关于“教师工资”的话题，一直是社会的讨论热点！有的人说教师的“假期多”，这么多工资已经算高了！有的人说教师工作轻松，出多少力，就该得多少工资！当然，这是对教师行业不了的人的观点，对于真正了解教师行业，或者从事教师职业的人而言，教师这份工作不仅不轻松！而且，看似在放假的时间，实则都是在工作！
社会的种种误解，是导致“教师工资”一直处于较低水平的原因之一！但是，在笔者看来，除了社会对于教师职业的各种误解以外！以下3点原因，才是导致教师工资“上涨难”的重要原因！
原因一：教师人数众多！
无论在哪个地区，“体制内”的员工数量，绝对是当地的教育部门人数最多！在很多地区“在编人员”总数当中，“公办教师”就能占据一半以上的名额！而我们同样也知道，大部分地区的“公办教师”的工资，都是由当地财政负担的！
这就直接导致了一个问题，要想给老师们涨工资，哪怕是一位老师涨几十元，几百元！乘上庞大的教师人群基数，这就不是一个小数目！涨不涨都要看当地的财政是否负担得起！很多地区，不是不想给老师们“涨工资”，而是有时候当地财政还真的负担不起这么多人的集体“涨薪”！
所以，教师人数众多，教师“涨工资”，往往会给当地财政带来非常大的支出压力！这就直接导致教师“涨工资”的难度增加！
原因二：教师工资组成复杂！
不同于其他行业或者其他“事业单位工作人员”！教师的工资组成可以说是相当复杂，各种基本工资、绩效工资、教龄津贴……而且这些工资组成，都会与教师的“职称”、“级别”挂钩！
这样复杂的工资组成，往往会导致一个问题，“涨工资”经常会涨不到该涨的教师头上去！因为教师工资都与“职称”、“级别”相挂钩，按某种方案执行“涨工资”之后，最终结果很可能还是，工资高的教师工资涨幅越高！工资低的教师工资涨幅低！难以真正把“涨工资”实惠于真正需要“涨工资”的教师群体当中去！
而就是这样复杂的工资组成，让每一次教师“涨工资”，都需要极其复杂的执行方案去配套实施，让“涨工资”真正实惠更广大的教师群体！所以才导致每一次教师“涨工资”从宣布到执行，都显得异常缓慢！
原因三：好面子，开口难！
相信任何一位教师，都盼望着“涨工资”！但是，几乎没几个老师敢真正开得了口！整个社会都将教师“神圣化”，什么“人类灵魂工程师”、“太阳底下最光辉的职业”……各种最美好的字眼，都用到了褒奖教师这份职业当中！大家都把教师的道德思想，上升至这么高的层次！做教师的怎么好意思去张口要钱？怎么好意思张口说要“涨工资”？
被整个社会都“神圣化”，开口“涨工资”，在很多教师的认识中就等同于“道德滑坡”、“思想境界下降”！就是这种好面子，让教师群体想“涨工资”，也不愿开口说！自然“涨工资”离教师群体渐行渐远！
而各位教师同仁，笔者总结的这3点教师“涨工资”难，你是否认同呢？欢迎各位读者，在评论区里一起交流讨论！
閱讀更多 夜空歆星 的文章
