王斌和李健都是入职一年的员工，王斌性格开朗喜欢和大家聊天，同事缘不错，李健则相对内向一点。两人都是基层技术员工，平时和上级领导接触的机会并不多，最多也就是集中开会时候见过领导。
有次领导需要到分公司巡视检查，顺便带上2名技术员工去解决分公司的一些问题，部门就派了王斌和李健跟着领导一起去，加上司机一行4人就出发了。
在车上，领导开始主动和大家聊起了天，刚开始王斌和李健两人都有点拘束，放不开，后面聊了会也都熟了。王斌就充分发挥自己话唠的天赋，从明星聊到了篮球及最近的热播剧，甚至还有单位某些同事的小故事，可谓是个小八卦通，话题不断。而李健则在空隙时候询问领导下去工作的注意事项之类的，多半还是王斌在说。
到后面领导已经开始闭目养神了，王斌还意犹未尽和司机、李健唠着嗑，大家也就应付两声。一直到目的的。
回到公司后不久，部门经理把他们两人叫到办公室，说这次到分公司出差，李健表现不错，经领导决定提拔为经理助理。而这个岗位在公司其实也是相当于预备经理了，过半年考察期就直接提升为部门经理了。
王斌觉得有点不服气，两个基本上是同时进公司，能力、学历都差不多，自己人缘感觉比李健还好，为什么提拔的是他，而不是自己，于是私下找了部门经理提出了自己的疑问。
部门经理回答：“小王啊，有时候和领导出差是个机会，但把握不好，反而是适得其反。性格开朗是好事，但有时候话多也不太好。在讨论提拔谁的时候，领导评价你社会经验还不足，在工作中过于关注工作外的事情，不够沉稳，有待锻炼提高。”
王斌听了陷入了沉思。
职场中很多人不一定有机会随时接触领导，但也会有和领导单独相处的时候，这时候到底该说什么不该说什么，确实是个问题。有些人特别害怕领导，和领导单独相处，手脚都不知道要放在哪里，更不知道说些什么，就干脆闭口啥也不说，最多领导问啥，就回答啥，非常被动。
到底我们和领导单独相处时候应该说些什么呢？注意下面这些该说与不该说的点，对你会有帮助。
一、根据领导反应来挑话题聊
我们每个人都会有自己的兴趣爱好，包括领导也是。聊天是相对的事情，并非自己一个人的事，在聊的时候我们就要学会观察领导的反应，从反应中就能了解到对方是否对你的话题感兴趣。
比如领导喜欢足球，你却拼命和别人聊你自己喜欢的篮球，对方自然对这个话题没兴趣。所以和领导聊天，我们学会找到共同感兴趣的话题聊，才能达到良好的聊天效果，别只顾自己聊得开心即可。
二、以谈论出差工作内容为主
既然是领导，那你们之间必然是以工作为主，特别是在出差路上，目的都是为了做好工作。那我们聊天的内容不可过远偏离工作。劳逸要结合，毕竟领导提拔一个人还是需要看到这个人的能力，如果聊天内容全是玩乐上，领导无法看到你的工作能力，自然也不会高看你一眼了。
所以和领导单独聊天，工作内容是一定需要涉及的，根据场合来确定聊工作内容的多少。
三、懂得适时闭嘴
聊天不代表要一直喋喋不休地讲下去，生怕不说话就冷场。要观察领导的反应，因为持续聊天也件很累的事情，有时候领导对你的话题不感兴趣，或者是明显感觉到累了，这个时候就要懂得闭嘴，不再说话，给彼此休息的空间。
否则就是过犹不及。
和领导单独聊天是个很好的表现机会，但有些聊天内容是绝对不可触碰的。
一、不要说同事、其它领导的坏话
不要当着领导面说其它同事、领导的坏话，这是职场大忌。虽然可能有些领导反而喜欢有下属向他说这些，让他了解情况。但做为职场人，切忌当着领导的面说这些，尤其是你对领导了解不深的情况下，一位正直的领导会因此对你的为人产生不好的看法，你会在他面前说别人，那你又何尝不会在别人面前说他。
所以不管是针对何种领导，都不要在其面前说别人坏话。
二、不要吹嘘自己的成绩
虽然说我们职场人要懂得在领导面前表现自己的成绩，让领导注意自己。但不代表我们抓到和领导聊天的机会就过于吹嘘自己的成绩。和领导聊天，除非领导问到项目有关，或者领导问到自己的工作情况，可以顺带委婉提点自己的成绩。其它时候都不要去主动提及吹嘘自己的成绩，这样做只会让人觉得你有严重的目的性，甚至造成领导的反感，明明有能力反而变成了坏事。
三、不要趁机向领导吐槽抱怨工作中的种种不满
有些人平时工作中就喜欢抱怨这抱怨那，但也没机会和领导说话，好不容易单独和领导相处，就开始不停向领导抱怨各种，试图通过抱怨让领导看到你所认为公司的不足，看到你对公司的关心，又或者想通过抱怨让领导帮你解决问题。
殊不知，有时候长途旅程就很让人烦心，或者出差就是去处理烦人的事情，你还在这种时候向领导抱怨，哪怕你的抱怨是对的，但也只会惹得领导不高兴，更别提看中你或者帮你解决问题了。
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