在職場中，難免遭遇團隊踢皮球推脫責任，這時候千萬不能急！

人在職場漂，哪能不挨刀

，在團隊合作的工作中嗎，最容易出現的一種情況就是互相踢皮球推卸責任，你會發現，有時候工作中出現了問題，轉來轉去的竟然到了自己的身上！

這時候正常的反應一定是急了，甚至暴跳如雷，直接去找別人理論一番。但是這樣的結果往往是直接開戰幹架之後，問題再次升級，同事團隊間的關係破裂，上班時間充斥著尷尬，賭氣又難熬。

但是相反的如果我們能理性對待，迂迴的去處理問題，這樣可能反而會成功逃脫別人的推諉。

不同的選擇有不同的結果，如果不急不躁，可能更會得到雙方都比較滿意的結果，而且緩和了同事的關係。

所以在這種時候，我們應該怎麼做呢？

1. 理智冷靜

冷靜穩定的情緒是推進工作的前提，在憤怒的時候，先沉住氣，不要自亂陣腳，可能的話甚至去微笑以對，這樣對方也會平靜下來，雙方能坐下來好好的討論下事情是怎麼回事，一個安安靜靜，一個惱怒抓狂，這樣在周圍同事的眼中也會高下立現，顯得自己無理取鬧。因此，在碰到這類情況時，先保持冷靜理智，不要讓自己陷入毫無意義的爭執之中，並且對解決問題也沒有幫助。

2. 直奔主題

當一個人在憤怒的狀態下，被回擊的次數越多越憤怒。就好像我們初中上學的時候，被老師教育的時候越是反駁，老師怒氣越嚴重，後果當然不需要說啦。因此在聽完對方陳述後，用簡潔的總結性的話語說出對方所表達的核心思想，另外儘可能的用平緩的語氣，這樣有利於雙方態度降溫。當一個人處於憤怒狀態時，他自己也只是有個大概的表達，其實思維已經比較混亂了，因此你的總結可以適當的讓對方思考一下並感受你的表達意思，在其感受到你的真誠與尊重之時，他的怒氣會散發一部分，進而“戰爭心理”會減弱，以達到理智處理問題的目的。

3. 共同解決

當一個團隊工作出現問題之後，無休止的推卸責任與爭吵是沒有用處的，當問題產生的時候最重要的就是解決問題。在老闆或者領導看來，工作沒完成就是你這個團隊的問題，他們是不會認為是單獨某個人的問題，結果才是最重要的，因此要聯手合作，尋找最有效的方法去解決這個問題。

和氣生財，不僅在經商，在職場中也是一樣。大家和和氣氣的才能更好的一起完成工作，每天都在一個空間裡面共事，誰都有個需要幫忙的時候，也不能鬧得太僵，因此需要我們把握好分寸，要維護好自己的核心利益，同時也不要讓矛盾擴大化，以免漁翁得利。

遭遇團隊踢皮球推脫責任的情況時，冷靜理智，平和的去溝通處理問題，最後能夠順利的完成工作任務，這樣才是在職場中有所成長。