Carey510
这个时候，我觉得就应该马上去。虽然还没到上班时间，但处理与领导的关系，不就是最重要的工作吗？
先执行，再找机会了解其中的个中原因。在工作时间之外，能先找到你，也不失为是对你的信任。那怕是做点苦力，也会为你的印象加分。总之一句话，付出总有回报，吃不了亏的。
当然，做领导的有善良的、也有坏的、有不称职的、有没管理能力的、靠关系上位的，不一而足。能做你的领导，肯定在某一方面有其过人之处，是你目前所无法达到的。配合好领导的工作，就是在为自己的工作铺路。
首先，你要了解你的上司、你的领导，在职场对你来说，是具有举足轻重的作用。和领导的关系处理好了、融恰了，会给你带来很多意想不到的好处，以及工作效率。
一、提拔你、给你机会
一个公司那怕制度再健全、再公平、再公正，那怕都是竟争上岗，都还是你上司对你的评价最直接有用。往往在公司高层面前的一句话，就可以捧你上天，也可以堕你下地。公司要了解你，通过你的领导是最有效率的侧面反应。有些转折的机会，还真是领导给了才有，给了其他人，也就没你什么事了。
二、帮助你
在职场中，最能帮助到你的人，非你的领导莫属。工作的分配、工作的协调，还有工作的指引，都是有非常大的关系。能在部门做你的领导，肯定对你部门的各项工作都了如指掌。给你指派的工作，能轻松给你指导意见，和解决方案。
三、你强大的后盾
工作和生活都是分不开的，当你和上司上下同心，那他也将会力挺你。当你的工作完成不了，你的上司会给你很好的指示；当你需要跨部门处理事情，你的上司亦会帮你协调。在工作中若有叼难、或者困难，你的领导也会为你说话。
四、肯定你的工作，加薪
说到公司司加薪，无论公司会给你加多少薪水，要过的第一关，一定是你的领导，加多少有他的一份意见。别天真的以为，自己工作做好了，就一定得给你加薪。在你的工作绩效评估中，你上司的建议，就是公司高层评估的一个大的主导因素。我就不信，领导给你差的评价，还能顺利加薪的。
如何做好本职工作的同时，得到领导的垂青与支持呢？
一、做好本职工作，做到无可挑剔，日后才能无可代替。
二、快速完成领导分配的工作。
三、及时汇报，无论有没有完成，阶段性进展的汇报是必须。
四、主动积极，主动帮助领导工作内外，力所能及的事，一定会为你的职场加分不少。
五、提出问题时，一定要带有一到两种的可行性解决方案，否则别提。
当你和领导关系处理好了，也就说明了你的处事能力，以及沟通能力，都是相当优秀的。
职场藏经阁
马上就去。
第一，及时响应领导
领导既然是提前找我们了，肯定是有原因的，所以就早点过去也无妨。例如茉莉以前是秘书，我们总公司开会可是很神奇的，这会儿通知，可能下一会儿就要开了，资料都是急急忙忙的准备，大部分的过去的会议原始材料都在我这里，所以我经理一叫我，我也会马上回去准备好，然后方便他一起整理会议材料。
第二，工作态度问题
这样也是体现你的工作态度。我们上班，就是去打工的，不管是什么类型的公司，只要我们不是老板，都是要展现出我们的工作态度。茉莉倒是觉得，紧急响应了领导，以后你以后有别的事情，也还可以和领导提前说一下，也就是这次的努力也是为自己以后谋福利。
第三，事后判断
如果火急火燎回到公司，事后证明领导也不过是试探你一下，也不需要生气。特别是我们刚刚进入一个公司，或者是和领导不是很熟悉的时候，他们总是喜欢用这样或者那样的方法来测试我们，还是我上面说的那句，摆出一个正确的态度来，就足够了。
综上，现在工作不容易，反正尽心尽力做好了，问心无愧，也就安稳了。
Molly小秘书
先问老板是否有重要的事情，然后自己根据情况而定。
我们的工作就是做好自己分内的事情，同时不让自己和别人不痛快，不到上班时间被老板叫过去，本身自己就是不痛快的，但如果我们能在可以按时上班的同事解决问题，就是两全其美的了。
老板的话不是圣旨，我们得有自己的做法和态度。
