喜報
五一前夕，梧州市公安局長洲分局所屬單位及個人相繼獲得“廣西青年五四獎章”、梧州市“工人先鋒號”、梧州市“五一勞動獎章”、梧州市“五四青年”入圍提名等殊榮。
第二十三屆
“廣西青年五四獎章”集體
4月28日，共青團廣西區委、廣西青年聯合會決定表彰2019年度廣西共青團先進個人和集體，梧州市公安局大塘派出所青年突擊隊獲得“廣西青年五四獎章”殊榮。
梧州市公安局大塘派出所位於梧州市長洲區西環路上段7號，地處梧州市政治、經濟、文化中心，轄區面積5.3平方公里，管轄21條街道和五個社區，常住人口 5.1萬餘 人，流動人口1.4萬餘人。
現有民警20人（其中35歲以下民警14人），平均年齡32歲，是一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇於創新的青年民警隊伍，曾榮獲全國“一級派出所”、“全國青年文明號”、全區首批“楓橋式公安派出所”、全區“十佳派出所”、全區集體二等功等榮譽。
一
加強團建促發展
大塘派出所以團支部建設為載體，通過每週學、每月評、季度考等方式不斷激發青年民警的“創先爭優”意識，先後湧現出“全國優秀人民警察”“、”“全國五一勞動獎章”及廣西“五四”青年獲得者朱儁源、中國好人榜入圍提名陳遠鵬、全市十佳社區民警莫鵬等一批先進典型。
4月30日，朱儁源深入學校開展防疫等知識宣傳。
5月1日，陳遠鵬在醫院安慰一名欲要輕生的女子。
二
創新勤務解難題
通過推行“一三五”社區勤務機制，實現“民警就在身邊、信息就在身邊、服務就在身邊、安全就在身邊、滿意就在身邊”工作格局， 做到進百家門、知百家事、解百家難、排百家憂，不斷提升社區服務管理整體水平。
三
強化治理保穩定
1
堅持“調防結合”
今年以來通過“專家會診”、“三所聯調”等社會綜合治理品牌，有效化解各類矛盾糾紛30餘起，調解成功率100%，群眾認可率100%。
2
加強管控措施
通過成立專班、“每週一訪”“等措施加強特殊人群管控，實現赴邕進京“零”上訪目標。2019年，大塘派出所在全區公安機關新中國成立70週年大慶安保維穩工作總結表彰大會上獲獲集體二等功。
3
建設“智慧安防小區”
以信息掌握到位、矛盾化解到位、治安防控到位、便民服務到位為目標，通過加裝視頻監控、智能門禁、車輛識別系統等舉措，不斷提高小區安防能力。
4
強化打擊效能
今年以來，共受理刑事及行政案件54起，刑事拘留8人，逮捕7人，行政處罰 30餘人，確保社會面治安大局平穩有序。
四
疫情防控作表率
一個青年就是一面旗幟，一個專班就是一個堡壘。大塘派出所青年民警迅速組成“疫情防控專班”，創新運用“三零“（摸排零死角、核查零死角、服務零死角）工作法開展疫情防控工作獲得《廣西法治日報》專題刊發報道。至今走共訪居民15451戶39356人，發放宣傳資1萬餘份，清查各類場所300餘間次，勸阻聚集性宴席、聚會等30餘場，為200餘名居家隔離群眾提供物資採購、心理疏導等一站式上門服務。
轄區至今沒有出現一起新冠肺炎確診病例現或疑似病例，牢牢守住疫情防控底線。
梧州市“工人先鋒號”
興龍派出所副所長黃科（左二）領獎後與兄弟單位同事合照。
4月28日，梧州市慶祝“五一”國際勞動節暨五一勞動獎和工人先鋒號頒獎會在市聯合辦公大樓召開，梧州市公安局興龍派出所獲得“工人先鋒號”殊榮。
梧州市公安局興龍派出所組建於2010年11月，當時為租賃民房辦公。在匡伯彪副市長和市公安局黨委的大力支持下，興龍派出所緊抓“做大做強做實基層派出所”有利契機，於2019年4月建成區域佈局合理、功能劃分齊全的新時代派出所。轄區面積約40.25平方公里，常住人口32119人，流動人口20510人,管轄有2個街道辦，3個行政村和6個社區，現有民警22人，輔警22人。
一、堅持黨建引領，助推新的團隊實幹當擔新作為
強化黨建品牌建設
通過深化“支部·家”黨建品牌建設，實現基層黨建與隊伍管理、業務工作融合發展，湧現出全區社區警務大比武個人第一名的民警陳杰慧先進典型。
發揮青年榜樣作用
新冠肺炎疫情發生後，興龍派出所成立青年民警突擊隊，積極奔赴一線開展查控、巡邏等工作，事事作表率、樣樣爭先鋒，湧現出因疫情防控工作表現突出而火線入黨的青年民警梁海先進典型。
打造暖警工程樣板
興龍派出所通過“四項機制”（警民聯誼、互助幫扶、典型培樹、創先爭優）及“五個保障”（組織領導、獎勵機制、執法維權、戰時服務、心理健康）全面落實各項從優待警措施，積極打造暖警工程“派出所樣板”。
二、“三嚴”舉措助推警務工作新發展，群眾安全感滿意度得到新提升
（一）紮實推進“三嚴”工作法。
以春季破案打擊等專項整治行動為契機，嚴厲打擊盜竊、詐騙等違法犯罪，並通過加強治安巡查、落實分片包乾責任等措施嚴禁 “黃賭毒”、嚴管出租房屋及危爆化學物品等，不斷優化“營商環境”活動。
（二）深化智能警務應用。以金湖灣小區作為智慧警務試點小區，依託集成大數據、車輛識別等前沿技術，進一步提升民警現場查緝布控能力，助力實現發案數減少、破案週期縮短、社會治安穩定的良好局面。
三、“四微”機制助推服務工作新成效，樹立百姓心中新口碑
通過推行社區+小區+樓宇+住戶的“四微管理”工作法，全面實施“服務進位”、“功能前移”、“暖心互動”三項機制，在服務群眾和優化營商環境上持續發力。
疫情防控期間，興龍派出所領導班子先後走訪永達鋼鐵廠、鑫峰特鋼廠等10餘家重點企業，“一圖四表”疫情防控工作經驗獲得央級權威媒體《法制日報》刊發報道。至今共督促外地返梧務工人員進行居家隔離642人次，上門核查人員1200餘人次，助力長洲區企業整體復工率達100%。
與此同時，通過多項舉措不斷提升社會綜合治理水平。
（一）強化社區風險防控化解。通過整合多方社會資源，逐步形成由社區民警、基層司法所、律師事務所等組成的多元化警民聯調協作模式，今年以來共化解矛盾糾紛60餘起，化解成功率達97%以上，群眾認可率100%。
（二）依託情報研判強化小區巡防。指導各小區保安、志願者等聯合組建5支群防群治力量，建立警情日通報、周研判、月分析制度，實現網上情況通報、線下對點聯繫、後續聯動處置，做到巡防工作全覆蓋。
（三）積極開展警民公共關係活動。通過粘貼警民聯繫牌、發放宣傳資料、入戶走訪等形式進一步傾聽民意，瞭解群眾需求，並不斷優化和提升服務水平。
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