清和月的雲川
結合個人經驗，這個觀點我是比較認同的。學歷是敲門磚，能力可以讓你在仕途中走得更遠，但能力也不完全就是決定在企業單位中去留的唯一因素。
- 企業用人為什麼強調學歷？因為現在企業的用人的發展方向是知識性人才，人才是企業的核心競爭能力的重要體系之一。學歷決定是否錄用你，跟現在流行這樣的一句話“學歷是進企業的敲門磚。”是一樣的道理。因為學歷能反應一個人的基本素質：表達溝通能力，分析判斷能力，快速學歷能力等。
- 企業用人不單看學歷，還要看能力，因為企業是獨立經營，獨立核算的經濟法人主體，追求利益是企業生存的目的。企業用人，如果你單有學歷，沒有能力是不行的，因為你只有具備一定的能力，你能幫企業創造一定的經濟利益，你才能在企業發展中發揮更大的作用。
- 能力是什麼？能力是完成一項目標或者任務所體現出來的綜合素質：如再造能力，再創能力，認知能力，解決問題的能力等。只有具備了一定的能力，你才適合相應的崗位要求，才能適合把工作的崗位工作完成，才能為企業創造經濟效益。所以能力決定是否留住你是有一定的道理的。
- 為什麼能力也不完全就是決定在企業單位中去留的唯一因素呢？現在是經濟科技迅速發展的時代，也是企業與人是相互選擇的時代，企業要長遠的發展，企業用人單有學歷能力，還不行，因為企業要結合實際選擇適合企業發展的人才，除了學歷能力，我們還有考慮人才的道德素質，職業素質，還有企業的戰略目標，企業的發展戰略是否與所用人相匹配等問題。如果一個學歷高，能力強的人，雖然他能為企業創造很多的經濟效益，但如果他的職業素質，道德素質與企業用人戰略目標不相匹配，那這樣的人企業也是不會用的，如果用了會破壞了企業的規章制度，也會影響企業的發展戰略。
期待風的雙
對於剛剛走出校園，步入社會的學生而言，學歷是公司判斷你的學習能力、智商和逆商的重要標準，學歷的高低決定了你進入企業的類型、崗位和薪水，在公司還不瞭解一個人是否具備工作能力的情況下，學歷才是反應一個人勤奮度、自律性和智商的最直觀的證明。因此，公司在招聘的時候，學歷是衡量一個人能力的重要因素。
工作多年以後，拉開人和人之間距離的不是學歷，而是能力。這個能力包含業務知識、技術水平、溝通能力、理解能力、人際關係和情商等等。能力的大小決定了你的職業生涯發展的長度。學歷只是敲門磚，而自身擁有為公司創作價值的能力，才能保證個人職業生涯呈漸進式發展。
不管你參加工作時是什麼學歷，而工作後你的能力不提升，職業生涯也不會有發展的。工作以後，學歷的比重將低於能力，能力的成長才是拉長你職業生涯發展的利器。無論你工作了多少年，都不要放棄學習，保持學習、堅持學習，提升個人綜合能力，為公司不斷的創造價值，才會延長你的職業生涯。
惠生活227
學歷決定是否錄用你，能力決定是否留住你，你怎麼看，是的沒學歷沒沒文化決交了你很多的事物，比較你要好一點的工作，進大公司，沒學歷，沒有文化就進不了，即使你進去了但說的你未能懂， 公務員要好的學歷才能考，我是—個文盲，小學沒畢業的人，只要有工作就知足了，所以我們—定要教育好下代，學歷真的很重要，沒有好的學歷！沒有好的工作，但很多的老闆沒學歷，還是把自己的事業做得紅紅火火
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