悲伤的耳朵
如果周末无事却需要现场加班，更多的可能是政治上的考虑，在国企中比较常见。举几个例子：
1.上级单位或者外部单位周末过来调研视察
2.单位经营效益没有达到预期，需要摆出努力拼搏的工作态度
3.同一个系统下的兄弟单位周末加班，不能输
4.为了取得上级单位的认可和后续更大的支持
5.公司已形成加班文化过周末加班机制，没有特别的事件或契机影响的话（比如新冠疫情），是很难改变的，公司领导谁都不愿背“站位不高”这个锅
青云职上
记得有本书，好像是叫《职场是个技术活》。没读过，但对这个说法表示认同。回到问题提到的，有些领导喜欢叫本部门的人周末加班，其实没啥事。这种情况的发生我想不外乎以下几个原因：
一、人在江湖身不由己的从众型。公司里其他几个部门领导都在组织员工加班，如果本部门不加班，显得很另类，你业绩好，效益高，公司老大高兴，但平行部门会觉得你炫耀，同事之间或部门之间难免会心存芥蒂，所谓木秀于林风必摧之就是这个意思。
二、功劳苦劳互补型。有些领导坚持让部门员工加班，其实是做做样子为主，达到效益为辅。通过周末加班，能提高业绩固然最好，即使于业绩无补，起码让领导的领导看到，我们很努力了。没功劳总有苦劳吧？如同学校里学生补课。其实老师也好，家长也罢，都知道大多数时候都是在做无用功，但校长老师家长还是想方设法组织学生补课。考试成绩好，说声一分耕耘一分收获。考砸了？没关系，你看我都这么辛苦了，我尽力了。
三、迫于无奈型。无论何种单位，总不乏不深入基层始终高高在上的领导。他们信奉所谓的眼见为实理念，如果发现所属几个部门多数在加班而你的部门没有，除非你业绩骄人，不然很可能会遭到裁撤。为了保护部门利益保住员工饭碗，只能选择加班。
四、骄横跋扈型。这种主管，官本位思想极端严重，不让下属不爽不足以体现他的领导权威。有没有事干不重要，重要的是我让你加班你就不能说不，否则要你好看。碰到这样的领导，大家就自求多福吧！
贰先生123
[问题分析]
加班这个话题一直是职场永恒的话题,"为什么总有领导叫自己部门的人周末加班"，其实这个不仅仅是周末加班，很多公司包括平时也是经常加班，996更是常态，甚至有公司将双休开始作为公司的福利，来吸引面试者。所以说，其实这个问题不仅仅是周末加班，而应该包括平时的加班。造成加班这个问题原因有很多，但是加上“喜欢”这个词语，这个问题就有意思了。
[职言小屋观点]
对于每一个求职的人来说，这几种情况下是可以接受加班的。第一、平时有少量的加班。第二、直接现实点，给钱。有句玩笑的话说“只要给够钱，我能加到公司破产”。其实从侧面反映了，员工不愿意加班的是因为，很多公司是让员工义务加班，这种事谁愿意干，自然是抵触的。
领导喜欢让下属加班，这个其实带有一定的情感色彩在里面，但是这样的领导确实会存在。那么领导到底为什么会自己部门的人加班呢？
第一、加班是表功的一种表现方式
有一种领导就是经常带着下属加班，然后让自己的领导看到，自己部门多么努力，好让自己加薪。
【小屋】之前也遇到过这样的一个领导，平时工作不忙，到了下班的点，领导开始安排任务，然后大家一家加班，有时候周末也安排了加班，每次加班的时候，领导就拍照发朋友圈，说部门的员工很用心，一心为公司着想，任劳任怨。
其实大家心里都知道，加班都是被迫的。加班都是领导为了自己赢得CEO的认可，做样子给CEO看的，大家都知道每次加班到深夜领导都会发朋友圈，并配上部门的加班的照片，好让CEO看到。这样持续了一段时间，大家陆续开始离职了，不到半年的时间，整个部门的人都换了一批，过了一段时间，因为没有实际的业绩，领导也离职了。
所以，领导喜欢加班，有时候是为了自己表功的一种形式，通过压榨下属，为自己升职加薪铺路。
第二、领导能力有限，工作安排不合理
领导一定有统筹全局的能力，对部门工作，下属任务的安排一定要有一定条理性，一旦混乱，就会造成恶心循环，不断通过加班去弥补之前的过错。
领导对平时的工作错误估计，比如预计工作任务是1个月，而实际是需要2个月，在人员固定的情况只能通过加班完成。
第三、公司企业文化相关
有的公司有一种“加班文化”，不管有没有事，都需要到公司加班，领导也是为了迎合公司这种所谓的“企业文化”。
有的公司规定，每个周末必须有部门的人在公司加班，各个部门换着来，执行大小周（双周休息，单周加班），其实也不知道这种所谓的企业文化对企业发展有什么作用。
小结：领导喜欢加班，可以从不同角度考量，但是，作为员工来说，只要钱到位了，加班有何妨呢。所以，求职者在求职中，对公司也要多方面的考量，不能陷入这种虚伪、无意义加班氛围的公司中去。
那么求职者说了，我对公司也不了解，我怎么能知道公司的情况呢？只有去了才知道。【小屋】提供几个方法：
一、通过一些平台的论坛中可以了解到公司的一些情况，尤其一些过分的行为，一般有人会曝光这种行为，可以搜索看看，或者发帖问一些公司的情况，会有一些回复，作参考。
二、刚入职尽量多和老人交流，多从侧面了解公司的情况，根绝自己的情况，再做决定是去还是留。
三、抓住面试的机会，通过面试官可以问一些公司的情况，比如加班的情况，部门成员情况，这类问题，可以判断出公司的一些情况。
总结：领导喜欢加班，看自己的情况，如果对自己没有确实没有发展，那就选择合适自己的平台，如果加班没有什么事，那就做自己的一些事，当做学习的机会有何妨，然后在寻找合适的机会。所以，这个事是好事也是坏事，看自己如何利用了。
以上是[职言小屋]的观点，欢迎关注@职言小屋 一名职场人专注职场领域，小屋里面故事多，职场、思维、成长希望与你一起交流。
