张垚77654823
VUCA时代，职场人面临着很多职业选择的机会，“金三银四”招聘季即将结束，如何规划未来成了很多职场人心头的难题，机会很多，我们如何选择？选择之后如何能持续创造价值？
这就要求我们在危机期间，持续打造职场核心竞争力——一个人拿不走，学不会，可持续发展的高价值能力。而一个人的核心竞争力，都是边培养边发现出来的，这是一个漫长的过程，它需要我们减少低层级勤奋，提高做事效率，也要求我们积累时间，进入智力层面。
跳槽年年有，跳槽和年份没有直接联系。为什么有人选择“跳槽”？原因无非有四种：1、工作环境消极；2、压力过大；3、没有挑战性；4、报酬不够丰厚。
与此同时，准备要“跳槽”的伙伴们也要牢牢谨记：跳槽有风险，跳槽需谨慎！
很多职场人经常因为一点小事就会产生“跳槽”的想法， 比如工作不开心，同事关系相处不和谐，遭到领导批评，或工作倦怠了等等，如果真决定要“跳槽”，需要理性认清当下，这样去思考：
第一，结合自身职业发展阶段特点。如果你是一名职场新人，尚处在职业发展初期，这时的你“跳槽”时可以不用考虑太多，多尝试新机会，是发掘自身能力的最佳路径。如果你在职业发展中期，已经具备和积累了行业和岗位的人脉和经验，这时候在考虑“跳槽”时就一定要慎重一些，如果新机会OK那未来坦途一片，反正，“跳槽”也就成了“跳坑”，造成很大的机会成本和时间成本的损失。
第二，“跳槽”要考虑薪酬待遇，也要考虑发展空间、行业前景、平台资源和未来趋势。即，如果下一个工作机会能够顺应行业趋势，平台资源够多，团队够优势，那各种机会必然会不请自来，因此，在“跳槽前一定要对所应聘的公司充分调研，目前网络信息发达，调研途径也非常便捷。另外，不得不强调的一点是你未来的直属汇报上司，要知道很多直接上司都会是我们在职业生涯发展道路中的”天花板“。如果她/他是一位积极主动、追求成长的人，未来也会给你带来很多学习成长的机会，反之，可能每日的相处都是梦魇。
综上，每个职场人都会在生涯发展路上面临多种多样的“跳槽”问题，而每一次“跳槽”也是我们为下一阶段的职业成长积蓄能量。
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EmilyDONG
不管什么样的年份都有人成功跳槽的，个人觉得需要梳理清楚自己的当下为什么想要跳槽，是自己能力达不到要求带来的焦虑感还是职业回馈不能满足你的要求，又或者目前工作没有动力，价值感缺失等等，先要了解自己，然后根据自己的需求来看外部工作机会，再看看岗位要求与自己能力对比，如果匹配，可以寻求机会，如果不匹配，需要提升能力，为目标岗位做准备。
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