國企上班有什麼優勢？

Abner69

人們對國企上班的看法經歷了三個階段。

第一個階段是，上世紀七八十年代等國企工作就如同公務員一樣是的“鐵飯碗”，保障性和穩定性最強，旱澇保收。那時候的國企工作不但體面，而且社會地位非常高。

關鍵原因有三點：

第一點是，世紀七八十年代我處於大規模經濟建設和發展階段，國家對於生產製造業有著較大力度的發展扶持和政策規劃，因此國企是國家經濟建設的重要支柱。第二點是，上世紀七八十年代消費水平較低，收入水平完全可以負擔消費水平和生活檔次要求，幸福感比較強，因此，人們對國企工作比較滿意和認可。第三點是，國企從福利待遇、收入保障和個人價值體現上都做的比較好。

第二個階段是，國企發展進入成熟穩定期，發展模式趨完善，產業結構比較完整和固定，形成了從來都未有上而下的一種固定性。因此，國企的弊病和漏洞逐步顯現，出現了很多人浮於事、保守滯後的企業發展，從而導致的根本結果是利潤嚴重下降、不是進取和不止創新。

那麼國企工作的各種保障性、福利性和穩定性就逐漸潛入或者消退，很多人的國體工作優越感被打破，失去了一種保護的感覺。這一階段人們對國企工作是一種無賴的感覺。

第三個階段是，改革開放和經濟發展大提速時期，國家倡導改革開放和產業轉型和升級。這個階段的國企開始走產業復興、調整和結構升級的階段，國企工作的活力重新被煥發，而且創新性完全被釋放。

人才的重要性工作中越來越凸顯，而且逐漸打破了那種任人唯親、官本位化的人才進階和提升機制，還是注重選賢任能、跳躍式挖掘和發展人才的理念。因此，國企工作的保障性、穩定性和發展性重新被換翻出來，進入國企工作成為了一種具有前景和職業保障的工作。除了公務員的鐵飯碗，就說國企工作最為有魅力。

要充分認識國企工作，還需分清國企工作的分類、層次和級別。

• 國有企業屬於國資委管，而國有企業有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。
  

市屬國企一般屬於正處副處，正科副科級別，而省屬國企則處於正庭副廳級別，央企在屬於正部級和副部級級別。

所以看清楚了這個級別分類和級別高低，就能知道相應的好壞了。一般市屬國企，如果是發達城市的則屬於一級和二級、三級國企，而如果是欠發達城市，或者說西部地區，很可能就屬於四級，五級，六級，七級國企。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業。京儀、京東方、普天、首都機場…………　這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。

五等國企：中小型國企。什麼首信、北京鍋爐廠、北京捲菸廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪裡去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅後平均3500，天天上班大多數時間喝茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下。

• 六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企業的相關企業，比如什麼蘭州石化等。
  

七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人基本上來出自中西部。

按照現在的企業發展情況來看，市屬國企如果是光顧本市的重點經濟和發展建設的國企，同時也符合經濟發展和創新是發展的結構理念，那麼，效益也必然好。年薪十到20萬，是非常正常，而且各種福利和待遇都是第一等。

而如果是六七等的國有企業，管理較差，也是本市經濟發展中的一些落後產業合不符合現今經濟發展理念的產業和產能，這樣的企業效益就非常差。例如從市自來水，燃氣生產和管理以及食品生產的一些國有企業，待遇就非常一般。

在國企工作，就要充分認識在國企工作的工作氛圍、工作節奏。

國企工作有三個特點：

一是，按部就班，有著明確和規範的上下級制度、領導制度、組織機構和薪酬管理制度，一切以制度和條例為準，不可逾越。因為這種規範和上行下效，使得國企單位工作給人一種穩定和有所依靠的感覺。

二是，國企部門和崗位劃分明確、界限分明。

不同於很多民企、私企，會根據員工的不同能力和表現隨時調配崗位，甚至讓一個人去幹多方面的工作，注重輪崗和調崗，以挖掘公司的可用之才和砥柱中流。國企則相反， 會根據你的專業和業務技能確定做崗位和工作職責，而且有明確的上級主管和更上級領導。

這一點，就體現出了國企的工作性質是專注本職崗位職責、不可逾越職權範圍，要有螺絲釘的精神。

三是，國企崗位晉升不是隨便和老闆一口定的，而是根據績效考評、崗位職級和工齡逐步上升和提拔。

這也不排除空降人才和破格提拔。所以，只要你在工作中足夠努力和富有創造性，就一定會有優秀的績效考評。

明白了國企工作的這三個特點，也就知道國企的工作節奏是按部就班、盡職盡責和注重實效。那麼，你在工作中就應該遵循這種節奏。

普遍來說國企福利待遇和各種保障當然是最好的，其規範性、保障性和穩定性是私企沒法比的。

我們很多在私企打拼過的人，因為受夠了私企的不公平待遇和各種“乾的不爽”，才會嚮往國企的規範、穩定和保障。

國企在不斷改革和機構迭代，除非是頻臨倒閉和效益嚴重不好的傳統國企才可能面臨無所事事、人浮於事和讓人閒的無聊的崗位工作。

大部分國企都在轉型和緊跟國家經濟發展的步伐，而且大部分國企都是國家支柱產業，地位舉足輕重。

不可能是讓員工無憂無慮、閒的蛋疼的工作。

因此，

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借你來往

都說國企穩定，關鍵看你進入的是什麼國企。有的國企看起來穩定，但工作內容有時候會讓你苦不堪言！

尤其是對想做事情的人。

這樣的國企，對哪些想有個穩定工作的人來說，也不是一個好選擇！

我自己和一些朋友都有這樣的經歷。

那麼國企上班的優勢是什麼呢？

首先是身份。

國企是國家和地方的，具有天然的身份優勢。雖然在國企地位不像在機關事業單位，但比一般的民營企業要好很多。尤其是對很多父母來說，他們經歷了很多變革，知道身份對人生的重要作用！

由於信息不對稱，很多人也會把國企的人當政府官員。

近些年由於幹部任用改革，以前很多國企領導還可以直接進政府做官，把企業員工身份變成公務員。這幾年通過國企再到政府的路子越來越窄，但還是有一定的可能。

其次是資源。

國企擁有大量的資源，這些資源是很多外企和民企所不能擁有的。

由於國企是政府的，這方面他們與政府的關係就比較緊密。

同時因為是政府的，掌握了政府的資金、生產要素、終端產品等等資源和渠道，很多外企、民企十分看重，想與國企合作，這樣會有很多企業及個人討好國企的人員。

於是，在國企裡，只要活絡，關係網可以很快建立起來。

但，還要懂得如何利用這些資源，否則就是擺設。

第三是保障。

國企不會拖欠工資，即便拖欠，終歸會補償。如果是民企就不行了。同時，國企的福利也比民企甚至很多外企要好。

由此衍生的是國企的工作環境也比較好。這點都是親身經歷。

崑山代傑

國企上班，優勢是有不少的，有時候，利用好國企的優勢，發展未必會比私企差：

1.平臺

好的平臺，是我們的財富。在求職的時候，單位看的是我們的學校。跳槽的時候，看得是我們的平臺。國企就是一個不錯的平臺，一般而言，由於國企的性質，會在當地活動中參與不少，而且名氣也有。利用好平臺的名氣，能夠幫助自己撬動更大的平臺。

2.資源

利用平臺也能撬動人脈，特別是在一些關鍵部門裡面。因為背靠平臺，結識的人脈層次也是不一樣，而且有時候，人們是願意主動進行結交的。如果是在一些關鍵部門，很容易就能夠在外面建立自己的人脈。就以人力部為例，很容易認識公司裡的各路領導，還有其他院校的就業老師。

3.時間

說實話，國企是最適合女性的地方。我有朋友在私企工作，他們由於業務量大，有時候晚上還得開會，晚上12點以後，開完會之後才能下班回家，她那時候還懷孕，但是也沒有辦法。而且，她是在入司三年以後才敢生孩子，因為公司發話了，入司三年內就生孩子的話，以後根本不會提拔。在備孕期間，她還不敢請太多假期，因為請假一多，主管就要在會上批評了。此外，還有不少企業，在聽到女員工懷孕之後，就會重新安排部門。反觀國企，產假天數根本不會少，而且在生孩子之後，還能繼續請假，上半天休半天，因為要回家看孩子。

此外對於一般人而言，下班之後的時間非常充裕，能夠用來開展副業，賺取外快。

4.穩定

這是國企最大的優勢，就是穩定。在國企，想開除人很難，但是在私企，老闆想開人不需要什麼理由。在國企，可以安穩幹到退休，領取各種退休金，單位還提供各種福利，我們單位每年都會按照正式職工的標準給他們發放。

傑說職場

國企上班看似好像很穩定，拿著不高的工資，每天日復一日地重複自己的工作，久而久之人也被磨掉了銳角和動力。

這是大部分混國企的人的常態。不過看事情都是要看雙面的。我就是一名在國企上班的HR。

但是我並沒有被眼前帶來的安逸感所吸引。因為我知道溫水煮青蛙的故事。

我在上班之餘努力提升自己的賦能，看書報線上課程，考專業的人力資源證書。因為上班環境的輕鬆和沒有壓力，我對自己的學習規劃和上班任務完全能很好的兼顧。

現在我已經有了很多斜槓身份了，這都是近幾年在國企上班的時候實現的。

所以一個人在什麼環境下能產生怎樣的結果，其實都是跟個人思考有很大的關係的。

還有不要看國企大家都很混日子，其實如果你把眼光往上看，就會發現身處高位的領導幹部們都還是有很多的閃光點能夠學習的。

比如怎麼樣和你的上級相處，讓你的上級能對你充分信任和委以重任；

怎麼樣協調員工關係，讓原本情緒化的員工瞬間沒了脾氣；

怎麼樣能穩穩當當地不被看不順眼你的上級給幹掉……

要抱著觀察、學習的眼光去看待這個你所待的環境，就能從他們身上學到很多自己沒有的技能。

所以說好處還是有很多的，要看自己怎麼對待和發現啦。

我是小李杜

現在的人求職的態度越來越偏向於考公務員或者去國企工作。公務員越來越多人考，競爭也是十分激烈，一般一次上岸的真的不多，特別是國考。面對各大小公司，很多人會選擇國企，國企究竟有什麼優勢能夠吸引廣大求職者呢？

第一，國企工作穩定。國企主要從事的掌握國民經濟命脈的行業，競爭壓力相對於私企和外企來說，工作穩定，在國企工作，一般不出意外的話，你可以選擇一直做到退休。但是在外企和私企的話，真的是適者生存的那種，競爭激烈。

第二，工作壓力沒那麼大。如果你是一個喜歡挑戰，希望能夠通過自己的能力不斷晉升的話，那你可以選擇外企或者私企。如果你只是想安穩的找份工作，有穩定的收入的話，那選擇國企再好不過了。國企相對外企和私企來說工作壓力沒那麼大，競爭也沒那麼激烈。

第三，國企的福利好。國企的各種福利真的是非常吸引人的。各種節假日都會發一些禮品，涵蓋了你的吃穿用，啥都有了，可以省掉一筆不少日常花銷呢！每天提供下午茶、水果等，真的非常舒服。

國企也被人們稱作另外一個“鐵飯碗”，能進國企當然是非常不錯的。

沐雲的風

多數的國企被冠著“鐵飯碗”的名號。國內比較有名的國企，中石油，國家電網，電信聯通移動等。國企上班，如果是領導層，拿到的工資肯定比較多，員工層現在的國企多數還是幾千來塊錢。

國企上班一般有幾個好處。

1、國企會給員工繳納五險一金，退休之後不愁，雖然不能大富大貴，但老年有保障。

2、每個月工資按時發，結構固化，工資浮動也不大，不能賺大錢，但很穩定。而且像一些法定節日，會給你發一些油，粽子，大米等那些。比上不足，比下有餘。

3、大部分的國企上班朝九晚五，有年假，有周六日，時間還算比較寬裕。但是個別除外，就像我自己在鐵路局，雖然現在是改成集團公司了。沒有朝九晚五之說，天天是上夜班的。

4、國企滿足有些人面子，出去外面，別人問你在什麼單位工作，你說大型國企，他們羨慕，哈哈哈。其實只有裡面的人才知道有些國企上班多麼心酸。

國企上班好處有，壞處也有。工資相對是死的，想要提升工資，就是要晉升領導層，但是當今靠關係，靠嘴皮子等存在太多了，基本底下的人很難。人精一個個的。而且在國企上班，規章制度比較多，動不動搞活動，拍照什麼宣傳，很多。

如果，你是一個有志向奮鬥的青年，不建議來國企，身邊的人或多或少會影響你，你很難在一個環境下學習到你想要的東西。在外面體制之外，很多人其實都有一技之長，和這些人相處，共事，你學習到的東西會多得多。

刀刀嚯

個人認為國企上班有如下優點：

1、國企上班比較自由，不受上下班打卡的約束。

普通企業上下班都必須打卡，但是國企在工作完成的情況下，可以不受時間的限制。

2、國企的工作壓力相對比較小。而且會有充足的時間來完成，不會像私企或者名企的壓力特大。

3、各種福利比較多，每逢各種節日，各種實物或者虛擬的卡片會比較多。

以後為個人朋友上班反饋的信息

凌凌跑跑跑

你好，這個問題剛好我就在國企上班，我在這家國企公司上班6年了，以前也在其他公司上班。

先說說待遇吧，在私人公司上班待遇福利不一定齊全，五險一金不一定有，工資一般是底薪加提成，或者是固定工資，比如說產假一般是沒有的，節假日三倍工資也不一定有，不好的就要看老闆臉色形式，說不定哪天不高興就走人，當然你可以拿起法律武器維護自己利益。

國企就要好的多，一般是朝九晚五，最差也是晚六，一個月最少有四天假，法定節假日有三倍工資，和各種福利（比如端午節。五一節。中秋節。國慶節。春節。過生等）現在一般都是發購物卡之類的。五險一金是有的，像生小孩也有產假和陪產假，工資一般不會太高反正就是餓不死包不死那種，如果幹得好能幹上主管經理的領導位置工資還是不錯的。總之一句話就是有保障。

胖子視頻

在國企上班的最大的優勢便是“穩定”，這個優勢也是讓許多人嚮往到國企任職的原因，除了穩定，在國企國企還有下面列舉優點：

1、工作長年穩定

國企為什麼成為很多人眼裡之中熱門的工作崗位，一個極其主要的因素便是它被我們視作畢生無憂的“金飯碗”。

只要一腳踏進國企的大門，便意味著工作的穩定，生活的安定了。相對於私企、外企這些企業單位來說，國企的競爭性沒有那麼慘烈，它不到萬不得已的時候，是不會採取開除員工這樣的做法的。也就是說，除非是你自己萌生去意，想到另外的地方去工作了，也就是說這家國企可以保你長年幹下去直到退休。即使因為某些變故，導致失去工作，國企還會給予職工基本生活保障。因此，這就是大家喜歡去國企的原因之

2、任職聲譽好

國企是國民經濟的重鎮，握有著石油、天然氣、軍工、通訊等關係國家安全與發展的重要領域。

例如中石油、中石化、中國移動這樣的企業。在這些國企裡面工作就感覺肩負著國家重擔，被賦予了某種神聖的使命一般，能夠在精神上得到很好的滿足。

 3、工作相對輕鬆，員工福利好

 有些人找工作是為了在職場上一展自己的天賦，展現自己的抱負；有些人則更加喜愛工作輕鬆，沒多大負荷的工作崗位。

而國企就是這樣一個能符合這些條件的事業場所。不僅如此，國企的職工福利保障體系也十分健全、完善，不僅僅只是五險一金，而且每到逢年過節，還會給員工發放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品。

奧莉箱包

題主的問題很有意思，我猜測題主是想問：國企上班比民企上班有哪些優勢 吧？我先嚐試回答一下，供題主參考。

籠統的說國企有很多中，只要是國資委控股或者參股的都屬於國企，範圍太 廣，而且不同國企的歷史環境不同，現在的發展也不盡相同，比如早就已經 市場化競爭的建築系，和現在才逐步市場化的電力系統，以及現在 仍然沒有市場化的菸草系差距很大的，不過在國企還是有一些共性的優勢， 具體如下：

1、工作環境

指的就是實實在在的工作環境，可能沒有那麼高大上的寫字樓，辦公地可能 是小破樓，但是裡面的裝修絕對算好的，比名營企業好很多，工作需要到的職業防護用具絕對不會少，不該省的絕對不會省。比如答主所在的公司（ 央企駐粵單位）去年才搬遷，新辦公室才裝修，除甲醛、空氣淨化器等等， 一個月後才搬遷完成。

2、工作氛圍

同事間的關係融洽，這個是真的融洽，同事之間也有競爭但沒有民營企業嚴 重，更重要的是公平，機會公平、晉升公平。人情關係那裡都存在，民營企 業存在的還更嚴重，個人感覺國企還好一點，至少還有監督。

3、違法幾率小，管理更規範

企業經營違法重災區在財務，違法的目的在盈利，民營企業的受益人是個體 老闆，賺的都是老闆的。國企不一樣，都是國家的，只要是合法的錢國企都 敢發，而且一般比較規範不會違規。違法所得也得是國庫進不了自己的口袋 ，一般很少領導冒風險違操作。況且現在紀檢、審計、巡察這麼頻繁，沒必 要冒險。

4、隱形福利好

國家規定的福利是肯定有的，不會減少只會增加。就拿公積金和社保來說， 該是多少就是多少，不會在這上面動手腳的，這個就不多說了，相信大家都 有數的。

5、抗風險能力強

前段時間傳出來的四十歲的程序員失業問題相信大家都有所耳聞了，在國企 只要表現不是非常糟糕，基本上是不會失業的，房貸車貸也都沒問題的，在 國企一個很強的觀念是工資只會增長不會降低，一直到現在也是這個思維。

6、業餘時間自由

這個放在最後但是我覺得是最具有優勢的，雖然答主所在的企業也會加班， 但不會像傳過來的996那麼誇張，關鍵是下班之後的時間完全屬於自己，領 導基本上不會打電話安排工作，除非遇到重大事情需要解決的。

以上是我的回答，希望對你有幫助。

關鍵字: 職場 國企 上班