泰山逍遥仙子
您好？我曾经在基层工作过，积累了一点经验，也许对你能有所帮助。
在工作中，像你所说的情况实属常情。老员工工龄长，经验丰富，按说是基层工作者的财富，但往往也是员工的领头羊，老员工起什么样的作用，有时直接决定了你工作的顺利与否，所以，如何处理好与老员工的关系，也是你工作的一部分。我在工作中比较重视感情投入，人性化管理，和员工处的关系比较好，在不影响工作效率的前提下，生活上关心，工作上照顾，经常的和他们啦啦家常，推心置腹的谈谈心，在遇到意见不同时，他们也就不好意思跟你针锋相对，甚至给你使绊子，或许会主动找到你，说出自己的意见和看法，甚至应该怎么做的建议。你也可以趁次机会说说自己的想法和难处，赢得他们的谅解和支持。尊重老员工，爱护老员工，利用老员工是一门领导艺术，值得探讨。
供参考。最后祝您心情愉快，工作顺利。
李祥锦936
胡萝卜+大棒很管用。老员工需要的是尊重与制约并行，太软不行，太硬也不行，必须软硬兼施。当然管理中如果只会借权力狐假虎威，那是很失败的，管理是一门艺术，只有在强调规则的原则下学会换位思考，才能真正做好管理。管理，往往是尊重规则下的大爱。
世照网传媒黄河
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