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“资料”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。体贴入微的福利待遇
华为这个走向世界的国际大企业之所以能够吸引无数的优秀人才，最重要的原因就在于华为为员工带来的体贴入微的福利待遇。
所谓的福利待遇，或者说福利，是企业在工资和奖金收入之外，向员工或者其家庭所提供的各种形式的劳动报酬。当然，福利待遇也是薪酬体系的一个重要组成部分。员工的工资和奖金都是固定发放，而福利待遇属于企业为员工制造的惊喜，因此作为工资和奖金的补充，福利待遇对企业员工能够起到很好的激励作用。
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华为的福利待遇包括五险一金、住房补助、伙食补助、班车接送等。
华为的员工待遇是业内较优越的，大部分员工的基本工资和奖金都比较高，除此之外，部分员工还能有一定的分红。
福利待遇也是企业选用并留下人才的一种重要手段。具体来说，华为的福利待遇整体上可以从以下三大方面进行阐述。
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1.完善的员工保障体系
华为除了为员工提供当地法律规定的各类保险之外，同时还为员工购买了人身意外伤害险（覆盖了全球所有华为员工）、商业重大疾病险、寿险（覆盖中国地区所有华为员工）、商务旅行险（覆盖所有中方外派员工），同时华为还制订了应对突发事故的公司医疗救助计划。这些属于员工保障体系的重要组成部分，正是华为基于员工的实际需求作为依据，才最终设置了各种保险，因此充分保障了员工的人生利益。
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2011年，华为再次全方位优化了员工的保障体系，具体包括：海外员工保障管理项目的优化，制定属地化的保障政策；与保险商进行合作，建立了全球员工的保障管理IT平台；逐步提供商业寿险保障标准；建立突发事件问责制以及应急机制；对员工家属保险认购计划进行了推广和完善，为增强员工家属保障搭建平台等。
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2.货币化“福利”
在华为福利政策中，货币化福利是其中的一个重要特色，包括工卡现金补助、退休基金、外驻外派补助。
（1）工卡现金补助
依据员工工作地域的不同，华为将相关补助分为了三类：工作地在深圳关外的员工每月补助1000元；工作地在国内其他地区的员工每月补助800元，工作地在海外的员工没有补助。
（2）退休基金
自1996年以来，华为便逐步实行了员工退休金政策，也就是每月额外将工资的15%作为退休基金发放给华为员工。在一定程度上，华为通过采用这种货币式福利的方式向员提供一些钱或者礼物，这不仅能够让华为的员工们感受到企业对自己的关怀，同时还能够大大增强员工对企业的认同感。
（3）外驻、外派补助
随着华为业务规模的日益扩大，华为还在国外逐步建立了自己的驻地机构。由于各个海外驻地的工作环境的艰苦程度有所不同，华为所设置的补助标准也有所不同，这需要结合当地实际情况进行综合考量。因此，华为的补助政策很多时候会因实际需要而发生变化。
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3.驻外人员携带家属
华为的驻外人员只要能够达到某一资格标准便可以向公司申请家属随行，而且华为还会在驻外地区为驻外人员及其家属提供一定的生活福利，如驻外人员安家费、医疗费用及保险、家属探亲。
（1）驻外人员安家费
2000年，华为做出明确规定：对于需要奔赴海外工作三年以上的员工，公司将会发放15万元的安家费（在出国前一次性发放给员工），并且还向员工提供独立的住所。当然，员工是否具备资格奔赴海外工作并享受安家费是由华为来确定的。
（2）医疗费用及保险
对于驻外人员的家属，华为可谓是做到了关怀备至，华为不但代理购买驻外人员家属在工作所在国的医疗及保险，同时还包揽了驻外人员家属的医疗基金账户不足部分。
（3）家属探亲
对于那些不愿前往的驻外人员的家属，华为还规定驻外人员在海外工作满一年后，家属可前往进行探望，之后每年一次，其往返机票由华为承担。
总之，华为为员工所提供的福利待遇是多种多样的，涉及员工工作和生活的方方面面。华为体贴入微地为员工的工作和生活提供便利与安全保障，使得华为吸引来的优秀人才越来越多。
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