996是什么意思?

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996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》;4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点,当天下午马云再度回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”。

2019年12月2日,996入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。 同日,入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。





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996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开,揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点,当天下午马云再度回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”。


程序员小伙子


首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。

996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

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如椽巨笔


一. 996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度

二. 是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。



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现象简介

所谓的996现象,就是早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,周六还要加班。2014年4月,随着某互联网企业员工加班离世,996已经成为IT公司员工加班的代名词,由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下,IT行业看似风光、高大上,其中的苦多数人只有心里清楚。

现象演变

一些知名互联网公司和大企业(阿里、腾讯、百度、华为)早已实施了996加班的做法,由于压力大上班时间长,长期积压下来许多员工受不住而因此离职。而所谓的996也只是个代名词,很可能是9106、9116等等,甚至加班时间更长。996现象正在风靡整个互联网行业,很多员工已苦不堪言。类似的情况也成为了互联网圈内默认的模式,


地产一言


早上九点上班,晚上六点下班。每周上班六天。从而结论996。😄



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一种违反劳动法的用工制度时间。


重庆廿年执业杜江律师


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吴老板很正经


工作时间早上9点到晚上9点,一周工作6天


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九点上班九点下班一个星期上六天班


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