有行鯊魚“自動自發自我管理”的企業文化

很多人好奇，有行鯊魚不足百人的企業團體，是如何做到億級的銷量?

答案不是點石成金的妙計錦囊，也不是某幾個人的豐功偉績，而是整個團隊的鼎力協作。

這種團隊凝聚力，來自有行鯊魚“自動自發自我管理”的企業文化。

這種無形的力量，推動整個企業的員工力往一處使，勁往一處發，鬥志昂揚，眾志成城!

有行鯊魚如何使員工“自動自發自我管理”?

有行鯊魚

有行鯊魚“資質最齊全”

如今，政府嚴抓環保，無證無照企業將被嚴格查處，“資質齊全”不但是客戶選擇供應商的重要條件，更是永久保障員工生存發展的“鐵飯碗”。

有行鯊魚是行業內掛牌上市品牌，主營產品新型環保密封型聚氨酯膠、新型環保密封型拼板膠。經過10多年的發展，有行鯊魚已通過上海市環境保護局"建設項目環保竣工驗收"審批，通過ISO9001：2008的質量管理體系認證，是上海市高新技術企業、上海市政府重點扶持品牌、上海市科技小巨人重點培育企業、金山區技術中心產品優級認定品牌。

因此，在“資質齊全”這把“大保護傘”下，有行鯊魚員工以企業所獲榮譽為榮，無擔憂加倍努力工作，逐漸形成“自動自發自我管理”的團隊責任感及信心。

上海市科技小巨人

有行鯊魚“技術領先”

有行鯊魚認為，技術，是企業生存發展之命脈!而在很多傳統企業，技術人員恰恰很難受到尊重，產品質量反覆飽受懷疑，一旦出現客訴，銷售員指責、上級領導質問，技術人員常常成為眾矢之的。

在有行鯊魚，技術研發與市場無縫對接，企業擁有一套“技術改進申請系統”，產品推廣首先經過實驗室測試以及市場測試與評審，然後經過新品車間進行過程試樣，達到一定成熟度後進行驗收推廣，並對全體銷售人員進行技術培訓會。在以上流程中如有相關指標不通過，則進行改進。

通過這種高效無縫連接的溝通方式，有行鯊魚技術工程師積極響應市場需求，極致化實現“0客訴”目標。因此，有行鯊魚技術工程師備受企業全體員工尊重及信任。這種成就感及自豪感，不斷激勵技術工程師自我要求嚴格，“自動自發自我管理”。

技術研發實驗室

有行鯊魚“質量管理體系領先”

有行鯊魚為了保障客戶質量，沿著IS09001：2008質量管理體系，建立“0”客訴的極致高成效目標，制定“0”客訴“責任人”360°順逆循環監督體系， 執行每一例客訴以追蹤“責任人”籤認承擔結果才能徹底結案的辦法，執行“0客訴”高額獎勵的激勵辦法，從“責任人”源頭控制。

因此，有行鯊魚產品生產的每一個環節，始終以“0客訴”極致化目標要求自己，竭力爭取不給其他生產環節“拖後腿”，環環互相監督，爭取領取高額獎勵。這種對實現自我價值感的終極追求，不斷激勵員工“自動自發自我管理”。

有行鯊魚實驗室

有行鯊魚“銷售團隊管理模式領先”

平臺。有行鯊魚為銷售特種兵搭建“不投資”“0風險”的合夥人平臺，付出與收益合理分配的平臺，公平公正的技能競賽平臺。每個人都有可能成為有行鯊魚的股東，每個人的權益都能夠公平公正的保障。

激勵。有行鯊魚建立創新而獨特“自動自發”自我激勵的薪酬管理體系，無限地激發有行鯊魚銷售特種兵挑戰高額獎勵，激勵銷售特種兵快速實現今年年薪10萬，明年年薪20萬，後年年薪30萬，再過幾年年薪50萬、100萬的收入目標……激發銷售特種兵快速超標完成業績目標。

培訓。有行鯊魚創新營銷策略，極致且徹底的打造挑戰極限的技能型銷售隊伍，把“民兵銷售”變身“特種兵銷售”，培養其成為具有頑強的鬥志，拼博無畏、敢戰能勝、勝不驕、敗不餒、挑戰極限的將士。打造20餘種精準的業績目標超標銷售高效寶典工具，打破了傳統持久戰的銷售模式，有行鯊魚單個銷售特種兵年度銷售業績可突破數千萬!

追求物質的富有，是第一目標，而物質所帶來的對自我人生價值感的肯定，是有行鯊魚員工不斷奮進、“自動自發自我管理”的重要原因。

在這種“自動自發自我管理”的企業氛圍下，有行鯊魚每一個部門，每一個員工，都能夠充分發揮“當家做主”的使命感、責任感。這種無形的力量，不斷推動有行鯊魚高速發展!