每个人都希望拥有一份高收入又体面的工作，并且大部分人也为之而奋斗着，即使现在还是一名默默无闻的职场小员工，也相信着通过自己的努力终将获得。
但是也有这么一群人，为了能够“快速”的进入自己想要的公司获得那份心仪已久的岗位，通过“走捷径”的方式“包装”自己，为自己做了一份几乎让人无法拒绝，几近完美的简历：在某国企担任过总监、在某上市公司担任过HRM，在某500强企业中担任过CFO等等...再靠着自己“三寸不烂之舌”在面试中表现优异，通过了公司的面试，快速获得了这份工作。
这样做，自己事业是更上一层楼，获得更高收入跟更高管理岗位，但是进了公司就万事大吉了吗？
入职后的尽职调查怎么办？
能力与岗位不匹配怎么办？
公司要是发现了自己“伪造虚假简历”又该怎么办？
别以为“伪造简历”是“走捷径”最好的方式，殊不知这样做可能会给你自己带来无法挽回的恶果...
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简历造假，基层员工摇身一变成事业部负责人
2016年7月，毛先生通过“简历造假”的方式被某大型企业录取，就任该公司事业部负责人。在此之前，毛先生从业6年有余，但均只从事过部门基层员工的工作，从未有过部门管理、大型市场推广战略策划及执行等相关工作经验，但是在其伪造的简历中，毛先生是这样写的：在2012年-2016年期间，在某大型公司担任市场总监一职，管理部门团队成员20余人，有着丰富的团队管理经验；在职期间，部门业绩在公司中始终遥遥领先，年业绩保有量5000万元...
就这样，毛先生顺利入职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为6个月。
但是就在试用期的第一个月里，毛先生凭着对部门成员“杂乱无章”的工作安排以及对市场推广战略计划中的“毫无头绪”成功引起了公司高层及人事经理的注意，随后公司对其展开了尽职调查。
调查后发现，毛先生在其简历所写的公司中仅担任最基层的普通员工，且业绩时常是部门倒数第一,这与其在面试及入职表中填写的工作岗位经历严重不符，公司认为已经构成了“欺诈”，要辞退毛先生且要追偿其在职期间所造成的经济损失。
毛先生表示不服，随即上诉法院，认为公司既然已经与自己签订了劳动合同，自己也尽职尽责在做岗位工作，公司不应该以简历的内容就跟自己解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同或支付违约赔偿金。
最终法院的判决：毛先生应聘时伪造简历，虚构自己的工作经历，违反了劳动者如实说明的义务，公司依据法律法规与其解除劳动合同是合法合规的，驳回毛先生的申请，公司可以与毛先生解除劳动关系，若能提供相关证据，亦可追究毛先生因此造成的相应经济损失。
2
“简历造假”是否等于“欺诈”？
是否是“欺诈”行为应有看是否符合两个条件：
（1）员工故意告知虚假事实或故意隐瞒事实（客观行为）；
（2）员工“欺诈”导致用人单位陷入错误认识，而因此作出错误的民事行为（因果关系）。
例如上述所案例中，毛先生的行为属于“故意告知虚假实时，导致用人单位陷入错误认识因此做出错误的民事行为”，顾毛先生已经造成了“欺诈”。
但是是什么事情都必须如实告知吗？如果简历上“未婚”写成“已婚”，“已婚”写成“未婚”的“简历造假”算“欺诈”吗？
举个案例：
某A公司招聘财务人员，要求是已婚女士，小王还未婚，但是不想失去这个机会，就在简历上写了自己是“已婚”状态，后顺利通过面试入职该公司。
而后公司尽职调查后发现小王其实根本就还没结婚，认为小王的行为构成了“欺诈”，不符合公司录用标准要求与其解除劳动合同。
如果是这样的情形，故意隐瞒婚姻状况的事实是否构成了“欺诈”呢？
首先，《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。该公司在招聘女职员时，没有岗位的特殊性，却要求入职的女性为已婚，这对未婚的女性是不平等的，属于性别歧视，可见招聘所设定的“女性已婚”这一条件是违反法律规定的，应当属于无效条款。
其次，根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。而构成“欺诈”中的“故意隐瞒事实真相”成立有一个前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在隐瞒事实真相。
而哪些是行为人必须告知的义务？哪些又不是呢？
一般来讲，劳动者是否能正常履行劳动合同，符合岗位要求的能力等方面的考虑因素为行为人必须告知的义务，如：学位学历、工作经历、职业技能、职业资质等方面。
而对于涉及个人隐私的，与劳动岗位无关的因素则不需要义务告知，例如：个人婚姻状况、生育情况、财产情况、性取向等等涉及个人隐私的部分。
因此，该案例中的小王是否已婚属于不需要义务告知部分，其公司也不能因为该条原因而与小王解除劳动合同。
公众法律网提醒：想要获得高薪酬高职位并没有错，但是通过简历造假的方式虚构工作经历就涉嫌“欺诈”，需要为自己的行为承担一定的后果。对于隐瞒婚姻状态、生育状态的虽然在法律上不够成“欺诈”，但是若因为此隐瞒行为给公司造成了严重损失的，用人单位还是可以行使劳动合同解除权的，所以若没必要，最好如实告知。
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