你见过哪个员工可以频繁在BAT这样的大厂之间来回切换？你见过哪个猎头对多次跳槽的员工青眼有加？
几乎没有。
现实往往是：在大公司待过、有一定的工作经验、被业界标杆企业认可过的员工，无论去大平台还是小的创业公司，都能活得很骄傲。
而那些频繁跳槽的人，往往去不了想去的大公司，只能在小的创业公司徘徊，主管、部门、公司的不靠谱，总有一个能被你撞上。
把找工作当做碰运气，成功的几率不亚于买彩票中奖，是运气和实力的博弈。
那些在一个行业小有名气的人，一旦有离职的打算，就会有猎头主动找上门来推荐工作，也会有朋友帮你链接相关工作平台，这样一来，找到一份好工作的可能性很高，以后辞职的几率会更低。
而那些经常跳槽的员工呢？往往没有过硬的人脉资源，只能把希望寄托于招聘网站，需要自己主动找工作，主动投简历，找到一份相对满意的好工作，概率真的很低，再次辞职的几率更高。
每当被人问到：“你为什么换了这么多工作？”他们都恨不得找个地缝钻进去。
有一位人力资源部的经理说：“如果我看到求职者的简历中写满了工作经历，但是每一份工作做得时间都不是很长的话，那时候我就已经决定不再录用他了。因为一个人频繁地更换工作只有两种可能，一个是他的适应能力很差，另外一个就是他的工作效率太差。一个有着很强的适应性和工作效率很高的人是不会轻易跳槽的。”
于自己而言，很大可能是，在一次又一次的面试体验、试用期打击中萎靡不振，最后随便找份工作养活自己。
当然了，我们也不是完全的否定跳槽。当你的工作岗位不足以给你更好的提升，或者是公司平台不足以支撑你的发展的时候，你完全可以根据自身的能力寻找更加合适的平台。
但如果是因为逃避一些工作上或者是生活上的一些小因而选择离职，那就只有一个结果：越跳槽，越卑微。
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