2018年10月，王师傅在一家公司做维修工人，签订了劳动合同，约定试用期2个月，月薪4000元，转正后月薪6000元。
2018年12月，因家中有急事，王师傅公司请假回去，没得到同意，便递交了辞职申请，理由是公司不给他缴纳社会保险费。
可到了次月工资工资发放日，其余人都按时拿到工资，公司就是不给王师傅发工资，理由是按照公司规定“辞职未提前申请且得到批准的员工，公司一律不支付最后一个月的工资。”
为此，王师傅觉得委屈，并向我们咨询公司这么这么做合法吗？
律师解答：
公司不支付最后一个月的工资行为是不合法的。
按规定王师傅试用期辞职，须提前三日通知公司，但公司没有依法为其缴纳社会保险费，违法用工在先，王师傅以此为由解除劳动合同，无需公司批准，做法没错。
因此，王师傅理应支付其离职前的工资。
另外，王师傅还可以向公司主张经济补偿。
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