本文主要针对刚步入职场人士或
即将毕业的应届生通过“Q&A”的形式做一次简单的思路梳理和技巧分享，如果看官大人在阅读本文之中发现错误或者有可改进之处欢迎在评论区留言讨论。——智慧麦满分
对于今年刚步入职场的新人和即将毕业的应届生来说，今年的求职之路确实是比较困难的一年。
在受疫情影响在家被爸妈万分嫌弃之后，本想通过开学拿到生活费或者早点找到实习工作，好为自己债台高筑的某呗分担点压力之时，万万没想到最难就业季又碰上了疫情企业缩招的情况。在屡屡求职失败之后，只能每天上微博搜搜“找工作好难”来寻求点自我安慰。
“找工作好难啊！”
其实在这里，小编想提醒各位小伙伴大可不必因为没有收割到一波新鲜的offer或者错过了校招而垂头丧气，毕竟以后要打工的日子还很长，不急在一时。而无论实习也好找全职也好，但会要经历这些挫折。摆正心态，认清自我现实情况，理性分析外部因素，总结每次面试时的不足，好为下次投入心中目标做足准备
话不多说，立马进入正题
- 找到工作的平台有很多，我该选择哪些网站来投递简历？
关于找工作的平台这一点，其实只要勤快点上问答型的网站都能搜到，但通常罗列出的网站非常多，以大部分人的习惯是很难把几十个网站全部注册一遍再一个个去投的。因此小编也做了一些相对简单的总结。
记得切换成校招频道哦~
如果你寻找的是互联网类型（运营、开发、技术等）的工作，拉钩、boss直聘，相对于大部分人而言都是比较不错的选择，而且资源上和hr响应速度上相对也是比较快的类型。（已读不回也是一种响应orz）
如果你寻找的是综合类型（销售、业务、职能等）的工作，前程无忧、智联招聘，则是比较不错的选择。
如果你寻找的是银行类型（工商银行、建设银行等）的工作，一般留意各大行的官网、大型校园招聘会、大型就业类型公众号，都会及时的放出这些招聘的需求。
如果你寻找的工作类型相对比较抽象，比如互联网行业的销售、传统行业的运营，那么可以依照行业来找对应的投递网站，这样效率相对会比较高些。
此外，同学校师兄师姐也是一个比较好的资源，通过师兄师姐的内推来帮助自己快速在众多简历中更快的传递到HR面前，可以提升面试到入职的几率。不用觉得拉下面去找师兄师姐内推是一件很害羞的事情，无论从同门情谊还是从利益层面出发，大部分师兄师姐还是很乐意去帮忙你递简历的。
- 投递简历的时候我要怎么投？是有目的的投还是海投？
这一点也是比较困扰大部分求职人员的一个问题。但就小编个人经验而言，海投的效率其实并没有精准投递的效率高。
一从长远目光看，在有明确职业规划的前提下，你的第一份实习或者工作基本是奠定你之后的就业道路，因此在这个的前提下，作为求职人员当然还是比较希望能选择一份公司制度健全、发展道路明亮的工作。
二则是海投通常会投递到一些与自己期望不一致的公司。通常海投之后能较快的收到面试通知，但是大概率的也会面到一些相对没那么理想的公司或者踩雷碰到以培训缴费为目前的培训机构，在这一点上要比较慎重。
但是海投也并不是不可取。通常而言（排除疫情影响的前提下），在确认自身的简历不存在较大的问题（生活照、三无简历等）前提下，在精准投递超过40家公司后（根据职位难度调整）仍然没有收到第一轮面试的通知时，可以酌情考虑开始海投。这也是出于无奈的一种选择，通常我们的面试经验、面试能力会在经历一面后的时候有较大的提升。如果一直没收到面试通知，小编比较建议，找有职场经验的前辈或者亲友帮忙修改简历后再去投递或者海投。
- 想投的岗位完全没有经验，我该怎么办？
通常问这个问题的同学，都是大学四年基本没怎么出去实习过。因此在投递简历的时候难免会有些畏畏缩缩。其实作为一个职场新人或者说是应届生，相关实习经验重要但也完全没有到百分百重要的程度。
实习对于未踏入社会的同学而言，最大的意义不在于在找全职的时候有了更多的议价筹码（通常而言HR也不会针对有实习经验就给出很高的工资，最终还是归于能力、学历等出于公司用人制度上的考量）。实习的意义对于自己而言，一来是来更早的接触工作，尽早认全工作的模样，学习一些规范的工作习惯或者工作解决的思路。二来则是给自己一个较低的试错成本，实习这件事能让你更早的认识到兴趣与工作的区别，好为自己提前重新制定工作上的规划。
用人公司或者用人部门在对于没有经验的应届生或者职场新人的考量，较大的部分在于面试者的性格、本身与岗位的匹配程度和提升的潜力，此外清晰的表达能力与较好的沟通能力也是一大重点。
因此当我们在查看招聘需求时，可针对招聘需求进行简历的定制。针对不是那么硬性的条件（性格、爱好、熟悉环境、团队精神、行业热情等），可以转变成我们自身的优点。
以图中的职业要求为例，在我们制作简历的过程中。可在自我介绍的模块中使用，比如“本人热爱游戏，熟悉各类游戏玩法和特点，有丰富的游戏体验心得”“对于主流游戏有着独到的见解”，或者再不济以农药来写自己的想法你总是能想出一些的吧。
四带一，坑一有了，来四个大神
此外，大学四年校园生活中所以参加的社团活动也可以作为简历的提炼点，如果有发起过活动的则可以简写一些活动的整理策划流程到最终的效果。即使没有发起活动，在参加活动中扮演什么角色，发挥了什么价值，收获了什么奖励，也是可以作为简历中简述自己能力的内容。
即使你一无所有，富余得只剩4.5的GPA，这种学霸的精神也足以阐释你专一专注的精神以及充实的专业知识储备。
说到这里你还想说这些我都没有！那我不禁想问问同学，你大学真的忙着吃饭了吗？？？？
那么也要发挥你热衷吃饭、从不迟到吃不早退的乐观豁达精神，想想你帮助舍友打饭时的乐于助人的品质，减肥失败就彻底躺平的清晰自我定位，把简历优化起来。
打饭的手又抖了！
- 简历是通过筛选了，也面试了，为什么还没有收到offer？
有这个问题的同学通常也是有了好几个面试，但是面试之后HR就boss失联、前程堪忧了。于常见的情况而言，小编给出一些参考的建议。这些建议也同理适用于那些为什么面试双方感觉都很好，为什么就是没有给我发offer的情况。
第一个可能性，同学可能只参加了一面，而没有进入二面专业面。一般而言，面试的流程都是一面HR简单的情况了解，二面则是用人部门直接的面试，有些公司可能还会有多一轮负责人的面试，最后才是HR回来跟你聊聊整体的情况。如果卡在了第一轮面试，而没有进入二面或者终面。那么很大程度上与公司的要求是不匹配的。
面试流程
第二个可能性，同学的简历能过筛选没什么问题，但面试交谈过程中对于HR提问的问题并没有能准确答到点上。这个问题的解决办法还是在于前期功课的准备上，对于职场新人而言，一般HR并不会提出难度太高的问题，通常是一些岗位的常识或者性格契合的题目。如果真的遇到了很难的问题，也不需要太紧张，不需要急着回答，捋清你面对问题时的思路，告诉HR你对于这个问题的思考和解决办法也是一个很好的答案。
第三个可能性，用人公司在用人的考量时间和紧张程度上。不同公司对于候选人的考量时间不一样，相对而言，大公司的候选人较多，用人考察流程可能相对会比较长，两个星期到一个月面试完一整套流程下来也是有的现象。因此可以看公司的规模来决定要不要耐心等候消息。二来则是公司的用人紧张程度，有些公司在用人上有相应的流程在进行时，HR会提前放岗位来面试，因此就会存在一个时间差的问题。当然也有存在部门公司有人才库储备的情况。这种的话就基本可以收收心情，直接准备去面下一家了。
- 收到了好几个offer，我该怎么取舍？
旱的旱死，涝的涝死。当你已经收到好几个offer的时候，小编相信同学本身的一些能力足以决定自己的目标。因此只能提供几个躺平社畜的心得提供参考。
当薪酬待遇一致的时候，选择公司规模大的。
当薪酬差别不大，但休息制度不一样的时候，选双休的。（留下了社畜的眼泪）
当行业跨度，工作岗位不同的时候，多上网（知乎网、看准网）等查看岗位的发展前景和典型几个TOP公司同岗位人员的评价，考量自己能否胜任该工作，是否有兴趣。
那么以上就是小编为各位职场新人准备的一些贴士了，如果你觉得有用或者有所收获，欢迎点赞，点评加分享~
如果你有其他的问题或者困惑欢迎评论区评论讨论~
祝各位同学早日找到心仪的工作，变成一枚闪闪发光的新社畜~
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