“我将以百分之百的拼劲和韧劲，投身脱贫攻坚工作，不负党的期望，不负人民期盼。”今年7月，时任贵州省从江县干部信息中心的副科级干部莫东，因在担任下江镇高明村脱贫攻坚指挥所所长时表现突出，被调任刚边乡党委副书记、乡长。（人民网）
选好干部为人民，落实好“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准，这是社会主义事业建设的需要，更符合广大人民群众的期待。既然“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”，就应该到群众身边去检阅和选拔干部。
看“绩”提拔，让有为者有位。在关键时刻党员干部敢不敢冲上去，能不能冲上去，这是理想信念是否坚定的试金石。比如在疫情防控的第一线，是有生命威胁的，党员干部能不能在一线始终坚守，是“有没有把人民群众放在心中最高位置”的具体衡量。在脱贫攻坚的主战场，是不是敢于去啃下硬骨头，遇到问题是得过且过、睁一只眼闭一只眼，还是五次三番去调研和做思想工作，这样的执着，也是党员干部必须要有的表现。注重在为民担当的一线加大干部选拔的力度，必然能够形成正向激励效应。
容错纠错，为干事者撑腰。对于一些基层干部来说，权责其实并不是对等的，在机构改革之前，不少权限还是县级部门统一管理的。比如“一票否决制”的环保问题，乡镇和村肯定是要管环保的，但是作为乡镇一级来说，是没有执法权的，只能层层汇报，如若上级部门不支持支援，可能收效甚微的。因此，在类似这样的问题中，如若乡镇履行了汇报的责任，落实不力也就不能动辄追全责、打板子，如此才能让基层干部敢于担当，同时勇于履职。
关心关爱，提振攻坚士气。有人说，乡镇干部是“万金油”，什么都要会，但是又干不出什么大事业来。的确，有些乡镇干部留不住，想要把基层当成跳板，往更能够“搭天线”的上级机关部门走；而且基层的条件有限，对于一些城市干部，由家庭照顾不周带来的埋怨，也难免让自己动摇。因此，要及时做好家访工作，主动关心和帮助解决问题和困难，才能让沉下去的干部能够安心留下来，全身心投入到干事创业中去。（姚艺）
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