《日本新華僑報》記者 郭子川
伴隨著外國勞動者的增加，健康保險制度的調整也提上了日程。日本厚生勞動省為防止醫療費財政支出突然暴增，將預計在2019年提交健康保險法修正法案供國會審議。
目前，在日本國內企業中，員工不分國籍都會半強制性加入健康保險，且每月需支付一定的保險費用。而根據現存的健康保險法，被保險者不論國籍，都可以將居住在海外的自己撫養的家屬接來日本治療，且家屬的治療費用原則上只需本人負擔30%。
不僅如此，在日外國人撫養的家屬在海外接受治療時，也可以利用“海外療養費制度”要求日本的保險機構報銷一定的醫療費用。隨著新再留資格的實施，外國勞動者不斷增加，日本厚生勞動省開始擔心這會增加政府需要承擔的在日外國人家屬的醫療費用，影響日本的醫療保險財政平衡。
為此，日本厚生勞動省計劃修改在日外國人撫養家屬的醫療保險條件，限定為“日本國內居住的被撫養家屬”。對此，日本社會保障法專家、日本中央大學教授新田秀樹指出：“公共醫療保險制度必須對加入者不分國籍的平等相待，在日外國人和日本人支付相同的保險費用卻得不到和日本人一樣的服務，這是極不公平的歧視行為。”
“特定技能”計劃在2019年4月設立，日本政府各職能均在抓緊制定相關法律法規的修正法案，然而這其中的矛盾和課題依舊堆積如山。
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