1 京东大变动取消快递员底薪
“京东取消快递员底薪！三位高管相继辞职！”
这已经不知道是京东今年第几次出现在热搜榜了，除了刘强东本人的婚姻状况之外，企业的内部管理似乎也一直备受关注。
因此京东每次上热搜，都是围绕着待遇、制度、人员变动这些内部讯息有关。
而这一次的热搜，相较于之前的几次小风波，引起的关注度更高。
有实名认证的京东员工爆料，收到公司内部的邮件，京东将淘汰三类员工（这三类人都要淘汰掉或协商解决掉）：
1、不能拼搏的人。无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、 性价比低的人，有的人不断升值加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻、成本更低的人上，或者降职降薪。同一时间，“京东取消快递员底薪”直接登上了话题榜第一。
4月7日晚，有爆料称：京东将取消快递员的底薪。
据了解，快递员的底薪在1500到2000元左右，在实际薪资中占比15%到20%。也就是说，取消底薪这个措施，对快递员实际薪资会造成不小的影响。与此同时，爆料内容表示，京东将增加快递员的揽件任务，揽件情况将计入绩效，会直接影响工资收入，并且还将降低快递员的公积金比例，从原有的12%下降到7%。 对于京东的这一番调整，相关热点内容的评论区十分热闹，网友各执己见，众说纷纭。
不过，在众多的评论当中，大多数网友作为京东物流的使用者，对于快递员的待遇变动有一定的看法，毕竟快递员工种在京东整个企业的占比不小。
而且，快递员的工作效率和积极性将会直接影响到京东物流的服务质量。
所以，有网友对于可能出现的蝴蝶效应表示担忧，对于京东的这一番改动也提出了质疑……
“京东物流一向是优势，目前相应的服务还要指望快递员，这么做并不好。”“服务会因此变差吗？东哥布局的物流会不会受到影响呢？”“京东的快递员是我见过最专业的快递员，这样真的不好。”这样的评论并不止这几条，大多数的网友都想到了这一方面。
不过老猫认为，京东做出突然的制度变动，也是有原因的。
自从去年刘强东明尼苏达醉酒事件之后，京东就一直处于由盛转衰的情况之下。更有新闻报道，当时刘强东事件发生之后，京东股价跌幅达到20%，市值蒸发近600亿人民币。而后，拼多多来势汹汹，不断超越京东市值，大有超过京东的架势。所以京东在面临内忧外患的情况之下，不得不做出相应的决策，调整组织架构，变动管理制度。这本身是合理的，并且也是为了企业更长远的发展。
而京东的这一番举措，之所以会引发轩然大波，是因为京东的调整来的太过于突然。
不但网友们没有听到任何风声，连京东的内部员工都没有做好心理准备。
并且，此次京东内部大范围的洗牌，完全与刘强东之前的一系列言论背道而驰……
2 当初画的饼成了脸上的巴掌印/
此前，刘强东曾经多次在媒体面前将员工亲切的称为“兄弟”。
在接受央视采访时，刘强东对于员工的待遇问题，曾说：
如果你这家公司，克扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁以后的保命钱，这是一种耻辱。这样的企业没有存在的意义和价值。同样的情况并不止这一次，刘强东在接受访谈时也曾信誓旦旦的承诺：
“我向大家保证，你们的薪水待遇，永远比我们宿豫县的县长要好。”
“只要国家给公务员加薪了，只要县长的工资涨了，我一定给你们涨工资”
在去年的第二届人工智能大会上，刘强东还表示：“我们绝对不会开除任何一个兄弟”。
现在，很多人都想问问刘强东：“你的脸疼不疼。”
而这样的“先画饼，后打脸”的情况，其实并不罕见，相信很多职场人都遇到过。
老猫的一个亲戚小妹妹，就有亲身经历。
面试时，公司承诺月薪水平能够达到五六千，到手薪资却只有三四千。承诺会购买五险一金，入职了大半年也没有落实到位。年底的时候说会给她升职加薪，新年已经过去了一半，领导似乎早已经忘记了这回事。到后来，她也发现公司只是在不断的画饼，并且不会实现，所以选择了离职。不止普通的员工，对于企业画饼的做法会选择离职。
这一次，京东的高层也对这一番调整做出了相应的反馈。
具体的表现则是：近一个月内，京东已经有三位高管相继离职。
京东的CTO（首席技术官）张晨和CLO（首席法务官）隆雨分别于3月15日和3月19日宣布离职。4月4日，2012年就加盟京东的CPO（首席公关事务官）也即将离职。
对于三位高管对外都宣称离职的原因是“个人、家庭的原因”。
不过老猫认为，三人的离职和京东的大范围调整有一定的关系。
实际上，很多时候员工选择离开，并不是因为不能和企业共患难，只是不能接受企业对于自身的欺骗和不重视。
3 员工和企业的关系应该是互相扶持，共同进退
所谓欺骗和不重视，老猫就拿京东这一次大范围洗牌事件举例。
内部员工在各大网络平台上对京东此番举措进行爆料，表达自己的不满。
一方面，是因为京东在进行实际的调整之前，并没有和员工做相应沟通。
员工对于这次薪资制度的调整丝毫没有心理准备，再加上与之前刘强东所承诺的相差甚远，所以一时间接受不了，对此感到不满和反感。
另一方面，京东这一次的调整似乎并没有将员工的利益纳入考虑范围内。
直接取消快递员底薪，增加揽件任务，让员工有不被重视的感觉。
老猫有一个同事，在前单位就遇到过类似的事。
她在前公司任职新媒体编辑一职，主要负责原创工作，所有的工作一直正常进行。
突然有一天，稿子写到一半，主管在部门群里发通知：“都停下来吧，我们部门解散了”。
敲击键盘的声音一时间戛然而止，所有人都愣住。
整个部门直接撤掉，而这一天早晨，他们还开了选题会，讨论接下来要写的稿件。
这是公司高层突然做的决定，甚至连主管都没有听到风声。
几个公众号，一群人的心血，就这样被放弃了。
女主管留下一句：“江湖再见。”果断离职。
她说，就算有一天这个部门重组，她也不会再回到这家企业了，她的心凉透了。
员工最怕的，不是公司的境遇不好，也不是市场大环境有多不好。
企业的放弃，才最让员工心凉。
员工和企业其实从来不是对立面，企业为了更长远的发展，员工为了更好的将来。
更多的时候，员工和企业是相辅相成的关系。
所以，企业在不管是为了调整组织架构，还是优化内部人员。
或者是其他的一些举措上，都应该让员工有心理准备，在考虑长远发展的同时，也应该顾及到员工。
毕竟企业和员工的关系，就是互相成就的，企业追求利益无可厚非，但是不可过度的忽视员工的个人利益。
常言说：“水能载舟，亦能覆舟”。
企业就像是水面上行走的船只，员工就像是水流，船只能够走多远，取决于是顺流还是逆流。
毕竟企业要想得到更好的发展，最终还是要依靠员工的付出！
而作为普通的职员的我们，如果遇到的是能够共患难的企业，也自然会倾尽全力，追求自身和企业的共同进步！
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