就算實習沒工資，只要實習企業能提供好的學習機會、廣闊成長空間，就值得考慮。
所以，如果是你，在考慮實習機會的時候，會更看重薪資，還是成長空間呢？
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