职场三哥
“老夏分析师”为您解读：很多应聘者在应聘的时候回答可以加班，是为了自身在竞争中不弱与其他人的表现，给HR留下一个好印象，为自身加分，为自己在竞聘过程中助力。入职后，一是高强度的工作下，人难免会疲劳，吃不消，二是公司要员工加班，但是加班费又没有，难免会有抱怨直言。
一些企业招聘时询问可以加班吗？这是很多企业招聘时都会问的一个问题。
往往应聘者为了应聘的时候能够展现自己的一面都会回答可以。
但是入职后又天天加班，感到身体吃不消从而抱怨。
就拿我所知的一次招聘举例子：
某公司招聘电商运营岗位，因为公司规模较大，制度也完善，开出的福利待遇都不错，吸引了很大一部分的求职者，其中小张在众多面试者中脱颖而出。
公司HR在最后一轮面试中，同样的也向小张提到了：因为电商运营岗位，工作中存在不确定因素太多，可能会经常性的加班，问小张能不能够接受这样的工作。
小张立马拍着胸脯表态到：一定没有问题，加班还能够多锻炼自己。
HR对于小张的表达也是相当的满意，小张成功入职该公司。
刚开始一个月小张也的确做到了吃苦耐劳，对工作也非常的认真，对于加班同样是非常的积极。但是过一个月后小张感觉吃不消了，没有了当初的劲头，对加班也是颇多怨言。
一.应聘者肯定的回答可以是为什么？
1. 在应聘的时候回答可以，是了给为自己加分
很多应聘者在应聘的时候回答可以，是为了自身在竞争中不弱与其他人的表现。
现如今，社会人才越来越多，竞争压力也是越来越大。
市场上招聘形式，是供大于求，招聘岗位少，人才却多。
竞争一个岗位，也如同高考一般，千军万马过独木桥。
这个时候要是应聘者能有一个好的表现，往往是能够给HR留下一个好印象，为自身加分，为自己在竞聘过程中助力。如同我所提到的小张，对HR肯定的回答，得到了HR的认可。
2. 为了能够获得工作的机会
其实，招聘企业在招聘当中，总想要招聘的是一个能够吃苦耐劳、积极上进、不辞辛劳、能够为公司奉献的理想中的好员工。
应聘者要表现成是一个理性型员工。HR在应聘中向应聘者提到要加班，要是应聘者直接说，加班是可不能的。那你觉得还能有机会再聊下去吗？毫无疑问，肯定是回答可以，才能够获得工作的机会。要是小张直接说是不加班的，我相信HR绝对会换一个应聘者重新应聘。
二.应聘者为什么会入职后又天天抱怨加班多？
1. 自身身体吃不消
毕竟人不是铁打的，高强度的工作下，人难免会疲劳，吃不消，要是不能及时的进行休息或者在身体上的调整，毫无疑问肯定会有怨言的。
毕竟人的身体不是一架机器，它不可能一直有条不紊地运转着。只要是累了，心理的负面情绪难免会增加。
2. 工资没给到位
其实很多人加班是没有怨言的，只要钱能给足。
毕竟现在社会生存压力这么大，不用说多就日常基本开支都感觉让人吃不消。
要是能够多赚点，很多人宁可辛苦一点加加班，还是比较乐意的。
往往很多企业与公司，既要员工加班，但是加班费又没有，员工心理铁定不乐意，难免会有抱怨直言。
3. 人都是有惰性的
要是能够选择不加班，肯定没人愿意会加班。
不可否认的是，大多时候，人都是有惰性的，往往很多时候都是被逼的.
就像“能躺着就不坐着，能坐着就不站着”一样，人可能天生就会偷懒，要是可以选择，谁不希望一辈子过的轻松一点呢？只是想要“轻松”的背后有太多的无奈和太多的不容易罢了。
所以说只能借着抱怨来发泄一下自己。
所以说，应聘的时候回答可以，内心中并不是那么愿意的，只是背后有太多的无奈与不容易。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
个人认为是加班比较严重的公司员工说的吧。
虽然之前996话题火了一段时间，但加班情况依旧很多，应该说是无偿加班的企业也很多。有的企业可能稍微仁道一点,给点加班补贴或餐补车补，但基本上不到加班工资的20%.还是说回主题吧，根据多年工作经验总结以下几种情况：
1.面试官与求职者未沟通清楚，只是按照我以为的思维，比如，面试官就简单问了句能接受加班吗？面试官想的是996才算加班，求职者心想以前公司上线那一两天也会加班，觉得能接受，就回答可以了。然后上班后发现与自己想的不一样！
2.面试官没有诚实陈述，比如一个公司想招人，要求能力强态度好，天天加班还不要加班工资，工资上也没优势，面试官这样表述实情能招到人吗？可能就会说我们公司只是偶尔加班，然后等员工到了公司发现天天加班，能不抱怨吗？
3.求职者为了得到这份想要的工作，就先应付着说可以加班，然后发现自己还是不能接受加班。
一般呢，加班少的公司抱怨加班的还是比较少，一般都是加班特别严重的公司会出现的，那么对于企业来说，应该自我反思有没有加班必要，是不是无效加班，有没有相关加班工资或福利，那些说不站在老板角度看问题的就免开尊口了。对于求职者来说，就该在面试时和试用期期间好好考察公司，是否是自己能接受的企业文化，如果是，就不要抱怨了，抱怨于己于企业氛围都没好处。
职典江山
企业招聘时询问能否加班是常见的现象，而大多数应聘者不管真实想法是什么，基本都会回答可以加班。
可真到了工作一段时间，又觉得加班太辛苦自己承受不了。
如此恶性循环，最后是员工个人与企业双输。
下面，结合我多年招聘的经验，说说对这个问题的一些看法，仅供各位朋友参考！
一、企业招聘时为何会问“能否加班”这样的问题
对于企业来说，面试时和应聘者沟通关于加班的问题，一定是有用意的，我做面试官这些年，也或多或少会提出这问题。
那么，究竟企业方有何用意呢？主要有以下几点：
1、部分招聘职位工作强度较大，需要人岗匹配
如果企业招聘的职位，本身工作强度就非常大，与其入职后承受不了，不如面试过程中就说清楚。
去年我们公司招聘财务岗位就是这样，因为那时我们财务刚刚准备上线新的操作系统，处于新老系统的并轨期，所以财务岗位基本上天天都得加班，平均加班时间都得超过晚上8点！
因为高强度的工作，个别财务同事承受不了就选择离职了，所以人力资源在招聘新人时都会询问能否加班的问题。
当然，除了提问，也会如实告诉对方客观的情况，例如加班是阶段性还是常态化，持续多久，每天大概的加班时间等等，以便应聘人自行考虑是否能够适应和接受。
2、考察应聘者的抗压能力
还有些企业，可能加班是会有，但强度并不真的很大，可面试时还是会问应聘者可否接受加班。
这主要也是考察下对方的抗压能力，因为职场的变化会比较大，现在招聘这个岗位也许不需要加班很多，但随着企业业务的发展及个人职业的晋升，工作强度增加的可能性还是有的，如果你都没有很好的抗压能力，如何能适应变化的环境呢？
3、引出加班费的话题
问能否加班的问题可能只是面试官表面的用意，更主要的考虑是后续引出“没有加班费你能否接受”这样的话题。
加班要有加班费，是劳动法赋予员工的权利，但国内不少企业实际工作中并不会给予或者不按要求给予员工加班费。
所以企业在招聘时就试探下应聘者的想法是有可能的，如果你的劳动维权意识很强，企业方又做不到这样的要求，即便你再优秀，可能都不敢轻易录用你，毕竟谁也不希望招个新人来还要和自己打官司，同时影响了在职的老员工。
二、应聘者为何习惯于回答“可以接受加班”
直接的道理很简单，如果你回答“不能接受加班”，很可能导致面试官的不满意而丧失了这样的机会！
毕竟求职招聘是一种双向选择的行为，并且录用不录用，主动权还是掌握在面试官手上。
只有企业先发出了offer的邀约，才有应聘者接受不接受的选择。
基于这样的相对主动和被动关系，应聘者都希望尽可能拿到中意的offer，哪怕内心真的不乐意加班，为了先得到工作，也会“违心”地说自己愿意加班，至于到底能不能吃得消，先做了再说！
“先得到了再说”，这是心理学中许多人习惯性的思考方式，因为大多数人总会关注短期的利益而忽视了长期利益。
能否加班这件事，就是典型的例子，先想办法拿到工作机会，再考虑以后的事情。
所以为何很多人入职几个月甚至几天都会提出辞职，就是这种思维模式所带来的弊端！他们不考虑轻易辞职给自己职业生涯带来的伤害！更不用说给企业带来的负面影响！
应聘者回答“可以接受加班”，还有种心态是自己判断是面试官的一种考验，“他只是试探我的态度罢了，实际上并没有那么夸张”。
这种心态有些阿Q精神，你并没有验证过的事情，非要乐观地认为这只是考验你。
三、入职后加班多、天天抱怨不如积极地自我调整
对于入职后加班强度大，心理落差大的现象，我觉得抱怨并无法解决实际问题，反而可能会让领导对你产生负面的看法，不利于你的职业发展。
我对这个情况的建议是与其天天抱怨不如主动调整：
1、面试时了解清楚岗位状况
第一个调整就是面试时的沟通方式，不要简单地回复“我可以接受加班”。
因为人与人的认知和理解是有很大差异的，你所以为的加班也许只是到晚上六七点，而面试官的概念可能会是晚上九十点。
所以你不沟通清楚，入职后出现落差不是非常正常吗？
2、思考自己的工作方法与习惯
加班多这个问题，你需要思考究竟只是你一个人加班多还是其他同事也都加班多？
这就是普遍性和特异性的问题，普遍性的话你也许很难改变，但是特异性的问题一定有你自身原因，例如你的时间管理有没有做好？你的工作方法是否需要改进和调整？
我建议你可以多向身边效率比较高的同事请教下，人家是如何做到加班少甚至不加班的？也许改进了以后，你就不会那么忙碌了！
3、主动与领导沟通
有些加班，确实是因为工作强度太大，以你一个人时间根本难以保质保量地完成！
所以，这种状况，你就不要一个人生闷气或暗地里抱怨，积极和你的直属领导进行沟通，也许领导管理的员工很多或者自身也很忙，无法关注到你的情况，你不说他怎么帮助你调整或解决问题呢？
写在最后
以上，就是我关于这个问题的一些看法，希望对困扰这个问题的朋友们有所帮助！
欢迎转发本文，我是丁路遥知事，高级人力资源管理师，二级心理咨询师，职业规划师，每日为您解答各类职场问题，分享职场信息，请点击关注我吧！
丁路遥知事
职场三哥的看法:为了获取一份合适的工作，我们会无条件的答应招聘单位的要求。在工作状态下抱怨工资少，加班多 ，压力大，是很自然的一种心态的表现。
我在公司招聘员工时都会回答加班的咨询。明确告诉员工在订单多赶任务时期会加班，还可能持续加班多天。这是家具板材制造行业传统的生产加工方式。遇到市场淡季，会停工一段时期，也就无所谓加班。
所以，工作多年的老员工有过历练，在安排加班时有较好的服从意识。只是一部分年轻人对加班抱怨抵触，也有辞职走人的。一些社会学家的观念:如今，能有一份稳定的工作，获取一份稳定的经济收入，已经是很好的生存状态。
这句话的背后是对就业难的大环境下的一种职场生存的认知。
企业依赖加班降低成本和提高效益，员工为了生活压力而不得不忍受加班。这是我们大多职场人面对的生活现实。适应还是逃避，这是个问题。
【1】刚毕业的大学生和初入职场的年轻人，有时间和精力，有机会和家庭条件的，不在乎三，五次的辞职跳槽，就是要试错。找到自己的职业定位，摸索尝试走出属于自己的职业之路。因此，对加班的事没有忍耐和情愿，甚至不需抱怨吐槽。直接辞职走人。
【2】三十多岁的职场人就不同了。历经了多年的拼搏，汗水泪水心血和隐忍干到今天的地步，感觉一切才刚开始，自己却筋疲力尽。而生活中的一切物质条件还在置办中。正是升职加薪的黄金年龄，只怕领导老板不用咱，对加班的态度就是:每天不加个班就心理莫名的空虚和不安。
【3】四十多岁的职场人，能力到了天花板，机会基本没有。多年的职场生涯习惯了，消磨了创业做生意的念头和激情。但求稳定，工作无过。有安排加班没有意见和抱怨，至少知道公司还需要他，存在感是最大的安慰。
这是一个走过职场多年的老鸟的经验之谈。
最后的话:
天不生无用之人，地不生无用之物。理性客观的认识自己，找到适合自己的萝卜坑，多做事少说话，好好工作，努力成长发展。加班不是问题。
希望我的回答对你有帮助（完）
职场三哥
我们是互联网行业，一般新入职公司hr或者部门领导都会问类似的问题，我觉得新员工一般都会回答可以，毕竟是一次机会。但是实际想法可能会有不同。
1）互联网行业加班已经是行业潜规则了，但是也要合理安排加班，我认为绝大部人都会认为如果有事做加个班也可以接受但是如果自己的工作都已经按时完成了，再留在公司做额外加班就有点不正常了
2）还有一部分公司，项目管理人员没有合理安排工作计划和工作内容导致员工加班也是常有的，一个项目按照正常进度需要5个人，但是因为其它原因一直只有3个人在做，这样导致的加班也会叫一部分人心里不好受，会觉得不公平，会抱怨
3）合作的搭档或者上下游有相关工作关系的同事，能力和工作态度不好，从而造成了自己在工作上经常无谓的加班也会让一部分员工抱怨，毕竟不是自己的能力有问题才造成的额外工作
所以，有些员工在刚入职的时候回答可以加班但是后期工作中常抱怨，说不定就是遇上了上面的某一种情况，个人浅见，不一定正确，遇上类似问题还是要尽量了解沟通才好，谢谢。
Shawn的生活
其实这里面有很多隐含的信息，毕竟面试的时候双方的位置处境是不同的，身份地位是不同的，一般情况下主动权是在公司一方，面试者有可能为了得到这份工作采用一些权宜之计，下面我就详细阐述下自己的观点。
首先面试的时候面试者一般是弱势的一方，这就势必会有一些言语上的屈服，也许面试者已经碰壁了好几次面试，他不得不调整自己的策略，以获取更多的可能机会，如果不这么说的话可能这次面试又已失败告终了。
再则双方都有隐含的意思，并没有完全表达自己的意思，这也是职场面试者吃亏的一个很大的地方，无法明确表达自己的意思，面试官说能否加班，一定程度上是说的无偿加班，但被面试的往往回答的本意是提供加班补偿的情况下是可以的。但由于某些原因他不敢直面阐述自己的意思，这也就造成了后续埋怨加班的情况，所以一定要在面试的时候明确表达出自己的意思，明确表示可以加班，变相询问加班有没有加班费，既表明了自己对这份工作的渴望又间接的表达了自己对加班的看法。
最后现在加班好像已经成为一种默认的惯例了，很多公司加班是不成文的规定，员工迫于一些压迫也都不敢伸张自己的权利，维护自己的权益，所以这种现象也在面试的时候成为了一种潜规则，面试的不敢拒绝这样无理的要求，也就造就了后续的现象，在这忽悠大家面试的时候要大胆合适的表达自己的看法维护自己的利益。
回答我们是认真的。
花花花花花马
我认为这是人性的一个正常反应.没有工作的时候,先给自己找到一份工作,工作稳定了就想要更少的工作时间,更多的时间娱乐.就像你得到了100块钱就想10000块,得到10000块就想要更多.一个字---"
贪\二货之年
游戏业996是常态，能一直坚持做下来的员工基本也都把加班费当做高薪的一部分默认了。至于经常找工作，抱怨没有加班费的同学，建议谈薪资时把对加班费的需求也涵盖进去谈，试试这个价格能争取到什么样的工作吧。
那该怎么样
员工抱怨加班多还是加班费太少，加班多给些，员工能加班加到你破产😊
coke请加冰
员工作为候选人的时候首先考虑的问题就是能否顺利入职，因此在面试时自然会把问题答案偏向有利于自己的一面。
员工在入职后却连连抱怨加班的问题，首先考虑公司是否按劳动法规定严格执行加班补助。毕竟大家工作是为了生活，不是为了工作而工作。
如果是严格的执行了劳动法的规定，那么就该请部门领导或者HR部门与员工多沟通，多聆听员工的想法，找到痛点并给予一定合理的帮助。
