国企上班有什么优势？

Abner69

人们对国企上班的看法经历了三个阶段。

第一个阶段是，上世纪七八十年代等国企工作就如同公务员一样是的“铁饭碗”，保障性和稳定性最强，旱涝保收。那时候的国企工作不但体面，而且社会地位非常高。

关键原因有三点：

第一点是，世纪七八十年代我处于大规模经济建设和发展阶段，国家对于生产制造业有着较大力度的发展扶持和政策规划，因此国企是国家经济建设的重要支柱。第二点是，上世纪七八十年代消费水平较低，收入水平完全可以负担消费水平和生活档次要求，幸福感比较强，因此，人们对国企工作比较满意和认可。第三点是，国企从福利待遇、收入保障和个人价值体现上都做的比较好。

第二个阶段是，国企发展进入成熟稳定期，发展模式趋完善，产业结构比较完整和固定，形成了从来都未有上而下的一种固定性。因此，国企的弊病和漏洞逐步显现，出现了很多人浮于事、保守滞后的企业发展，从而导致的根本结果是利润严重下降、不是进取和不止创新。

那么国企工作的各种保障性、福利性和稳定性就逐渐潜入或者消退，很多人的国体工作优越感被打破，失去了一种保护的感觉。这一阶段人们对国企工作是一种无赖的感觉。

第三个阶段是，改革开放和经济发展大提速时期，国家倡导改革开放和产业转型和升级。这个阶段的国企开始走产业复兴、调整和结构升级的阶段，国企工作的活力重新被焕发，而且创新性完全被释放。

人才的重要性工作中越来越凸显，而且逐渐打破了那种任人唯亲、官本位化的人才进阶和提升机制，还是注重选贤任能、跳跃式挖掘和发展人才的理念。因此，国企工作的保障性、稳定性和发展性重新被换翻出来，进入国企工作成为了一种具有前景和职业保障的工作。除了公务员的铁饭碗，就说国企工作最为有魅力。

要充分认识国企工作，还需分清国企工作的分类、层次和级别。

• 国有企业属于国资委管，而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
  

市属国企一般属于正处副处，正科副科级别，而省属国企则处于正庭副厅级别，央企在属于正部级和副部级级别。

所以看清楚了这个级别分类和级别高低，就能知道相应的好坏了。一般市属国企，如果是发达城市的则属于一级和二级、三级国企，而如果是欠发达城市，或者说西部地区，很可能就属于四级，五级，六级，七级国企。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………　这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下。

• 六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等。
  

七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

按照现在的企业发展情况来看，市属国企如果是光顾本市的重点经济和发展建设的国企，同时也符合经济发展和创新是发展的结构理念，那么，效益也必然好。年薪十到20万，是非常正常，而且各种福利和待遇都是第一等。

而如果是六七等的国有企业，管理较差，也是本市经济发展中的一些落后产业合不符合现今经济发展理念的产业和产能，这样的企业效益就非常差。例如从市自来水，燃气生产和管理以及食品生产的一些国有企业，待遇就非常一般。

在国企工作，就要充分认识在国企工作的工作氛围、工作节奏。

国企工作有三个特点：

一是，按部就班，有着明确和规范的上下级制度、领导制度、组织机构和薪酬管理制度，一切以制度和条例为准，不可逾越。因为这种规范和上行下效，使得国企单位工作给人一种稳定和有所依靠的感觉。

二是，国企部门和岗位划分明确、界限分明。

不同于很多民企、私企，会根据员工的不同能力和表现随时调配岗位，甚至让一个人去干多方面的工作，注重轮岗和调岗，以挖掘公司的可用之才和砥柱中流。国企则相反， 会根据你的专业和业务技能确定做岗位和工作职责，而且有明确的上级主管和更上级领导。

这一点，就体现出了国企的工作性质是专注本职岗位职责、不可逾越职权范围，要有螺丝钉的精神。

三是，国企岗位晋升不是随便和老板一口定的，而是根据绩效考评、岗位职级和工龄逐步上升和提拔。

这也不排除空降人才和破格提拔。所以，只要你在工作中足够努力和富有创造性，就一定会有优秀的绩效考评。

明白了国企工作的这三个特点，也就知道国企的工作节奏是按部就班、尽职尽责和注重实效。那么，你在工作中就应该遵循这种节奏。

普遍来说国企福利待遇和各种保障当然是最好的，其规范性、保障性和稳定性是私企没法比的。

我们很多在私企打拼过的人，因为受够了私企的不公平待遇和各种“干的不爽”，才会向往国企的规范、稳定和保障。

国企在不断改革和机构迭代，除非是頻临倒闭和效益严重不好的传统国企才可能面临无所事事、人浮于事和让人闲的无聊的岗位工作。

大部分国企都在转型和紧跟国家经济发展的步伐，而且大部分国企都是国家支柱产业，地位举足轻重。

不可能是让员工无忧无虑、闲的蛋疼的工作。

因此，

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借你来往

都说国企稳定，关键看你进入的是什么国企。有的国企看起来稳定，但工作内容有时候会让你苦不堪言！

尤其是对想做事情的人。

这样的国企，对哪些想有个稳定工作的人来说，也不是一个好选择！

我自己和一些朋友都有这样的经历。

那么国企上班的优势是什么呢？

首先是身份。

国企是国家和地方的，具有天然的身份优势。虽然在国企地位不像在机关事业单位，但比一般的民营企业要好很多。尤其是对很多父母来说，他们经历了很多变革，知道身份对人生的重要作用！

由于信息不对称，很多人也会把国企的人当政府官员。

近些年由于干部任用改革，以前很多国企领导还可以直接进政府做官，把企业员工身份变成公务员。这几年通过国企再到政府的路子越来越窄，但还是有一定的可能。

其次是资源。

国企拥有大量的资源，这些资源是很多外企和民企所不能拥有的。

由于国企是政府的，这方面他们与政府的关系就比较紧密。

同时因为是政府的，掌握了政府的资金、生产要素、终端产品等等资源和渠道，很多外企、民企十分看重，想与国企合作，这样会有很多企业及个人讨好国企的人员。

于是，在国企里，只要活络，关系网可以很快建立起来。

但，还要懂得如何利用这些资源，否则就是摆设。

第三是保障。

国企不会拖欠工资，即便拖欠，终归会补偿。如果是民企就不行了。同时，国企的福利也比民企甚至很多外企要好。

由此衍生的是国企的工作环境也比较好。这点都是亲身经历。

昆山代杰

国企上班，优势是有不少的，有时候，利用好国企的优势，发展未必会比私企差：

1.平台

好的平台，是我们的财富。在求职的时候，单位看的是我们的学校。跳槽的时候，看得是我们的平台。国企就是一个不错的平台，一般而言，由于国企的性质，会在当地活动中参与不少，而且名气也有。利用好平台的名气，能够帮助自己撬动更大的平台。

2.资源

利用平台也能撬动人脉，特别是在一些关键部门里面。因为背靠平台，结识的人脉层次也是不一样，而且有时候，人们是愿意主动进行结交的。如果是在一些关键部门，很容易就能够在外面建立自己的人脉。就以人力部为例，很容易认识公司里的各路领导，还有其他院校的就业老师。

3.时间

说实话，国企是最适合女性的地方。我有朋友在私企工作，他们由于业务量大，有时候晚上还得开会，晚上12点以后，开完会之后才能下班回家，她那时候还怀孕，但是也没有办法。而且，她是在入司三年以后才敢生孩子，因为公司发话了，入司三年内就生孩子的话，以后根本不会提拔。在备孕期间，她还不敢请太多假期，因为请假一多，主管就要在会上批评了。此外，还有不少企业，在听到女员工怀孕之后，就会重新安排部门。反观国企，产假天数根本不会少，而且在生孩子之后，还能继续请假，上半天休半天，因为要回家看孩子。

此外对于一般人而言，下班之后的时间非常充裕，能够用来开展副业，赚取外快。

4.稳定

这是国企最大的优势，就是稳定。在国企，想开除人很难，但是在私企，老板想开人不需要什么理由。在国企，可以安稳干到退休，领取各种退休金，单位还提供各种福利，我们单位每年都会按照正式职工的标准给他们发放。

杰说职场

国企上班看似好像很稳定，拿着不高的工资，每天日复一日地重复自己的工作，久而久之人也被磨掉了锐角和动力。

这是大部分混国企的人的常态。不过看事情都是要看双面的。我就是一名在国企上班的HR。

但是我并没有被眼前带来的安逸感所吸引。因为我知道温水煮青蛙的故事。

我在上班之余努力提升自己的赋能，看书报线上课程，考专业的人力资源证书。因为上班环境的轻松和没有压力，我对自己的学习规划和上班任务完全能很好的兼顾。

现在我已经有了很多斜杠身份了，这都是近几年在国企上班的时候实现的。

所以一个人在什么环境下能产生怎样的结果，其实都是跟个人思考有很大的关系的。

还有不要看国企大家都很混日子，其实如果你把眼光往上看，就会发现身处高位的领导干部们都还是有很多的闪光点能够学习的。

比如怎么样和你的上级相处，让你的上级能对你充分信任和委以重任；

怎么样协调员工关系，让原本情绪化的员工瞬间没了脾气；

怎么样能稳稳当当地不被看不顺眼你的上级给干掉……

要抱着观察、学习的眼光去看待这个你所待的环境，就能从他们身上学到很多自己没有的技能。

所以说好处还是有很多的，要看自己怎么对待和发现啦。

我是小李杜

现在的人求职的态度越来越偏向于考公务员或者去国企工作。公务员越来越多人考，竞争也是十分激烈，一般一次上岸的真的不多，特别是国考。面对各大小公司，很多人会选择国企，国企究竟有什么优势能够吸引广大求职者呢？

第一，国企工作稳定。国企主要从事的掌握国民经济命脉的行业，竞争压力相对于私企和外企来说，工作稳定，在国企工作，一般不出意外的话，你可以选择一直做到退休。但是在外企和私企的话，真的是适者生存的那种，竞争激烈。

第二，工作压力没那么大。如果你是一个喜欢挑战，希望能够通过自己的能力不断晋升的话，那你可以选择外企或者私企。如果你只是想安稳的找份工作，有稳定的收入的话，那选择国企再好不过了。国企相对外企和私企来说工作压力没那么大，竞争也没那么激烈。

第三，国企的福利好。国企的各种福利真的是非常吸引人的。各种节假日都会发一些礼品，涵盖了你的吃穿用，啥都有了，可以省掉一笔不少日常花销呢！每天提供下午茶、水果等，真的非常舒服。

国企也被人们称作另外一个“铁饭碗”，能进国企当然是非常不错的。

沐云的风

多数的国企被冠着“铁饭碗”的名号。国内比较有名的国企，中石油，国家电网，电信联通移动等。国企上班，如果是领导层，拿到的工资肯定比较多，员工层现在的国企多数还是几千来块钱。

国企上班一般有几个好处。

1、国企会给员工缴纳五险一金，退休之后不愁，虽然不能大富大贵，但老年有保障。

2、每个月工资按时发，结构固化，工资浮动也不大，不能赚大钱，但很稳定。而且像一些法定节日，会给你发一些油，粽子，大米等那些。比上不足，比下有余。

3、大部分的国企上班朝九晚五，有年假，有周六日，时间还算比较宽裕。但是个别除外，就像我自己在铁路局，虽然现在是改成集团公司了。没有朝九晚五之说，天天是上夜班的。

4、国企满足有些人面子，出去外面，别人问你在什么单位工作，你说大型国企，他们羡慕，哈哈哈。其实只有里面的人才知道有些国企上班多么心酸。

国企上班好处有，坏处也有。工资相对是死的，想要提升工资，就是要晋升领导层，但是当今靠关系，靠嘴皮子等存在太多了，基本底下的人很难。人精一个个的。而且在国企上班，规章制度比较多，动不动搞活动，拍照什么宣传，很多。

如果，你是一个有志向奋斗的青年，不建议来国企，身边的人或多或少会影响你，你很难在一个环境下学习到你想要的东西。在外面体制之外，很多人其实都有一技之长，和这些人相处，共事，你学习到的东西会多得多。

刀刀嚯

个人认为国企上班有如下优点：

1、国企上班比较自由，不受上下班打卡的约束。

普通企业上下班都必须打卡，但是国企在工作完成的情况下，可以不受时间的限制。

2、国企的工作压力相对比较小。而且会有充足的时间来完成，不会像私企或者名企的压力特大。

3、各种福利比较多，每逢各种节日，各种实物或者虚拟的卡片会比较多。

以后为个人朋友上班反馈的信息

凌凌跑跑跑

你好，这个问题刚好我就在国企上班，我在这家国企公司上班6年了，以前也在其他公司上班。

先说说待遇吧，在私人公司上班待遇福利不一定齐全，五险一金不一定有，工资一般是底薪加提成，或者是固定工资，比如说产假一般是没有的，节假日三倍工资也不一定有，不好的就要看老板脸色形式，说不定哪天不高兴就走人，当然你可以拿起法律武器维护自己利益。

国企就要好的多，一般是朝九晚五，最差也是晚六，一个月最少有四天假，法定节假日有三倍工资，和各种福利（比如端午节。五一节。中秋节。国庆节。春节。过生等）现在一般都是发购物卡之类的。五险一金是有的，像生小孩也有产假和陪产假，工资一般不会太高反正就是饿不死包不死那种，如果干得好能干上主管经理的领导位置工资还是不错的。总之一句话就是有保障。

胖子视频

在国企上班的最大的优势便是“稳定”，这个优势也是让许多人向往到国企任职的原因，除了稳定，在国企国企还有下面列举优点：

1、工作长年稳定

国企为什么成为很多人眼里之中热门的工作岗位，一个极其主要的因素便是它被我们视作毕生无忧的“金饭碗”。

只要一脚踏进国企的大门，便意味着工作的稳定，生活的安定了。相对于私企、外企这些企业单位来说，国企的竞争性没有那么惨烈，它不到万不得已的时候，是不会采取开除员工这样的做法的。也就是说，除非是你自己萌生去意，想到另外的地方去工作了，也就是说这家国企可以保你长年干下去直到退休。即使因为某些变故，导致失去工作，国企还会给予职工基本生活保障。因此，这就是大家喜欢去国企的原因之

2、任职声誉好

国企是国民经济的重镇，握有着石油、天然气、军工、通讯等关系国家安全与发展的重要领域。

例如中石油、中石化、中国移动这样的企业。在这些国企里面工作就感觉肩负着国家重担，被赋予了某种神圣的使命一般，能够在精神上得到很好的满足。

 3、工作相对轻松，员工福利好

 有些人找工作是为了在职场上一展自己的天赋，展现自己的抱负；有些人则更加喜爱工作轻松，没多大负荷的工作岗位。

而国企就是这样一个能符合这些条件的事业场所。不仅如此，国企的职工福利保障体系也十分健全、完善，不仅仅只是五险一金，而且每到逢年过节，还会给员工发放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品。

奥莉箱包

题主的问题很有意思，我猜测题主是想问：国企上班比民企上班有哪些优势 吧？我先尝试回答一下，供题主参考。

笼统的说国企有很多中，只要是国资委控股或者参股的都属于国企，范围太 广，而且不同国企的历史环境不同，现在的发展也不尽相同，比如早就已经 市场化竞争的建筑系，和现在才逐步市场化的电力系统，以及现在 仍然没有市场化的烟草系差距很大的，不过在国企还是有一些共性的优势， 具体如下：

1、工作环境

指的就是实实在在的工作环境，可能没有那么高大上的写字楼，办公地可能 是小破楼，但是里面的装修绝对算好的，比名营企业好很多，工作需要到的职业防护用具绝对不会少，不该省的绝对不会省。比如答主所在的公司（ 央企驻粤单位）去年才搬迁，新办公室才装修，除甲醛、空气净化器等等， 一个月后才搬迁完成。

2、工作氛围

同事间的关系融洽，这个是真的融洽，同事之间也有竞争但没有民营企业严 重，更重要的是公平，机会公平、晋升公平。人情关系那里都存在，民营企 业存在的还更严重，个人感觉国企还好一点，至少还有监督。

3、违法几率小，管理更规范

企业经营违法重灾区在财务，违法的目的在盈利，民营企业的受益人是个体 老板，赚的都是老板的。国企不一样，都是国家的，只要是合法的钱国企都 敢发，而且一般比较规范不会违规。违法所得也得是国库进不了自己的口袋 ，一般很少领导冒风险违操作。况且现在纪检、审计、巡察这么频繁，没必 要冒险。

4、隐形福利好

国家规定的福利是肯定有的，不会减少只会增加。就拿公积金和社保来说， 该是多少就是多少，不会在这上面动手脚的，这个就不多说了，相信大家都 有数的。

5、抗风险能力强

前段时间传出来的四十岁的程序员失业问题相信大家都有所耳闻了，在国企 只要表现不是非常糟糕，基本上是不会失业的，房贷车贷也都没问题的，在 国企一个很强的观念是工资只会增长不会降低，一直到现在也是这个思维。

6、业余时间自由

这个放在最后但是我觉得是最具有优势的，虽然答主所在的企业也会加班， 但不会像传过来的996那么夸张，关键是下班之后的时间完全属于自己，领 导基本上不会打电话安排工作，除非遇到重大事情需要解决的。

以上是我的回答，希望对你有帮助。

關鍵字: 职场 国企 上班