时光潋滟滴墨盛放1
首先，在职场中，理论上讲，每个人都有价值。假如一个人没有价值，那么人资、主管、老板都不傻，留下一个没有用的人，对其他人来说，就是不公平。
能留下来的，要么目前有价值，要么以后有价值。新员工、老板亲戚等这些暂时没有价值的人，以后也会因为企业的培养而产生价值。
同事之间，没有义务去帮助谁。每个人都有自己的工作，也都有自己分内的事情。帮你是情义，不帮是本分。新人有培训部和人资帮，基层有主管帮，越级管别人的兵，是忌讳。
在力所能及的范围内，一个新员工勤奋、虚心、好学，也许会有人愿意帮他，这也算他的价值。如果连这些价值都没有，我想任何人都没必要帮他，企业也会让他赶紧离开的。
岚婷云集
其实不是这样的。当同事有困恼时候，大多数人还是愿意伸出援助之手帮帮的。
廊桥诗梦
大家好，我是斜阳百合。下面我来回答这个问题。
1、职场如战场，所以有一入职场深似海的说法。在职场中如果你没有价值了，能救你的只有你自己。因为职场中每个人的压力都比山大。如果你不能做到不断的学习，不断的进步，不断的成长，你很有可能就是那个没有价值的人。因为造成这种局面的人是你自己，所以别人没有必要为你买单。
2、职场中，每一个员工都必须最大化的发挥自己的价值，每个人都是超负荷运转自己，假如你这一环节掉了链条，那么别人没有义务去帮助你。所以职场中只有不断提升自己，拓展自己才能适应社会发展的需求，才能成为职场中的精英，而不是那个拖别人后腿的人。
大浪淘沙，留下的才是金子。职场中，你的价值就是你必须成为一个全方位发展的复合型人材，然后才能成为社会的中流砥柱。
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