666的早晨
職場上，確實有各種規則和禁忌，潛的、暗的、明的，初入職場，若是沒有人帶路很容易踩坑，有些經驗是用金錢買回來的，既然遇上了也沒辦法，不過掌握一些職場的規則少走彎路，能不踩坑就別去踩。
禁忌一：作為下屬，永遠不要和領導爭功勞
職場中，很多新人會因為自己做的出色工作被領導去冒名領功而忿忿不平。有可能一個項目領導過問都沒有過問，是你全權負責，熬夜趕出來的，結果最後再上級哪裡就是你的直屬領導的功勞，有良心的話還會帶著你，沒良心的話對你隻字不提。這個時候，千萬不要跟領導去爭功勞，如果你還想在這家企業繼續幹下去的話。
禁忌二：看透不說透，藏不住的人死的快
職場中，很多情況下需要我們多幹活少說話，尤其是不要硬著頭皮做“聰明人”，看透不說透是成年人逢場作戲的技巧。而那些自作聰明，藏不住話的人，往往是最容易被人邊緣化，甚至排除在外的。
禁忌三：你的上司最重要，甚至比你的老闆更重要
職場中很多人會認老闆，但是自己的上司並不會很放在心上。事實上，真正影響你，對你有幫助的很大程度在你的直屬上司，不管是工作中業務方面的幫助還是機會上的給與，很大程度上都來自己你的直屬上司，而非你的老闆，有可能老闆都不會注意到你。
還有很多職場中的禁忌需要我們去注意，有時候很小的一個細節，都有可能改變我們的職業發展，我們能做的就是儘可能的吸取前輩們的經驗，工作中避免再去踩踏這些坑。
應屆生職場
職場中有很多忌諱，在職場摸爬打滾、一路跌跌撞撞的我，就和大家聊一聊心得。
除了越級彙報之外，這三點也是是職場之絕對不能犯的忌諱：
1. 飯局上糾正領導的常識錯誤
飯局上什麼人都有，傻的人不懂裝懂，聰明的人懂裝不懂。
電視劇《北京女子圖鑑》中，陳可和一層高層人士吃飯，其中有個領導說珠海是海南的吧。陳可聽後打算糾正這位領導，幸好被坐在旁邊的陳總制止了。而其他人都聰明附和是是是。
在這種人多的場合，如果你直指領導的錯誤，那會很傷他面子的，你自己也沒撈什麼好處。所以看破不說破、知世故而不世故是最安全的職場生存之道。
2.越俎代庖
越俎代庖就是你代替領導做了哪些本該屬於他的行為，比如宣佈什麼重大事件等。
小張和領導一起在人事部談事情，得知了公司明天放假一天的通知。小張先回的公司，就大肆宣揚明天要放假了。
這時小張領導進來了，他感到很不爽，感覺自己的主權被別人剝奪了，於是她大喊道：“誰說明天放假了，你們的工作都做完了麼，都給我繼續加班！”
實際上領導本來也是準備宣佈放假的，但被小張這麼一鬧，他改變了原先的計劃。這就是越俎代庖的後果。
3.搶領導風頭
被老闆表揚自然是好事，但是當著你直屬上司的面被老闆表揚，可是個很危險的信號。
小李和領導一起去老闆辦公室彙報工作。老闆說小李的PPT報告做的很好，沒想到小李卻沾沾自喜說這本來就是她的擅長，她完全沒有顧及到領導感受。
我建議小李在面對表揚時不妨這樣回答：“對虧了領導指點我，才做的這麼好。”
這種回答既避免了領導的尷尬，也趁機讓老闆注意到領導，一箭雙鵰。
以上，我們再總結下今天所提及的三大職場忌諱，希望對你有所幫助。
1.飯局上糾正領導的常識錯誤
2.越俎代庖
3.搶領導風頭
Ta在叢中笑
你提這個問題說明你在職場上已經有了一些心得經驗，我再給你說一條非常嚴重的禁忌：功高蓋主。
如果你是基層員工，中層領導，或者高層領導的副手，如果你的工作能力才能，下屬的擁護程度，人緣，逼近，甚至超過了你的領導，而你態度又比較高揚高調的話，那你就很危險了。
老闆會覺得你有野心，想取而代之，即使老闆本人大度，老闆周圍也一業會有這樣的人進饞言。結局有幾種，一種是仁厚的領導，杯酒釋兵權，變相剝奪你的實權，限制你的施展空間，二，找碴羅織你的罪名，把你清洗除掉，在古代就會被殺頭，甚至誅連九族。三、雙方都有一定實力，就會發生火拼，內訌，一方被除掉，或分裂，類似梁山誅殺白衣秀士王倫那樣。
如果你真的非常有才華能力，怎麼施展發揮，施展發揮到什麼程度，如何處理好和同級的同事和上級領導的關係，不讓他們產生妒忌，猜疑之心，這一點非常重要，這就是要考驗你的職場謀略和政治智慧的地方。
貧道學富五車
職場上的大忌除了“越級彙報”以外，具體還有許多大忌，主要有以下十個方面：
01，言而無信。
職場上，考驗一個人的人品主要是誠信，如果一個人在職場上沒有誠信，言而無信，這是最大的忌諱，既得不到領導的認可，更得不到同事的擁戴。
02，目無領導。
職場上的核心關係就是領導與被領導的關係，這也是任何職場都普遍存在的基本秩序，更是每一個職場人必須遵守的職業秩序。如果你在職場上目無領導，不尊重領導，或者是不服從領導，這是職場上的大忌，也是任何職場都不允許的職場行為。
03，誇大其詞。
職場上的工作都是嚴肅認真的工作，在工作內容、工作程序、以及工作成果上來不得半點虛假，更不允許誇大其詞，這也是職場上的一個大忌。
04，過度張揚。
在職場上工作，一般都會倡導團結緊張，嚴肅活潑。但是，職場上的過度張揚，會嚴重損害個人的職場形象，也會影響職場團隊的集體形象，這也是職場上的一個大忌。
05，清高自傲。
在職場上，每個團隊成員都懂得團隊的協作精神，每一個職場人既是一個獨立的個體，也是一個協調運轉有序的整體。所以，每個團隊成員都必須搞好團隊協作，不能清高自傲，不能恃才傲物，更不能缺乏團隊精神，缺乏協作精神。
06，自以為是。
在職場上，許多工作都是在探索、研究中不斷髮展的。由此，在工作觀點上，就要允許探索、允許創新、允許研究。不能固執己見，自以為是，不能拒絕吸收合理化建議。這樣做，會使職場工作越做越被動，越做越沒有活力，越做也沒有希望。
07，搬弄是非。
在職場上，較好地處理人際關係是職場人的基本技能。要懂得互相信任，互相支持，互相幫助，才能夠創造和諧順暢的職場環境。而那些故意搬弄是非，故意挑撥離間，故意製造矛盾的人，往往在職場上是吃不開的，也是一個職場上的大忌。
08，爭功諉過。
在職場上，要正確對待工作榮譽，是自己範圍內的工作榮譽，應該得到的就自動去獲得。不是自己範圍內的工作榮譽，就不要爭取。另外，如果工作出了錯誤，要勇於承認錯誤，勇於擔當。不要推卸責任，更不要嫁禍他人，這也是職場上最不受歡迎的行為。
09，擅作主張。
在職場上，要嚴格遵守職場管理制度，遵循職場運行規則。遇事要多向領導請示，同時也要向下屬搞好協商，不要獨斷專行，更不要擅作主張，要努力增加決策的科學性，增加落實工作的正確性。
10，謀權篡位。
在職場上，每個人都有職務晉升的慾望，但是，要通過自己的勤奮努力、通過自己的工作能力和工作業績去獲得，不要耍陰謀詭計，更不要謀權篡位，這是職場上的大忌。
總之，在職場上，確實有一些管理規則、職場道德、以及職場法則需要遵循，超越這些規則，就會失去自己的職場品德。所以，對於一些職場忌諱，每一個職場人自己心裡要清楚，要規規矩矩做一個合格優秀的職場人。
閒適文樂
職場禁忌除了越級彙報，還有
一、開會時亂插話
開會時講順序的，即使是討論會，如果你職級沒到，不能亂插話，除非 領導問你發言。
二、在大領導面前抱怨你的直屬領導
三、辦公室裡與同事有明顯矛盾
幹部考察會徵求同事意見，處好關係很重要
談笑閣
問題是直屬領導安排的工作太多，談話無果，只能找上級領導減工作
