宏喜
領導不讓走，一般兩種情況。
一、不是故意為難你
這種情況下，如果你不想和老單位撕破臉，建議找領導好好溝通一下不讓走的原因。
很可能是因為：
1、崗位很重要離不開人，但是又沒有人交接
這種情況下，你可以協助催促HR部門招人，幫忙面試、推進入職。
或者和領導一起盤點，部門內能夠暫時交接的對象，並承諾，哪怕你走了，新人入職有任何崗位問題，也願意電話溝通聯繫。或者再回來花一天時間回來再交接一次。
2、隔級領導認為崗位很重要，指示不能放人
和領導一起找隔級領導溝通解決。
基本上，不是故意為難你的話，肯定是公司或領導有為難的地方，幫忙解決問題，你到期走人，不是問題。
二、故意為難你
如果是這種情況。建議你做好自我保護。
1、保存好書面的離職申請證據：
如郵件、辭職書、離職申請表、微信聊天記錄等。
2、保存好領導簽字的書面文件
申請表審批單等。
3、和人力資源部門溝通
一般情況下，作為公司人力部門，不會想把一次普通的員工離職行為上升為勞動關係糾紛。可以找人力的負責人，溝通事情來龍去脈，人力出於勞動風險把控，可以出面代你和領導溝通協商。
或者，一個月到期，做好工作交接後。只要人力資源願意給你開離職證明，就不影響下一個單位入職。
4、如果離職後涉及公司不給你結算工資等違法行為的，可以到勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁。
職場人
理論上來說，按照勞動法，員工在30天之前書面提出辭職申請的，用人單位理應辦理相應的解除勞動協議的手續，並且辦理勞動手冊退還等手續。
如果用人單位在此情況下，依然不放人，可能有以下幾種情況
1 沒有合適的接替你的崗位的人選，而重新在外面招人，往往一個月之內很難找到合適的馬上就能勝任的人選。這種情況下，用人單位往往會和員工協商解決方案。如果你非常優秀，會和你討論離職原因，並以加薪，發展等方面來挽留你。如果你去意已決，也會協商是否有稍做延長離職時間的解決辦法。
在這種情況下，你需要考慮是否接受用人單位提出的條件。另外，在新的單位到崗時間不是很急的情況下，適當協調延長交接工作的時間段。畢竟，行業內的口碑也是很重要的
2 第二種，你是否簽訂了競業限制協議，而單位又覺得你有去競爭對手的可能。那這種情況相對複雜。如果你有競業限制協議在身，理論上是不能去競爭對手的單位的。而如果你去的不是競爭對手公司，為加快離職手續的辦理，建議你主動和用人單位溝通，打消他們的顧慮，同時順利放行
3 最後一種，可能是你的領導故意為難你。這種情況下，沒有什麼更好地解決方案，只有直接找HR，以勞動法以及簽訂的勞動協議與單位周旋，提出你的正當要求，維護勞動者的合法權益
楚楚伊
員工提前一個月提出辭職申請，領導卻攔著不讓走，這從勞動法來說，肯定是不合法的，但是我們也要分析一下，領導為什麼不讓走呢？
一、員工辭職的原因是什麼？
員工為什麼辭職？是工資太低，工作太累；還是覺得公司沒有發展前途，或者是團隊氛圍太差，同事之間的關係比較緊張？或者是外面有更好的工作機會。
員工想辭職，肯定是在某方面對現在的工作或者是公司有一定的不滿意，否則誰會輕易地辭職呢。
二、員工的離職程序是否規範
一般情況下，正式員工需要提前一個月向公司提出書面辭職報告。
員工一般會先跟上級領導溝通自己離職的想法，同時以書面的形式遞交辭職報告。
這位員工是提前一個月提出申請，所以從程序上來說是規範的。
三、領導不想員工離職怎麼辦？
領導在收到員工的離職申請的時候，如果他覺得這名員工工作能力很強，是自己的得力助手，肯定是不會希望他離職的，因此一般會通過了解員工的離職原因，承諾給員工漲工資，改善工作條件，調整工作崗位等方式來留住員工。
不知道這位員工的離職，領導有沒有采取這些措施呢，還是隻是單純地跟你拖著，不讓你離職。
四、領導不讓你離職，你該怎麼辦？
1、既然你已經提前一個月提出離職，所以只要你離職的決心已定，不是領導不同意你就不能離職的，你完全可以跟領導及公司的人事部說，你已經按照程序離職，到一個月後，公司沒有任何理由來挽留你了。
2、如果公司還不讓你走，同時以你曠工等為理由要挾你，那麼你就必須保留好相關證據，同時做好進行勞動仲裁的準備。
3、提前勞動仲裁，同時要求公司足額支付應付的工資。
4、當然，作為員工，誰也不想跟公司撕破臉，如果不是因為公司環境太差，同事關係太難處理等原因，如果領導承諾可以給你升職加薪，那麼達到你的預期之後，繼續在公司做也是一種不錯的選擇。
納人納事
正常來說，員工離職提前一個月提出申請的話，是可以按照流程走人的。
不管是公司還是本人，提出離職後，交接完工作，跟領導協調好時間，就可以走人了。
為什麼領導不讓走？
還沒有招到合適的人選。一般來說，如果提出離職後，沒有讓人在短時間內走的話，基本上是招人還沒有到位，所以在崗位上頂替著。
舉個例子：前同事在公司上個月提出離職，還處於試用期的她，並沒有在一個星期內就走人，而是完整的待到試用期結束。原因就是因為領導說還沒有招到合適的人來頂替她，所以讓她先做一段時間再走。這種典型的提前說了不讓走的事情很多。題主可以瞭解情況後看看是怎麼回事，也不用特別著急。
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提前提出離職申請後，領導不放人怎麼辦？
提前提出離職申請後，領導不放人怎麼辦？ 1、跟領導溝通
一個員工想要離職，提了離職申請後，走流程就行了。正常來說，提前一個月的時間申請並且交接工作也夠了。領導實在不放人的話，可以當面跟領導溝通，看問題出在哪裡，是否真的不願意放人還是有其他方面需要你的地方。
2、及時瞭解情況
領導不想讓你走肯定有他的原因，自己著急又想離職的話，在交接完工作的時候應該要及時瞭解情況，並告知領導說大概離開崗位的時間，雙方協調好之後按時離開就可以了。
總的來說，員工離職的話，提前一個月申請是沒錯的。也有領導是不願意放人的，一是你太優秀；二是沒人能替代你做這項工作。原因可能有很多，不讓人走的話要自己跟領導協調或商量，不要撕破臉交流就行。俗話說，做事留一線，日後好相見。職場上也是同樣的道理。
我是輕初，希望回答對你有用~看完請幫忙點個贊哈，也請關注一下，先謝過啦！
輕初先森
先說結論：和領導直接坦誠說出走得原因，讓領導做決策。
馬雲說員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
- 1、錢，沒給到位；
- 2、心，委屈了。
其中第一條不用多說，這個世界不管在哪，拿多少錢辦多少事，這是不變的真理。
一、利益驅動
說到錢，一個公司應該有好的薪酬機制，讓員工”多勞多得“，實現員工這個最基本的需求，也就是我們說的利益驅動。
利益問題硬碰硬：績效與薪酬、獎金掛鉤，直接關係到員工個人收入，員工對此非常敏感。追求個人利益不斷增長，付出少回報大、約束條件少正面激勵機制多，這些都是人之本性。
任何變革都會觸及員工的根本利益、也必然會影響少部分員工的既得利益。
二、文化驅動
心委屈了這一點，在不同的地方卻往往有不同的解讀。
而很多時候，員工心受委屈了，和領導者的表現的分不開的。
這一點，和企業的文化離不開
我們談到一個心理收入的概念，心理收入越低，員工越容易離職的。
沒有人喜歡總是批評和被考核，員工也是。
很多老闆和管理者問，除了金錢的激勵還有沒有其他的激勵，比如精神上鼓勵。、
胡老師談績效
按法律上說，根據我國勞動合同法的規定，勞動者提出解除勞動合同，不需要單位及其領導的審批，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期後要求用人單位辦理工作交接後離開即可。但是，如果勞動者違反解除勞動合同並給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，沒有造成損失的，不必賠償。
法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
所以只要提前一個月書面提出離職，保留好證據，滿一個月後就可以走了，如果扣錢了，可以到工會或法院尋求幫助。
小烏龜
提出辭職，嗯，一滿一個月還不讓走的話，你可以有以下方面進行解決。
一應提前30天以書面滴形式把辭職的原因寫清楚，並要求單位在30天內辦理交接手續，報老闆審批，雙方簽字的同時，自己留存一份可以做證據。
二，自己主動提出辭職，沒有補償金。
三到了30天，期滿時可以要求單位結清工資，立即走人。
四如果單位既不辦理交接手續，也不結清工資，要是而是要漲工，企圖留下。可以根據自己的情況再定。
我如果單位既不辦理交接手續，也不結清工資，而是以各種藉口拖延，可要求單位出具工資欠條，如果單位連欠條也不出，可以直接到勞動檢查大隊去投訴，同時申請勞動仲裁就可以了。
六，申請勞動仲裁不用花錢。
切記，沒有經過勞動仲裁程序的，勞動爭議法院將不予受理。
以上事項明白了嗎？
小城孫姐
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者提前三十日，試用期提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，到時交接好工作，不需要公司同意即可離職。
其介如石2
1.領導不讓走說明你在公司很優秀，不捨得你走，走了對公司來說是損失，看你個人想法，如果對公司還有留戀的話，不妨可以再試試留下了，跟公司講講條件，比如給你漲工資什麼的，哈哈哈， 如果說你是鐵了心要走的，那時間到了你是可以隨時走的，因為你已經提前一個月提出申請了，在國家勞動法規定是離職者，需提前一個月申請離職，一個月到了你可以隨時走，工資什麼的公司需給你發放，如果不發放公司是需要承擔相對於的風險的，
羊乜乜
領導不批離職最起碼能看出您能力在公司發展需求上很需要，首先要明確下辭職的原因，如果是公司問題可以提出來，比如薪資，崗位安排等感覺不合理可以談，如果是個人原因也是需要做進一步溝通，不管怎樣企業給了平臺，來時開開心心離開時也希望不要留下遺憾。
