日前，京華世家家族辦公室合夥人、副總裁李南女士 在維歐藝術留學北京校區，與留學家庭做了面對面的交流。
李南
李南表示，孩子留學的背後是家庭/族人、財、物在全球的配置與風險對沖。比如赫赫有名的羅斯柴爾德家族，其第一代就已經為我們樹立了堪稱圭臬的榜樣。
李南
“作為父母，關心的是如何讓孩子成龍成鳳，作為財富家庭，關心的是如何讓財富得以安全順利地傳承。作為家族辦公室從業者，我關心的是如何幫助客戶解決問題，構建財富安全屋，使得家族中最寶貴的財富——人——能夠更好地帶著家族使命，活出原力喚醒後的真正自我，因為那是超越金錢本身的更大財富。”李南說。
在現場，李南還舉了著名作家托馬斯曼的例子。托馬斯曼的父親臨終賣掉企業成就了一個諾貝爾文學獎獲得者，說明家族傳承從來不是把人作為財富的載體捆綁在黃金的羽翼上，而是讓孩子自己生出雙翼找到一片自由天空。
李南與留學家庭交流
談到企業的傳承時，李南向大家介紹稱，企業傳承有上市、業務繼承、管理層收購、出售、結束營業等幾種形式，還有包玉剛從“世界船王”到“收租王”的“降維傳承”，徐世勳420億家族信託的“金剛罩”，李嘉誠分給每個孫子一億保單的安全墊。
面對未來的不確定性，我們要幫助孩子找到並建立確定性，家族精神與能力就是底層操作系統。世界銀行的《2019 年世界發展報告:工作性質的改變》，提到未來人的三個重要能力：高級認知能力、社會協調能力、預測應變能力，並認為童年期的教育對孩子的能力培養至關重要。利用金融和法律工具的結構搭建則有助於給孩子在有形的財富支持上賦能。
家族傳承要靠結構的力量
李南表示，“家族財富傳承”傳的不僅僅是金錢，最重要的是“傳人”。
每個孩子都是能量滿滿的天使，正如紀伯倫所說：“他們的靈魂屬於明天，屬於你做夢也沒有辦法到達的明天。”
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