最近農民工的工資發放問題成為我們關注的焦點，這也是關係著廣大農民工的切身利益問題，這個問題值得社會關注。
最近國家出臺了《保障農民工工資支付條例》的文件，其中最值得關注的是條例中明確規定了：於2020年5月1日起，農民工工資必須按月發放。用工單位必須與農民工簽訂合同等細節。
其實，我最好感興趣的是說到從五一開始實施的農民工工資按月發放的問題，這個問題也是廣大農民工多年期盼的問題，這下好了，農民工心裡舒坦了，幹活更有勁頭了。
農民工工資月發放的必要性？
農民工本也是為企業做事的主體，只不過農民工主要從事建築業，是最苦最累的行業，但是建築行業農民工的工資發放問題一直被拖欠，有的被拖欠一年，甚至更久的。其他行業員工的工資一般都是按月足額髮放，不會拖欠，但是到了建築行業農民工身上被潛規則了，如果那個建築老闆足額按月發放工資，那可能被傳為佳話。
農民工按月發放工資，可以有效減少拖欠工人工資問題，農民工的合法利益將被保護。說實話，農民工工資按月發放本是迴歸到問題的根本，也就是說，本來應該是要按月發放的，但是現實中農民工的工資被長時間的拖欠。
農民工工資按月發放使農民工更具有成就感，生活幸福感倍增。在建築單位工作的農民工一般年齡比較大，五十多歲農民工是中流砥柱，農民工都是家裡的經濟支柱，家裡小孩上學，家人生病看病都是靠自己勤勞雙手創造，在以前，農民工工資很難結算，經常因為工資的事與工地包頭產生不愉快。如今，按月發放，就不存在討薪扯皮的情況。
農民工工資按月發放效果會怎麼樣？
我非常贊成農民工工資按月發放，每個月農民工簽訂工資條之後就銀行代扣到銀行卡中，這是最理想的農民工工資發放的程序，也是國家出臺《保障農民工工資支付條例》的初衷，但是下面施行起來有沒有難度呢？
作為農民工來說，當然是拍手叫好，但是作為建築單位來說，肯定是火上澆油的，困難重重的。我們知道，很多建築單位都是全帶資承包建築工程，甲方按照進度來打款，建築公司存在很大的資金週轉困難，如果甲方能夠按照工程進度及時打款，還能勉強解決工資發放問題，就是怕扯上三角債，最後就是工人吃虧，工資沒有著落。
農民工月工資就是現金流，如今是“現金為王”的時代，建築公司有這麼多現金，老闆就會去投資其他的“資金槓桿”的事情，如今要按月發放，將對建築公司提出了資金更加雄厚的要求。
農民工工資按月發放的同時，甲方資金到位也很重要。
農民工要麼是小包工頭帶來，還有的是勞務派遣的，還有的是建築公司自己帶來的，不同的工程層層分包形式，這導致農民工的管理也比較複雜，在以前的討薪案例中我們經常看到，包工頭帶著農民工去建築公司討薪，然後建築公司說甲方工程款沒有到位，這樣相互推諉，當然有些是甲方因資金鍊斷裂，資金確實沒有到位，才造成的資金層層拖欠的情況。
要解決這個問題，希望藉助第三方監管平臺來保證農民工按月足額髮放，否則上有政策，下有對策，到最後還是農民工受傷。
這個政策肯定是有利於農民工，我們真心希望這個政策能夠落實到實處。
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