员工离职与找工作的人群的数量在比重上是很相似的，尤其是现在人们更多能把握自己的方向，一不和心意就拍屁股走人，然后换下一份工作。
可能很多人都不知道，员工离职不仅是个人的事情，还会给原来的公司带来损害。人们进入一家公司，无论是曾经做过这个行业或者没做过，都需要一定时间的适应期，来对公司的各种运营、同事关系、工作流程等进行认知。
而这个时间段，员工工作效率或者更准确一点来说的为公司所能提供的经济效益都是不高的。而且往往当一个员工提出离职，其他员工也会随之产生离职的念头甚至有的会随之付出行动。
一个人离职后，尽管他或许把过往的工作都已经做好，交接也已经完成，但总会有些时候出现一些他过往处理的工作的后续情况，还需要进一步确认完善等。这是另一位接替他的员工所需要费更多精力来做的，因为尽管交接了，但是不能如离职本人一样完全清楚。
人们离职只有两个精辟原因，一是工资不满意，另一点就是在公司受到委屈了。生活的挫折可能还会在其中添油加醋，让离职这件事变得更加坚定。不过需要注意的是，一份新的工作是否好找？一个新的公司是否能让你觉得更融洽喜欢？
生活先是苟且，然后才有诗和远方。希望小伙伴们在觉得还可以的情况下不要轻易提离职。对于员工离职对公司的损害，你怎么看呢？欢迎在下方点赞转发评论哦！
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