程序員：阿里的HR真沒專業素養，自大、沒時間觀念，不尊重人
開篇先問大家個問題，你有沒有在職場被歧視/鄙視過？人在職場飄，誰沒捱過歧視的刀？特別是在互聯網公司裡，就有這麼一個閉合的歧視鏈，當然，越大的公司尤為甚。筆者認為這就是國人骨子裡天生的自卑感作祟，稍微有一點優越感立馬就會表現的喜顏怒色。最近，一名程序員就在互聯網職場論壇開啟了對阿里HR的吐槽之旅，怎麼回事？一起來看看。
據該職場人描述。阿里的HR是我見過所有hr裡面最自大，最沒有時間觀念，最不尊重候選人，最沒專業素養的HR。拒絕996，拒絕阿里，從直接懟阿里hr第一個面試邀約電話開始。有同意的嗎？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
我們都沒機會接電話，阿里對於我只給籤外包。
整個阿里不都那樣嗎？哈哈哈，恭喜你覺醒著答對了，給你100分。
我這周阿里hr面試，也是遲到30多分鐘，全程冷漠，也不知道最後結果如何。
今天剛面完，刷新三觀，約的三點，等面試官等了半小時，期間給HR打了三個電話才給解決，感覺有點不尊重別人。狐假虎威的心態。阿里的hr除了這個廠什麼狗屁都不是！
同意，阿里的hr上了年紀的都是非常差的大學畢業的，沒有什麼能力靠機遇上位的，不信可以自己去查著看看。然並卵，一堆人扎堆想進去，hr翹著二郎腿，鼻視前方。
前面罵完高德，跟著罵阿里，哈哈。也有好的吧，不能一概而論。還可以的，這次面試的幾個hr都蠻專業的。不過阿里，現在的雲計算吧，是真的發展的不錯。
拿到了杭州那邊的offer，感覺全程電話面試還可以啊，沒你說的這麼嚴重。
要感謝阿里，阿里幫咱們省了不少錢，背後是多少程序猿的辛勤付出，阿里培養了多少百萬富翁，狂有狂的資本，只是你還不夠優秀。有的hr確實是的。但是你真的也是運氣不好，現在在招聘部門的強調下，大部分面試官和hr都態度挺好的了。我面試阿里兩次，兩個hr小姑娘都很好，現在保留著微信，只是面試官一個不如一個，導致對那裡興趣全無。
我見過阿里人工智能實驗室的一個噁心hr。雖然不全是，但是感覺噁心人的不少。
阿里、京東，當初邀請，一聊就尬，太自負了，所以看不上眼的沒必要和這種公司較勁。在尊重的氛圍下工作，平等對待，畢竟都是打工仔。同樣被hr幹掉了。當時心裡確實都是，你個大…，阿里面試流程太長，我覺得人事應該第一面，不然太浪費時間，動不動兩個月就沒了，人累，心也累。
沒有玻璃心，我覺得大廠的都很忙吧，忙和尊重人是兩件事情，忙的話可以先讓HR給候選人先說一下，我覺得這是對人基本的尊重。我朋友阿里面試產品hr都聊完薪資了，最後他們CTO以沒有大廠背景學歷不是985211就給拒了，面試的時候沒有CTO參與。
同意，我已經連續拒絕福州這邊的阿里和杭州的阿里發過來的邀請了，我說我老了做不了996了，他說可以談，我說不用談了，因為不想被套路啊。逞一時口舌之快，職業化的人是不會直接懟人的，自己舒服了但是也暴露了自己的個性，很多事情是雙面性的。
程序員：阿里的HR真沒專業素養，自大、沒時間觀念，不尊重人
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