有行鲨鱼“自动自发自我管理”的企业文化

很多人好奇，有行鲨鱼不足百人的企业团体，是如何做到亿级的销量?

答案不是点石成金的妙计锦囊，也不是某几个人的丰功伟绩，而是整个团队的鼎力协作。

这种团队凝聚力，来自有行鲨鱼“自动自发自我管理”的企业文化。

这种无形的力量，推动整个企业的员工力往一处使，劲往一处发，斗志昂扬，众志成城!

有行鲨鱼如何使员工“自动自发自我管理”?

有行鲨鱼

有行鲨鱼“资质最齐全”

如今，政府严抓环保，无证无照企业将被严格查处，“资质齐全”不但是客户选择供应商的重要条件，更是永久保障员工生存发展的“铁饭碗”。

有行鲨鱼是行业内挂牌上市品牌，主营产品新型环保密封型聚氨酯胶、新型环保密封型拼板胶。经过10多年的发展，有行鲨鱼已通过上海市环境保护局"建设项目环保竣工验收"审批，通过ISO9001：2008的质量管理体系认证，是上海市高新技术企业、上海市政府重点扶持品牌、上海市科技小巨人重点培育企业、金山区技术中心产品优级认定品牌。

因此，在“资质齐全”这把“大保护伞”下，有行鲨鱼员工以企业所获荣誉为荣，无担忧加倍努力工作，逐渐形成“自动自发自我管理”的团队责任感及信心。

上海市科技小巨人

有行鲨鱼“技术领先”

有行鲨鱼认为，技术，是企业生存发展之命脉!而在很多传统企业，技术人员恰恰很难受到尊重，产品质量反复饱受怀疑，一旦出现客诉，销售员指责、上级领导质问，技术人员常常成为众矢之的。

在有行鲨鱼，技术研发与市场无缝对接，企业拥有一套“技术改进申请系统”，产品推广首先经过实验室测试以及市场测试与评审，然后经过新品车间进行过程试样，达到一定成熟度后进行验收推广，并对全体销售人员进行技术培训会。在以上流程中如有相关指标不通过，则进行改进。

通过这种高效无缝连接的沟通方式，有行鲨鱼技术工程师积极响应市场需求，极致化实现“0客诉”目标。因此，有行鲨鱼技术工程师备受企业全体员工尊重及信任。这种成就感及自豪感，不断激励技术工程师自我要求严格，“自动自发自我管理”。

技术研发实验室

有行鲨鱼“质量管理体系领先”

有行鲨鱼为了保障客户质量，沿着IS09001：2008质量管理体系，建立“0”客诉的极致高成效目标，制定“0”客诉“责任人”360°顺逆循环监督体系， 执行每一例客诉以追踪“责任人”签认承担结果才能彻底结案的办法，执行“0客诉”高额奖励的激励办法，从“责任人”源头控制。

因此，有行鲨鱼产品生产的每一个环节，始终以“0客诉”极致化目标要求自己，竭力争取不给其他生产环节“拖后腿”，环环互相监督，争取领取高额奖励。这种对实现自我价值感的终极追求，不断激励员工“自动自发自我管理”。

有行鲨鱼实验室

有行鲨鱼“销售团队管理模式领先”

平台。有行鲨鱼为销售特种兵搭建“不投资”“0风险”的合伙人平台，付出与收益合理分配的平台，公平公正的技能竞赛平台。每个人都有可能成为有行鲨鱼的股东，每个人的权益都能够公平公正的保障。

激励。有行鲨鱼建立创新而独特“自动自发”自我激励的薪酬管理体系，无限地激发有行鲨鱼销售特种兵挑战高额奖励，激励销售特种兵快速实现今年年薪10万，明年年薪20万，后年年薪30万，再过几年年薪50万、100万的收入目标……激发销售特种兵快速超标完成业绩目标。

培训。有行鲨鱼创新营销策略，极致且彻底的打造挑战极限的技能型销售队伍，把“民兵销售”变身“特种兵销售”，培养其成为具有顽强的斗志，拼博无畏、敢战能胜、胜不骄、败不馁、挑战极限的将士。打造20余种精准的业绩目标超标销售高效宝典工具，打破了传统持久战的销售模式，有行鲨鱼单个销售特种兵年度销售业绩可突破数千万!

追求物质的富有，是第一目标，而物质所带来的对自我人生价值感的肯定，是有行鲨鱼员工不断奋进、“自动自发自我管理”的重要原因。

在这种“自动自发自我管理”的企业氛围下，有行鲨鱼每一个部门，每一个员工，都能够充分发挥“当家做主”的使命感、责任感。这种无形的力量，不断推动有行鲨鱼高速发展!